初记装饰
一、会计职业判断在会计实务中存在的问题会计职业判断贯穿于会计的确认、计量、记录和报告的全过程。会计的过程就是会计判断的过程。由于在面临会计政策变更、会计估计变更和重大会计差错更正方面的问题时，往往需要依靠企业会计人员的职业判断。再加上这些会计问题具有专业性强，对其合理与否的判断所需信息多，不仅会使一般的投资者难以判断，甚至有时就是会计专业人士仅从外界也难以评判。会计人员在会计处理中未能公允地反映交易事项，会计人员会借会计职业判断之名混淆会计政策变更、会计估计变更和重大会计差错更正之间的区别，具体表现是：在会计政策选择中，利用会计职业判断的空间，滥用会计选择权，提前确认收入、推迟确认费用、创造性利用并购会计等。会计人员使用一些理论上完善的会计确认、计量、报告标准，如风险与所有权实质转移的抽象判断、不确定的公允价值概念，与其企业使用激进的会计政策、会计估计有关。这种激进的会计政策、会计估计有时是非常隐蔽的，利用业务创新及组织创新，使大量不符合收入确认条件的收入确认为收入，并转移或推迟确认费用，创造性利用并购会计，如金融衍生工具业务创新及组织设计。业务、组织越复杂，会计创新的可能性越大，这种会计创新俗称“创造性会计”。他会创造条件符合确认条件或规避费用确认的条件，当然也包括创造条件规避并表等。这些创造性会计表面上符合会计规则规定的条件，但实质上不符合收入、费用确认政策。在会计职业判断中滥用会计估计。当前我国证券市场在实施资产减值会计时，主要问题是减值计提过度及不足。减值计提不足导致来年补提，这种情况导致会计利润无法真实公允反映企业当期的经营成果。由于计提减值准备其实属于会计估计范畴，如何判断公司在利用会计计提操纵利润，还是一个难题。重大会计差错追溯调整中存在的问题。公司利用会计差错追溯调整以前年度少计的费用、多计的收入或利润，将经营过程中出现的异常情况，或过去发生的一些无法再继续掩饰的造假行为以会计差错的形式公诸于众，企图掩盖以前年度业绩虚假的真实状况。二、保证会计职业判断公允性的措施(一)完善各方面的约束治理机制会计职业判断的约束机制可以分为内外两个层次。公司治理结构是约束会计人员职业判断的内部监督机制，是健全会计职业判断执行机制的基石。首先，完善的公司治理结构能有效地发现会计错误与舞弊，促使会计职业判断公允，充分发挥监事会和独立董事对公司经营和财务活动的监督权，以确保公司如实编制和披露会计信息。其次，完善会计监管系统，就企业内部控制系统而言，应从各企业的具体环境出发。依据内部控制制度建设的一般规律，针对本企业内部控制系统运作中存在的薄弱环节或漏洞，建立健全企业的内部控制系统，特别是在授权批准制度设计中应赋予会计人员一定的独立判断权。最后，完善公司治理结构，产权安排真实、公允，能实现所有者的强力约束，是会计公允判断的关键所在。(二)发展机构投资者和中介市场除了市场自身存在信息不对称外，投资者信息处理能力的瓶颈也会大大降低信息的透明度。散户居多、投机性强以及专业知识缺乏均属于此，这些都可能成为管理层滥用职业判断的诱因。因此，提高投资者信息处理能力，增加信息披露的透明度，可以让中小投资者联合起来形成机构投资者，借助机构投资者的群体力量提升获取内部信息的能力。同时，借助信息中介的能力分析公开信息，搜集私有信息，客观、公正地评价企业业绩，以引导投资者追随绩优公司。大力培育和发展经理人才市场。随着体制改革的深化，在由大量具有优秀管理能力的经理执掌公司时，职业技能和声誉机制都将促使其作出正确的职业判断。(三)健全会计准则的执行机制会计准则终究不能替代会计职业判断，为了使制定的会计准则能更好地发挥预期效用，有必要成立一个会计标准释疑委员会，其职责是建议在各种情况下如何正确地运用会计准则，否则管理人员往往会置身于判断中而无所适从。每当特殊情况出现，由委员会收集难以判断的事项和反映经济交易实质的证据，通过集体判断来解释会计准则中相应的规范部分并提供指南。委员会的工作不仅可以反映会计准则的价值，而且可以促进其不断完善。(四)会计人员能力的培养会计职业判断是一种技术性很强的工作，只有具备较扎实的专业知识才能做好。首先，会计人员必须重视会计基础理论的学习。基础理论可指导新程序的开拓，增强判断能力。其次，在熟练掌握会计知识的同时，还应掌握与会计相关的经济、金融、贸易、外汇等相关知识，熟悉现代化的会计处理手段。最后，在社会高速发展的今天，知识更新周期越来越短，新政策、新法规、新制度不断出台，这就要求会计人员接受后续教育，不断充实和更新知识，认真领会相关政策、准则、制度的基本内容和精神实质，使之成为开展会计职业判断的利器。
