企业喜欢什么会计人

我觉得要从几个方面来说，毕竟会计在一个企业里也是起着至关重要的一个职位，专业素养需要很强，个人的素质要求也是比较高的。

一：具有一定的丰富工作经验

毕竟会计是一项实践性比较强的工作，光靠理论是不行的，财会人员不仅要掌握现代会计，还有精通各个税法，毕竟经常要和税局打交道，工商也需要有一定的了解，对计算机熟练使用也是有一定的要求，毕竟会计这个专业设计的还是比较广的。

二：自学能力和自身适应能力要强

随着现在网络技术以及科技进步的影响，会计人的工作不管是从内容还是到形式上一直都在发生着变化，也对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求，当然，企业也是很看重会计人员的适应能力的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，有些企业还是希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。

三：诚实以及细心

会计的工作主要就是天天和金钱打交道，有些公司财务制度不健全也会给一些心术不正的人有了可乘之机，所以企业都会要求财务会计人员必须具备良好的品行，诚实做人、本分做事。会计在平常的工作中也也会遇到一些比较繁琐的细节问题，这个就需要会计人员有一个良好的心态，能够把一点一滴的小事做好并处理好。

会计人员平常的工作也是与数字为伍，工作上需要更加的细致和谨慎，毕竟责任重大，一点儿错误都不允许出现，所以要有耐心且细心的对待。

四：需要良好的沟通能力

财务会计部门在企业里也是属于一个综合性的管理部门，要与企业各个方面的人进行接触，因此会计人员也需要学会如何与别人沟通协调，毕竟良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。

一、情商较高型会计每个人都希望有一个高情商，更别说经常与内部各个部门，外部政府单位、咨询公司、审计部门打交道的会计人了。做一个高情商的会计，对待工作，他们做的永远比说的多，他们懂得在烦躁时控制好自己的情绪，不把坏情绪带入工作中，他们与财务部门的成员达成一片，懂得团队合作的重要性；他们懂得如何与不同阶层的人打交道，更懂得如何与不同阶级的人打交道。一个高情商的会计，到哪里都能吃的开，还怕老板不喜欢？二、热情主动型会计做会计这个岗位久了，就会发现会计人多数严谨、沉着、甚至是冷静，这些性格在实际的操作中是好事情，可是如果在团队里，有这样一个会计，每天总是热情洋溢，微笑的面对一切繁杂的事情，并且积极主动的帮助同事，能够主动加班承担一些非份内的工作，而自己的工作能力也可以，与团队的同时也保持很好的关系，他在哪儿，哪儿就充满正能量。站在老板的角度看，这样积极主动的会计，比那些工作懈怠、动不动就提工资、提职位的会计人来说，不知道要好了多少倍。这样的会计自然会受到老板喜欢，老板一旦认可你的能力，加薪升职都不叫什么事了。三、出谋划策型会计老板喜欢听话的会计人，并不意味着老板喜欢“言听计从”的会计人，但是在实际的执行中，他们更喜欢那些能够出谋划策、有主见有想法的会计人。一家中型企业的财务总监曾说过，在公司的一次投资项目中，团队的一个会计，结合自己经验丰富的实务经验，提出了独到的见解，而直接的影响便是可以帮公司节约成本，少交很多税，这样的会计，不管遇到什么事情，总能为公司提出合理可行的建议，并且能为公司创造更大的效益。这种出谋划策型会计喜欢思考和总结，他们总是能够认真规划现在、展望未来，提出对公司财务战略发展有利的建设性的建议，这样的会计人，必然受到老板的欢迎。四、创新学习型会计对于专业度极强的会计人而言，他们的一生都需要学习。不要想着有了名校的毕业证，或者是科班出身，就想着从此可以不用学习了。会计人要学习的仍然很多，首先需要不断的积累会计实操经验，在以往的经验中突破自我，以审视的态度学习过往的经验。这里引用一位外企的CFO在金程一场论坛上说过的一个案例，同样是做财务报表，团队之前都是三个人花费3天时间来完成，但是新招进来一个小会计，却敢于挑战，摸索着报表制作的新方法，惊人的用一天的时间完成了报表的核算工作，这就是会计敢于创新的表现。另外，会计行业有各种证书，那些爱学习的会计人总是知道利用业余时间去报考与工作相关的证书，将来想在事务所有所发展，可以去学CPA，将来想在企业做财务管理，可以学习管理会计CMA课程等等。在持续的学习过程中，你会陶醉在每天的进步中，自己的工作能力也慢慢的得到提升，如此上进的会计人不受欢迎才怪呢。五、勇于承担型会计会计工作是一项细致的工作，公司财务报表一项就有各种需要核算，周报、月报、半年报、年报等各种数据工作，虽然有一大批工作认真、细心的人在做事，但是也难免会出现问题。出现问题以后，总有那些失败的会计人在找各种理由，他们总能找到很多客观的条件为自己辩解，把责任推得一干二净，这种不敢承担错误，推卸责任的人没有老板会喜欢。勇于承担型会计，能够主动认识自己的错误，分析失败的原因，第一时间找到解决的方法，能够将风险降到最低，这样的会计人，自然会受到重用。六、听话踏实型会计老板都喜欢听话的会计人，并不是因为老板虚荣，或者喜欢高高在上的优越感，老板之所以成为老板，必然有经营企业的过人之处，比如在公司战略，财务规划，企业投融资方面等有自己的考虑。这时候，会计要分清形势，做一个“会听话”的会计人。听话的会计人，通常都比较踏实。他们不会像有的会计人那样，身在曹营心在汉，或者总是考虑自己到手究竟能拿到多少工资。他们从第一天开始就踏踏实实的工作，全身心的投入到每天海量的数据中，做报表、做分析，他们干一行爱一行，这种听会又踏实的会计，受欢迎、受重用都是自然而然的事情。做老板最喜欢的六种会计人，并不是说要会计人要可以讨好老板或者领导，学会拍马溜须、阿谀奉承，而是说会计人要依靠自己在职场的努力与奋斗，通过自己的努力，为职场增值。

