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一网打尽，初级会计必学知识点都在这了
无论是初级会计实务还是经济法基础，每个科目都有很多琐碎知识点需要掌握。临近考试教材看不完，自己学又来不及，怎么知道哪些考点必须掌握，如何实现弯道超车呢?除了听网课跟老师学习之外，以下将是你逆袭不可或缺的法宝!
第一章 ☆☆
会计基本假设、会计基础和会计信息质量要求、会计要素及其确认条件、借贷记账法、会计凭证、会计账簿和账务处理程序、财产清查的方法与处理。
第二章 ☆☆☆
现金管理的主要内容和现金核算、现金清查;银行结算制度的主要内容;其他货币资金的核算;应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息和其他应收款的核算;交易性金融资产的核算;存货成本的确定、发出存货的计价方法、存货清查;原材料、周转材料、委托加工物资、库存商品的核算;固定资产的核算;无形资产的核算;熟悉无形资产的内容。
第三章 ☆☆
短期借款、应付票据、应付账款和预收账款的核算;职工薪酬的内容及短期薪酬和设定提存计划的核算;应交增值税、应交消费税的核算。
第四章 ☆☆
实收资本的核算;资本公积的来源及核算;留存收益的核算。
第五章 ☆☆☆
收入确认的原则和前提条件;收入确认和计量的步骤以及收入核算应设置的会计科目;在某一时点和某一时段履行履约义务并确认收入的账务处理;合同取得成本和合同履约成本的内容及账务处理;营业成本的账务处理;税金及附加的账务处理;期间费用的内容及账务处理;营业外收入、营业外支出的核算内容及账务处理;应交所得税、所得税费用的计算及账务处理;利润的构成、本年利润的结转方法及账务处理。
第六章 ☆☆
资产负债表的作用、内容、结构及其编制方法;利润表的作用、内容、结构及其编制方法;所有者权益变动表的作用、内容、结构及其编制方法。
第七章 ☆☆☆
管理会计的概念和目标;管理会计要素和管理会计体系的构成;管理会计的应用原则和应用主体;产品成本核算的一般程序;产品成本核算对象的确定、成本项目的设置;各种要素费用的归集和分配;生产费用在完工产品和在产品之间的归集和分配。
第八章 ☆☆
政府会计标准体系;政府会计要素及其确认和计量标准;政府会计核算模式;政府财务报告和决算报告的内容和构成;单位国库集中支付业务、预算结转结余及分配业务和典型的非财政拨款收支业务的核算;单位净资产业务和典型的资产业务、负债业务的核算。
《经济法基础》
第一章 ☆
法和法律、法律关系、法律事实、法的形式和分类、仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。
第二章 ☆☆
会计核算、会计档案管理、会计监督、会计机构、会计岗位的设置、会计人员。
第三章 ☆☆
支付结算的原则、支付结算的基本要求、票据的概念与特征、票据权利与责任、票据行为、票据追索、银行汇票、商业汇票、银行本票、支票、银行卡账户和交易、银行卡计息与收费、汇兑、委托收款。
第四章 ☆☆☆
增值税征税范围、增值税应纳税额的计算、消费税征税范围、消费税应纳税额的计算。
第五章 ☆☆☆
企业所得税征税对象、应纳税所得额的计算、资产的税务处理、企业所得税应纳税额的计算、个人所得税应税所得项目、应纳税所得额的确定、个人所得税应纳税额的计算。
第六章 ☆☆
第六章相关税种的纳税人、征税范围、计税依据及应纳税额的计算。
第七章 ☆
税务登记、账簿和凭证管理、发票管理、纳税申报、税款征收、税务检查。
第八章 ☆☆
劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、基本养老保险、基本医疗保险、劳动合同的主要内容。
精选真题，实战模考帮你快速提分
从历年初级会计考试情况分析，初级会计两科目均呈现记忆题与理解题并重、考查范围广、偏重基础考点、命题思路灵活的特点，若10位考生参考可能会抽到10套完全不同的试卷，因此不能存在侥幸心理，只有把知识点掌握透彻，多练题，不留死角才能取得更多分数。青藤小编每天都会更新每日一练，考生们可以根据自身情况来选择题做。
更多初级会计职称考试资讯、备考方法、每日习题等，小编都会及时进行更新，请大家持续关注起来，祝愿各位考生顺利通过考试。
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劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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【导读】对于劳动合同，想必大家并不陌生，我们在企业工作的时候，都是需要和企业签订劳动合同，需要相互之间遵守一定的规定和制度，这样不仅能够保证员工的利益，也是企业正常运行的基石，因为和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：劳动合同，大家赶紧学起来。
【知识点】劳动合同
提问内容：无固定期限劳动合同的情形是?
解答：
应当订立无固定期限劳动合同的情形
(1)10年
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
(2)2次
劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形(简称“劳动者法定情形”)，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的;
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑤被依法追究刑事责任的;
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【例-多项选择题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。
A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
【答案】ABCD
【解析】(1)选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);
(2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;
(3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);
(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。
以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：劳动合同，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!
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