兴城会计班

谁知道临沂比较好的会计学校俺想学习会计，不知道临沂哪家学校或培训班好而且我已经参加工作，早上八点半上班签到，之后就有充足的时间如果有学校招生老师或知情者，请告知一下，希望学习时间与我的时间吻合谢谢临沂比较出名的就是广场附近的长城和天汇天汇的各类班级比较多，团队比较大。长城的名气大一点，但都是私人的，长城的电脑教育好一些。建议你到这两家区咨询一下，看看哪家适合你如果有不明白，可以百度跟我聊，比较了解内情

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

其实说到满意的工作，我们首先想到的是这家公司是否公平公正，这份工作是否能提升你的个人价值，环境好不好、同事之间如何，当然食堂好不好吃，也算是满意工作的一部分啦！我想楼主一定是一个喜欢美食的人，爱好的美食，非常乐观的人。

同事之间

说起之前在哪工作？我们大脑里都会浮现出几个公司来，要是说最满意的，相比较一下，还是有的，脑子里会一下想到。你有没有？

对于我来说，最满意的一份工作是我的第三份工作，那会毕业已经有一段时间了，经验说不上多丰富，但是任何的工作，都还是可以得心应手得。

我的那份工作，是在一家幼教集团，我在那做编辑，很喜欢那里的工作环境，氛围很好，不是在园所里，是在总部，身边虽然没有可爱孩子们，但是有一群朝气的同事们，现在想想，那也是一种幸福和幸运。

同事之间

在公司里，同事之间的称呼是“老师”，“王老师、张老师”就这样叫着，很亲切，对于我来说，也很特别。那会我们手机还没有微信，大家接触是电脑网络，那会最火的手机是诺基亚，应该是说那会是QQ的时代（暴露年龄）

我的工作是每天负责杂志、网站、微信的内容编辑，和园所的新闻整理，每天说忙也不忙，很休闲自在。当然最开心的还是和同事之间，大家相处都融洽。工作时，大家各忙各的，休息时，大家坐在一起聊聊天，吃吃美食，感觉每天都快快乐乐的。

下班后，同事之间还会相约，去吃个晚饭，吃饭已经成习惯，每周必聚一次晚餐，就在公司最近的饭店，轮流请客。或者去逛逛街，周末的时候，可能还要约个郊区游，小日子每天乐不思蜀......

现在想想，好怀念那份工作，一个没有压力，但可以学习，还很快乐的一份工作。

一份满意的工作，真的可以让自己不断提升的，也能充分体现自己的价值，学以致用，得到别人的认可和尊重，这样的工作最让人有满意感。

无论是美食、还是环境、或者是其他，一份工作，主要做的开心就好！

1、避免犯错误。

其实人很难不犯错误，不管是多么优秀的人都会面临犯错误，只要是还在职场之中，还在做事情就难免会犯错误。作为刚刚毕业的大学生，刚刚进入职场的新人，只能让自己努力少犯错误，减少被别人嘲讽的机会，让自己尽量把事情一次做对。

2、首先要摆正自己的心态。毕业之后，自己不再是一个学生，虽然在职场中自己还是新人，但是社会毕竟和学校不同，不再允许那么多的错误，也没有那么多的机会给你。所以作为刚刚毕业的人，要摆正自己的心态，以一个社会人士、职场人士来面对困难、挫折和嘲讽。

3、勤奋好学，善于提问。不懂就要问，尤其经常被嘲讽的刚刚毕业的大学生，更应该保持好问，保持勤奋，遇到不懂的地方就要向有经验的人提问，并且用心记下，不要重复询问同一个问题，要做职场中的有心人，菜鸟也会成为精英。

4、在公众场合多树立自己良好的形象。多给领导赞扬自己的机会，而不是让自己总是自卑，越是自卑的人越容易被人欺负，自然嘲讽的人也会越来越多。要避免自己被嘲讽，就要多做好事、多做正确的事情，多被别人表扬，自信起来就会减少被嘲讽，人也会越来越适应职场生活。学会自我检讨，甚至要学会自嘲。既然别人在嘲讽自己，不如让自己来嘲讽自己，也称之为“自嘲”。自嘲的人并不是真的觉得自己一无是处，而是会正确的面对自己的缺点和错误，能够在自我检讨中改正自己，学会更多，从而让自己被认可。