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一、分析能力，轻松把控财务风险很多会计人员说我大学时候学的是会计，考的也是会计，为什么我仅仅只能做个小出纳或者会计助理呢?归根结底，是因为你缺乏学习能力，不去考证、不去更新自己知识储备，不能根据最新政策、准则去处理各项业务，在工作中较为被动。会计人员在工作中还需要学习业务，了解业务从而分析业务；通过行业数据分析，结合财务报表，分析财务报表中各项财务比率，从而来评估公司未来发展。二、思考能力，及时归纳总结提高有一位朋友是北大的研究生，毕业以后应聘到一个单位做行政，负责的工作很简单，就是在与合作商的合同上盖章。起先很多人都想不明白，为什么这么高的学历宁愿去做这样一份如此简单的工作呢？然而不到一年她就升职成为项目经理，负责各种合同的撰写以及修订，还有业务的洽谈与合作。你肯定想问，她是怎么做到的呢？每次盖章她都不认为这只是简单盖一下章的工作，她会认真阅读合同，并分析合同签订的内容，从中学习合同中主要需要把控的东西。因此，做什么岗位并不可怕，可怕的是你一直在这个岗位，不思进取。懂得思考的会计人，其发展的高度和速度都远远超过了不会思考的会计人。伴随着会计行业本身的发展，思考成为了必不可少的一项能力，且越来越被重视。三、预测能力，综合统筹成本费用要想成为一名优秀的会计人员，学会财务预测是必不可少的能力，根据以往发生的财务活动的资料，结合现实的要求和条件，对未来的财务活动和财务成果做出科学的预计和测算。四、沟通能力，全面提升沟通技巧更多的财会人似乎习惯了闷不吭声的工作，认为只要做好本职工作就好了。其实不然，很多时候，你的埋头苦干并不能得到老板的理解，很可能在和老板沟通是的专业术语，也是鸡同鸭讲；你在费用上的管控，不及时和业务沟通，还会让同事觉得你高高在上，不可理喻。面对老板的不理解，同事的指控，你可能越做越委屈。这个时候您就应该学着提升自己的沟通与表达能力，如何让老板觉得放心也让同事觉得舒心，建议大家加入财务精英孵化训练营，其中有专业的沟通技巧课程，学完后您会发现原来沟通如此简单！五、组织能力，体现自身领导力想成为一个财务中的佼佼者，要熟悉各种组织形式，善于运用组织的力量协调各方面的关系，能够有效的组织企业和人力、财力、物力，使其达到动态上的平衡，从而获得良好的社会效益和经济效益。六、决策能力，准确评价项目优劣决策是会计通过自身的专业能力及业务能力对财务方案以及政策进行选择和评价的过程。财务决策是财务管理的核心，也是对财务预测的分析和总结。因此，一个财务人员具备这种能力，想不当主管也难喽。七、管理能力，为未来提升打好基础除非你只想一辈子做一个无名的小会计，否则适时跳出会计角色，从公司战略和管理的角度、更加大局化地思考问题、看待公司及行业发展是非常有必要的。除了开拓思路，通过管理会计之类的专业课程培养自己这种管理型的思维模式也是一种方法。八、专业能力，税务、核算、报表全搞定专业能力，也许是职场中并不重要的东西，但是并不是刻意随手放弃的。从上述的几个因素看，各个都需要专业能力来支撑，可以说专业能力是基础，你不仅要有专业能力，还需要有专业能力的优势。
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案例1、那个卖竹杆的故事：有一个老太太刚要出门的时候，看到一个人拉着晒衣服的竹杆在叫1000日币购二根，这个老太太家的竹杆坏了不能晾衣服了，想想1000日元购二根不贵就掏出1000日元准备购二根；假如生意到此结束那么这个小贩赚钱也到此为止了；但小贩接下去说：我有个建议，虽然1000日元购的二根竹杆但我认为购根高档一点的凉衣杆会更合算，购一根高档的虽现在要花费5000日元，但是你子辈、孙辈都可用了，现在我还可以购二根只要8000日元的优惠价；这个老太太一想也是，于是花了5000元购了一根高档的凉衣竹杆；如果交易到此结束那么收入也结束了；接着小贩又说，你购了高挡凉衣竹杆我帮你装上去吧，那老太太当然乐意高兴了，这个小贩到阳台上看了一下，发现那个固定衣架的架子已烂了，又说你家的架子已不好了，最好换了好的，你这么高挡的晾衣杆总得配好一点，再说万一架子不好，风一吹什么的将这杆子折了怎么办，掉下去又十分的危险，我有一个朋友专门做这一个的，我给你介绍一下，叫他过来给你搞一下，结果这个老太太又花了十万日元修理了这个挂架，这个小贩我想总可以从中获得一点中介费吧；当然这只是一个特别的例子，现实生活中的或许不会是这样的，当然价格也是非常随意的。会计知识的体现：抬高销售价格和拓展其它业务提高营业额，从而增加营业利润案例2、法国餐厅法国餐厅，又很高档，可是却开在住宅区，周围并不是市中心的商业区。按惯例，住宅区白天一般没有什么人，简朴的主妇们很少会光顾这样的地方，但是却一开就是四五年的光景，也不见倒掉。是因为酒香不怕巷子深，东西很好吃么？实地品尝了一下，装潢的很有品位，价格也非常高端，东西固然好吃，但是也没有好吃到要向全世界到处宣传的地步。为什么呢？而且，不时有主妇进来餐厅，好像和这里很熟络的样子。
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