引导语：一个公司企业对会计人员的要求有哪些?比较青睐于什么样的会计人呢?以下是我整理的企业喜欢什么样的会计人，欢迎参考!

1.先工作，后考证

在外企财务总监的眼中，财务的很多证书的门槛很低，有的人考了一堆没有含金量的证书，却连最基本的做账都不会。相比他们喜欢那些先工作，后考证的会计人，当在工作中遇到不足需要学习考证，通常会有很多感悟。太早考取证书却不能充分的领悟相关的知识与内容，在以后工作中也很容易忘记，他们希望团队成员不要为了考证而考证，不知道相关知识的前因后果只能浑浑噩噩备考，等到工作之后再考，才能找到理论知识，建议别把证书当做入职的通行证。

2.薪水永远不是第一位

针对那些刚毕业的大学生，或者会计职场新人而言，千万不能将薪水放在第一位，对他们而言，别在意那3k、5k的薪水，更重要的是找对个人发展的起步点，加快实现自我成长，多听、多看、多经历。做自己喜欢的事情，别在不喜欢的行业或岗位加班加点，浪费青春，徒劳无功。

如果会计人想进入外企工作，必须要加强自己在这些方面的努力，因为这是你将来的直属主管最关心的领域。

3.把英语练成母语的水平

这类企业对英语的要求极高。这些公司的内部管理软件和财务系统都是全球联网的全英文，文本文档、Excel等相关资料全英文，不仅要看懂外文合同，口语对话和电邮书写，所有接触的工作都是英文，这就要求必须具备超高的英文听说读写能力，即使达不到母语的水平，至少能听懂、看懂、会说、会写，如果与人交流都成了障碍，那如何开展工作呢。

4.做一个open的人

除了财务专业的基础，500强企业更看重的是个人性格。这类企业几乎都是模块作战，非常看重团队效率，企业非常看重个人的.沟通能力，会计人必须善于与和部门内部人员以及对口部门人员进行沟通，他们喜欢有更多Passion的会计人，喜欢更open的会计人。

5.会计人的数字敏感度

财务工作是一份和数字打交道的工作，具备强烈的数学思维和数字意识非常受到财务总监的欢迎，财务总监认为一个会计的财务能力源于对数字的敏感度，同样的一个结果，别人用1分钟算出，你却花费了10分钟，甚至一个小时，那肯定会优先选择用时最少的人。

6.主人翁精神和勇于承担的勇气

外企财务总监在挑选团队成员时非常看重的品质是要有主人翁精神，具备这种精神的人都非常有勇气、有担当，集中表现为愿意主动站起来表达建议、承担责任的态度。一个真正当家做主的人，家中的桌子上究竟该放花还是摆草，都会去仔细斟酌，推卸责任、划清界限等行为只能对团队功能造成弱化，关键时刻愿意主动出力才是对热情、勇气最由衷的诠释。

有丰富的从业经验会计是一项操作性很强的技术性工作，会计人员既要掌握财税、金融以及计算机方面的理论知识，又要具备一定的实际工作经验。比如，国家规定注册会计师必须有两年以上实际工作经验才可单独受理业务。在实际中，具有几年的会计工作经验，并取得一定会计职称的中高级会计人才、管理会计人才较受欢迎。有较好的学习能力和适应能力随着网络技术的发展和科学技术的进步，会计工作从内容到形式也在发生着深刻变化，企业会计电算化和ERP等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化能力提出了更高的要求。适应能力是每个企业都很看重的，会计人员不但要将所学到的理论很快地应用到实际工作上，还要在短时间内快速融入企业，融洽地协调人际关系。有诚实的品行和踏实的工作态度诚实是做人的基本素质，对会计行业更是如此。财务工作每天与金钱打交道并掌管着企业重要的财务信息，所有这些都需要会计工作者要有良好的思想品行。此外，会计工作要经常处理一些很繁琐的细节性问题，这就要求会计工作者要有踏实的工作态度，具备一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。