5、和自己的同事搞好关系。和自己的上司搞好关系，谁都喜欢人缘好的人，搞好人际关系，也是刚刚毕业的`大学生应该做到的，尤其在职场中频频遭到嘲讽的人，有一个和自己关系好的人帮自己出头，劝说嘲讽自己的人，还是非常有必要的。当然，做人要真诚踏实，不能势利眼。

6、多反思自我，少抱怨别人和工作。其实人这一辈子会遇到很多的人和事，有些让我们开心，有些让我们难过，有些帮助我们成长，有些却阻碍我们前行。在整个工作过程中，职场新人要多反思自我，看看自己有那些地方做的不够好，还有哪些地方可以更好一点，对于工作和他人都少一点抱怨，才能有利于进步。离开让自己心情不好的地方，离开负能量的职场。职场也有好坏，对于刚刚毕业的大学生而言，第一份工作尤其重要，工作环境可以改变一个人的职场性格和做事风格，如果一个职场长期的让你压抑，并且经常被嘲讽也会让自己越来越自卑，对于自我成长也没有好处，不如尽早离开，这不代表逃避，而是选择了让自己更好的地方。

打工人何苦为难打工人？作为公司的招聘人员，你也属于公司员工，你在招聘员工的时候就是对外展示公司的形象，何必对面试者冷嘲热讽。该行为不但影响了公司的形象，也体现你作为招聘人员的素质差。虽然刘女士是作为面试者，你作为公司招聘人员，显得你高人一等。但是，一旦你离职，还不是一样要找工作，何必为难别人呢？

况且，刘女士问的是公司是否缴纳五险一金，完全属于合法的诉求。要是公司这边不缴，作为面试人员完全可以回复一下刘女士，没必要说什么当公务员之类的冷嘲热讽之类的话语。结合上面的事实，我们从法律上分析一下，以后大家遇到类似的就业歧视或嘲讽的时候，知道怎么维护自己的权益。按照我国《社会保险法》的规定：企业在员工入职一个月内就应当为其缴纳社会保险，这个属于法律规定的强制义务。

用人单位必须为其缴纳，公积金也是一样。因此，刘女士问公司是否缴纳五险一金，完全属于合法的诉求。员工在入职以后，用人单位拒不缴纳五险一金的，员工可以向社保部门以及公积金管理部门进行投诉，要求用人单位强制补交。同样，员工也需要承担自行缴纳的部分。同时，在劳动者在面临用人单位的就业歧视时，要敢于维护自己的合法权益。

我国《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。任何企业在招用员工时不得就业歧视，否则劳动者可以对用人单位就业歧视的行为向劳动监察大队举报，或者向法院提起诉讼。要求，用人单位支付精神损害赔偿金。

期待已久的私房课，终于到来了，今天一天的课程受益匪浅，更感谢我们的策划黄老师辛苦的付出，如此细致认真的黄老师更让我想去学习。听郭老师讲课很享受，惊呼如此郭老师所有的会计思维理念，90后的郭老师除了让我对自己连会计小白都算不上感到惭愧之外，庆幸对自己选择郭玥会计私塾来作为终身依靠感到，自己的选择决策能力，还是超级棒的。我一直都是想的多做的少的人儿，学习上从未为自己去努力的做过什么，不爱学习。30几年就这么过来了，可现在当下早已不容许我这么被宠爱了，没有别的本领，只有学习，我还觉着不那么累，来上海学习之前，我自己错误的给自己规划了几条路，考中级考注会，听完郭老师的课以及规划，我知道自己的思维错误，方向错了，甭说不努力。努力也永远不会有结果，课上我就有了新的规划，那就是学习会计私塾实操，学懂学透，这是第一步。接下来再考中级以及税务师，至于我心心念念只报名确从来不去考试的注会我想放弃考试，但一定要去学习注会的内容。对我来说最大的问题。就是不勤奋，特别懒散，特别不爱动脑筋，跟了郭老师我相信我会慢慢的改变，一年一年的积累，我相信我会成为自己心中规划的那样一个内心强大，自信，对得起自己的人，庆幸缘分让我遇到郭玥私塾，希望缘分一辈子

1、切记短期频繁跳槽，8个月内跳槽很糟糕!首先需要强调的是三个月内最好不要跳槽或者辞职，也许第一次跳槽会获得工资上的涨幅，但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱，那么多人为什么一定要用你呢?一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的，除非你能找到正当理由，公司裁员或者倒闭，因为对于企业来说，是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性差”，不到两年往往会被看作“不够忠诚”，如果进公司一个月就跑路了，那么你的简历上还是不要写这段经历了吧!

