Z黑暗中獨舞
1、分配机修车间费用1200/480=2.5万元借：制造费用—第一车间 300*2.5=750万元 制造费用—第二车间 120*2.5=300万元 管理费用 40*2.5=100万元 销售费用 20*2.5=50万元 贷：辅助生产成本—机修车间1200万2、分配供电车间费用2400/16=150元借：制造费用—第一车间 9*150=1350元 制造费用—第二车间 4*150=600元 管理费用 2*150=300元 销售费用 1*150=150元 贷：辅助生产成本—供电车间2400元
Candy00321
这是一个时间的概念,劳动合同法是从2008年1月1日起实施在这里他给了一个月的时间补齐劳动合同从2008年2月1日还没签定劳动合同的企业就要开始向员工支付双倍的工资,支付日期始于用工之日终于签定劳动合同之时,小王是2008年2月1日进去的所以2008-02-01就是用工之日2009年3月份公司准备跟他签定劳动合同也就是说2009年2月份还没签定合同所以终于2009年2月所以他可以得到2008年2月份到2009年1月份的双倍工资.
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因为入职第一个月是法律允许的宽限期，在不满一个月时用人单位可以不签劳动合同，是合法的。所以第一个月不能计算双倍工资。必须从第二个月的当天开始计算，到入职满一年的前一天止。而从入职满一年开始视为已经签订了无固定期限劳动合同，所以双倍工资的赔偿最高就是12-1=11个月（入职一年减去合法的入职第一个月的）。
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案例一：收支余额为2600 房屋升值12000 家具贬值800 汽车贬值4000 存款增加1200 借款(负债)减少3000 所以今年的资产一共是2600+12000-800-4000+1200+3000案例二：错误（1）张新在出纳处拿的钱不能计入公司办公费用，应计入张新的借款。错误（2）财务报表分为年度财务报表和季度财务报表，没有半月的财务报表，该做法不正确。错误（3）记账本位币为人民币时，收到外币应转换为本位币，因此不转换美元的做法不正确。错误（4）计提折旧的方法已经确定不得随意变更，以前月份采用直线法计提折旧，本月不能随便变更为年数总和法。错误（5）电脑属于固定资产，应计入固定资产计提折旧，不应计入管理费用。错误（6）收到达成公司的预付款应计入预收账款，属于负债，不得直接计入收入。错误（7）应收账款年末应该计提坏账准备，否则违背了谨慎性原则。错误（8）预付的报刊费应计入预付账款，属于资产。案例三：经营所得：500000+50000+32000-260000+50000-21000-145000-50000=106000元个人支出20000 年工资4000*12=48000 因此辞职合理
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