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我是伙星人
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左家庄与特8

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可以使用聘任的合同工,因为我们国家没有临时工的分类。

事业单位有在编和不在编的分类,临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权,所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。

扩展资料

聘用制合同工

海宁市司法局根据工作实际,出台了《海宁市司法局编外岗位合同工管理办法》和《海宁市司法局编外岗位合同工薪酬管理规定》,进一步理顺工资关系,完善收入分配制度,采用“四规范”实现“四管理”,进一步完善局岗位合同工的聘用管理。

新聘用岗位合同工采用公开、平等、竞争、择优的原则面向社会实行公开招聘。在岗位合同工录用之日起至试用期满后与其订立劳动合同,劳动合同的订立和变更,遵循平等自愿、协商一致的原则。合同期满后根据工作需要及考核情况决定是否办理续聘手续。

参考资料来源:百度百科—聘用合同制

参考资料来源:人民网—海宁市司法局 “四规范”完善编外岗位合同工管理

湖南会计灵活用工方法

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漂萍过客123

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331 评论(8)

xiaotingzi

适合灵活用工的行业:

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

哪些岗位适合灵活用工:

1、零散性用工:家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工:点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员:网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

320 评论(9)

鑫宝贝66

楼主问到的灵活用工要怎么操作,灵活用工的话,首先要选一家好点的灵活用工平台,如云工就是这样的一个平台,首先注册平台,然后入驻,入驻成功后就可以接单了。接到单子可以跟雇主商量好托管到平台即可。员工做好任务提交劳动成果,雇主验收合格后在平台发起付款。

149 评论(15)

微微王chichi

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81 评论(11)

PK从来没赢过

可以使用聘任的合同工。

以海宁市为例,近年来,海宁市司法局根据工作实际,出台了《海宁市司法局编外岗位合同工管理办法》和《海宁市司法局编外岗位合同工薪酬管理规定》,进一步理顺工资关系,完善收入分配制度,采用“四规范”实现“四管理”,进一步完善局岗位合同工的聘用管理。

规范聘用程序,实现“契约化”管理。新聘用岗位合同工采用公开、平等、竞争、择优的原则面向社会实行公开招聘。

在岗位合同工录用之日起至试用期满后与其订立劳动合同,劳动合同的订立和变更,遵循平等自愿、协商一致的原则。合同期满后根据工作需要及考核情况决定是否办理续聘手续。

扩展资料:

事业单位有在编和不在编的分类,临时工之词是计划经济时代的产物。企业用人没有自主决定权,所以聘用临时工来变通解决用工问题。现在临时工一词基本不用了。用就是正式的要签劳动合同。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。

参考资料来源:人民网-海宁市司法局 “四规范”完善编外岗位合同工管理

参考资料来源:百度百科-聘用合同制

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