2、最合适的跳槽时间是2-3年!不管怎么说，一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1，并且能证明你还是比较稳定的，也在工作上积攒了经验，那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位，辞职跳槽都是理所应当的!3、6年没有升迁就赶快跑，不要一直在同一岗位上!工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁，他人就会对你的工作能力起到质疑，虽然不至于保不住工作，但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习，习惯了安稳，所以就会很难得到进一步的提升，也就不会有其他公司要你了!

在跳槽前需要考虑到哪几点?

1、入职多久跳槽合适?上文已经说到，2-3年是最合适的，已经有了足够的经验，并且有了稳定性证明。

2、你跳槽的理由是什么?在跳槽之前要慎重考虑你跳槽的原因是什么?因为有可能一时冲动说不干就不干了，这种后面往往都会后悔的，所以要搞清楚你辞职的理由，要不然跳槽不会给你带来什么好处!

3、是否做足了准备跳槽?在跳槽之前要给自己足够的时间准备，不要冲动不要裸辞，一时的快感换来的只会是悔不当初。首先认可自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司干不下去了，而是你选择另外的平台一样可以做得很好，甚至更好。

第一份工作最好做满2-3年再跳槽会比较合适。因为，基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。这时跳槽，还有个明显的好处，就是薪资上会有一个较大的涨幅，一般主动跳槽薪水涨个30%——50%都是正常的，显然要比企业内部的加薪要多的多，而工作三年左右，本科生基本上在25岁，研究生差不多在28岁，也是要考虑婚嫁事宜了，这时收入水平的显著提升会给未来新一阶段的生活会起到很大的作用，所以，也确实是可以考虑跳一跳了。在于个人了，有的人出来找工作就是当下做着，眼里看着，耳里听着，心中想着，心思复杂，这山望着那山高，估计时间不长就会跑掉，这类人比较浮躁。有的人出来找工作是为了锻炼自己，俗语说：百炼成钢，为了自己长远的发展，不惧艰苦。所以，这类人有思想，干的时间比较久一点。有的人出来单纯的就是来工作的，只要是自己喜欢的工作，他会做得很久，没有各种复杂的思想，能够把这样的一份工作做好就是自己最大的成就，他们这类人的成就感很低。还有人出来高不成低不就，把自己看得过于高傲，所以这类人经常在游戏人生，再好的工作他们都未必看得上。网友二：一份工作我觉的工作不是该坚持多久，更多的是你选择工作的时候为什么要选择这份工作？刚毕业的同学们，有些觉的自己能力很强就是想赚钱，就是调着找高工资去的，但到了工作中发现，这高工资并不好拿，往往都是要高压力承受的，但在大学时候哪有过那样的压力啊！必然会各种心里不爽，很快就有了各种抱怨，干不了多久就要跳槽换工作。其实跳槽不在于在一个公司坚持多久，更多是你的这份工作的目的是否有达到？如果是为了挣钱那通过这份工作你要挣多少？但个人建议不管是刚毕业的新人还是历经沧桑的职场老司机都别把挣钱做为第一出发点。网友三：有时候跳槽是迫于无奈。因为有些企业的工作环境实在太差了，工资低，然后天天还加班，和自己心里所想的待遇相差太大，最主要的是学不到什么东西，留在那里就是浪费时间，这样的话，还是尽早寻求出路。要根据企业的招聘要求来判断什么时候辞职比较合适。而现在企业在进行社招的时候，都会有要求，比如说是要求有一年以上的工作经验，这就是一个硬性的标准，如果时间年限不够的话，在简历筛选的那个环节就会被pass掉。网友四：第一，珍惜工作与想跳就跳。大部分大学生的第一份工作都是来之不易的（当然不排除优秀的你在大三的时候就把工作预定了）。既然工作来之不易，就要珍惜。但是，如果找工作对你来说根本就不是问题，那么，厉害的你，就无所谓工作好久之后再跳槽，你想跳就跳，不用管那么多？第二，积累经验和东飘西飘。常有两种人，一种人能在同一个岗位安静地干几年，一种人就是经常换工作。前者通过几年的沉淀，能在同一个岗位上积累丰富的经验，甚至能存下一笔不菲的财富；后者因为心浮气躁，跳来跳去，经验不仅没积累到，金钱也会用去一大笔。两者两比，肯定前者更具有优势。

