会计准则里餐补

（一）公司有食堂，就餐需要自己付钱，但是公司发了餐补我们首先要明确，公司给员工发的餐补，是要合并计入员工的工资，要交个税的。需要自己付餐费的食堂还分两种。一种是和外面餐厅的物价一样，属于市场化经营的餐厅，还有一种是收费低于外面的物价，具有福利性质的。如果是作为市场化经营的餐厅，餐费的收入要作为营业成本入账的，不能作为职工福利，如果餐厅的物价低于市场价格，那么餐厅的本质是带有福利性质的，但是，向职工收取的餐费还是要作为“其他营业收入”入账，需要缴纳增值税。有关这一点，小编建议还是不要员工收费，这样会平白加重税负，让会计处理复杂化。（二）公司没有食堂，但是和外面的餐厅合作，员工可在餐厅就餐，公司与单位结算费用这可以归为食堂外包服务，费用直接是公司与餐厅对接，员工不用再多缴个税，在会计处理上可记为“职工福利费”。（三）公司没有食堂，但是给员工发餐补，员工自己解决就餐问题公司没有食堂是比较常见的，公司给员工发的餐补，是要合并计入工资薪酬里面的，所以员工是要缴纳个税的。

不能记入办公费用明细科目，符合记入管理费用条件的消费可以记入管理费用。

餐费如果是为了招待客户而消费的应该记入管理费用——业务招待费；

餐费如果是公司聚餐，购买物品是用于发放给职工，则应先记入应付职工薪酬——职工福利费。

业务招待费在税前扣除比例是双重标准：即不得高于发生额的60%同时不得超过销售收入的0.5%。

新《企业所得税法实施条例》对业务招待费扣除比例改变了以前分内、外资企业的不同标准。上述条例第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰（千分之五）。

业务招待费会计与税法处理的差异

税法与会计制度的差异主要有：

1、企业在日常经营过程中发生的与生产经营有关的业务招待费按会计规定可据实计入相应的成本费用中，税法规定要按一定比例扣除，形成的差异在企业所得税申报时进行纳税调整。

2、企业在筹建期间发生的业务招待费计入开办费。

会计制度规定，在开始生产经营的当月起一次计入生产经营当月的损益。

税法规定从开始生产、经营（包括试生产、试营业）月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除，形成时间性差异在企业所得税申报时进行纳税调整。

3、业务招待费的计税基数会计与税法不同，会计上允许扣除的基数是纳税人从事生产经营活动取得的收入（包括主营业务收入和其他业务收入、视同销售收入）。

百度百科 业务招待费

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

同时，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）有关规定，可以认定其具有工资性质，应在“应付职工薪酬——工资”会计科目中核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

因此，对于职工误餐费，可以这样做账务处理：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

软件增加二级科目方法

直接到“期初设置“的“会计科目“，会弹出科目表。

比如要给银行存款（1001）增加一个子目“工行存款”，点到“银行存款”点增加，出现窗口，在编码格里输入“100101“就设置成功了。

企业现金的收入、支出和保管都应由出纳人员或指定的专门人员负责办理。企业的一切现金收支，都必须取得或填制原始凭证，作为收付款项的书面证明。例如，企业向银行提取现金时，要签发现金支票，以“支票存根”作为提取现金的证明；

将现金存入银行，要填写解款单，以银行退回的“解款单回单”作为收款的证明；支付零星小额的开支，以发票作为付款的证明；收入小额销售货款，以销售部门开出的“发货票副本”作为收款的证明；

支付职工差旅费的借款，应以有关领导批准的“借款单”作为付款的证明；发放职工困难补助费，要以“领款单”作为付款的证明等等。

所有这些作为现金收支的原始凭证，会计部门都要进行认真的审核。审核现金收支是否合理、合法，手续是否完备，所列项目内容是否齐全，数字是否准确，等等。

参考资料来源：百度百科-库存现金

福利费。午餐费的又包括：每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助)，职工内部食堂免费就餐等。法律依据：《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》 第二条 误餐补助，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。拓展资料：一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！二、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。三、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。