面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中，面试官、求职者双方是平等的关系，没有谁尊谁卑的说法。对职位、薪资不满意这是面试过程中常见的事情，作为一家公司的HR，担任着为公司选择员工，招聘人才的重任，就应该管理好自己的情绪，不能以个人观点来议论他人。

即使求职者在面试过程中，态度不好，表现不佳，也不能出口伤人，因为此时此刻的你，代表的不仅仅是你自己，而是公司的形象，你就是你公司的门户担当。你此时的一举一动，代表的都是公司，影响的也是公司。

面试遇到这样的面试官怎么办：

1、直接离开，不与其为伍；

2、以强大的气势压过他，让他感觉到他对公司带来的恶劣影响。

3、这样人的都能成为HR，估计公司也不会怎么办，即使工资再高，也不加入。作为求职者，在求职时，也应该注意求职礼仪，虽然薪资很重要，直接影响着一个人未来的生活质量，但你更应该了解自己，能正确评估自己的能力，自己在职场中的价值，明白自己找工作的侧重点，不能单一地用薪资来衡量一个岗位的好坏。

有网友评论：请问这位面试官，如果你的公司是一个上海的破公司，你的感受会怎么样？这种应对是以其人之道还治其人之身。是很多人想采用的做法。

恶言伤人六月寒，更何况还可能是将来要与你一起并肩奋斗的同事呢？所以话不能随便乱说，你说别人也意味着自己，看不上求职者，也应该客客气气拒绝，不应该这样坏态度，这是一个人素质的问题。

有网友说浙大美术确实不咋样，但这HR的语气欠妥。我表妹就是浙大毕业的，现在年薪50万，岗位城市规划师。

找工作就是看能力，看作品，不能拿着一个文凭到处摆，尤其是时下的学校，专业也说4年，学到的知识有限，大部分都是入门、基础知道，更多的能力还需要在工作中磨练，即使是985、211的学生也是如此。

所以，想要求职的朋友，为了提升自己的求职通过率，一定要多花些精力提高自己的能力。如果在求职过程中遇到这样的HR，保持自己的良好态度，远离这种是非之地。

大学毕业之后，因为家里条件也不是特别允许，所以就没有选择读研，直接进入社会工作。其实提前社会也并非是一件好事，因为自己学历不高，所以也是换了不少工作之后，才找到令自己满意的岗位。你最满意的一份工作是怎样的呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一，丰富的工作经历。

因为我是师范学校毕业，在学校也考了教师资格证，所以说毕业之后就按照家人所期待的去了一所中学教书，过着铁饭碗的生活。在学校教书不到三年，我就辞职了，因为我觉得我的生活就像一潭死水，一眼能够望到头，太没有挑战了。那时候正赶着国家支持畜牧行业，所以就在老家圈了一块地，开始喂猪，但是没想到猪肉行情暴跌，把之前的积蓄全部赔进去。后来又开了个小餐馆，虽然赚钱，但是根本不够满足我的野心，机缘巧合之下进入房地产行业，开始做销售。

二，最喜欢的还是营销工作。

在这么多工作当中，我最喜欢的还是房地产营销，因为我是一个非常有野心的人，不喜欢过稳定的生活。兜兜转转才发现，最让我满意的还是营销。任何一个行业。刚入门肯定是有很多困难的，但是我不到三个月就已经熟悉了全部的流程。就像我们销售主管说的那句话，我似乎天生就是为销售而生。之所以喜欢营销工作，有两个原因，第一，自己本来就非常喜欢和别人打交道的工作，第二，销售的薪资待遇非常高，能够满足我对薪资的要求。

三，销售是一项非常有挑战性的工作。

在你看来房地产销售人员可能只是一个服务人员，其实本身也是干着服务的工作，但是想要把这个过程细化，才是最困难的事情，并不是像你认为的那样简单的给顾客介绍房子，想尽办法成交就结束了所有。想要成为一名厉害的销售，必须要学会和客户做朋友。签完合同，只是服务的开始。不管任何时候，只要客户有需求，都要想尽办法满足他们的要求，学会和他们做朋友，站在他们的角度去思考问题，这才是销售精英和营销人员的区别。我对这份工作非常满意，因为我们老板说过一句话，销售是唯一一个薪资没有上限的工作，只要你有能力。心有多大，舞台就有多大。