会计为什么会涨工资

会计工作并不是很高，但是很热门。（1）正常的工作时间。一般不需要加班，周六日双休。因为会计从业人员经常去的地方就是工商局和税务局，而这两个机构都是周一到周五工作的。所以很多会计岗位是可以双休的。如果从事的是公司的内账，最多是周一到周六，周日的休息时间还是能保留的。趁着周末和小伙伴或者小姐妹们一起逛街、游玩还是很好的。其他行业，比如培训机构老师，作息时间和正常的作息时间是相反的，一般周六日是需要工作的，想趁周末和朋友们一起玩就不那么现实了。（2）从业门槛低。这个行业并不是只有大学毕业生才能从事的工作，会计从业资格证没取消前，只要考取会计从业资格证就可以进入这个行业。而这个证书考起来并是特别难。目前，会计从业资格证考试已经取消，具备相应的会计从业能力就可以从事会计工作，从业门槛进一步降低。（3）工作环境好。一般是在写字楼工作，出去办业务也是去工商局、银行、税务局等机构，除了路上的行程，工作环境上还是很好的。（4）工作稳定。一般情况下，只要不出现大的工作失误，这个岗位是很少裁员的。因为每个公司都需要会计，无论是外账、还是内账。这个几乎是每个公司的必备岗位。（5）市场需求大。工商局，每天都在有人排队申请新的营业执照，也在不断发执照。新的公司在不断产生。每一个公司至少是需要一名会计的。从事会计，理论上是不愁找不到工作的。（6）年龄不是障碍，越老越吃香。很多公司在招聘其他岗位的时候会写生“年龄35岁以下”、“形象好、气质佳优先”等。而会计行业和教师是一样的，越来越吃香，越老越权威。（7）后期“钱”力大。在一般的普通规模的地级市，会计工作的薪酬在2000-3000之间。不算多，但也够花。在这个岗位把基础知识都掌握，积累了工作经验后，后期的“钱”力还是十分巨大的。如果工作能力比较强，后期可以升职为财务主任，也可以开办一所会计培训学校，也可以开办一家会计事务所……因为每年的会计毕业生多，从业人员多，所以当你开办了自己的会计培训学校或者自己的会计事务所后，还是比较好招聘员工的。如果学有余力，考取注册会计师等权威证书后，前程更是辉煌。因为这个行业如此热门，从业人员越来越多，公司也逐渐在提高相应的招聘标准。想要在这个行业成为佼佼者，占有一席之地，需要很扎实的知识储备和工作经验。

加薪理由（1）我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。加薪理由（2）因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。加薪理由简单精辟（3）随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和先进。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我良多。我感谢公司领导对我的栽培和赞助。加薪理由简单精辟（4）本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力;确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。加薪理由简单精辟（5）人寻求的目标越高，他的才力就发展的越快，才干为企业发明更大的价值。如果对员工的工作不一个明白的鼓励手腕和考察尺度，员工的素质高下、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、就义的休息时光和身材健康来说是不公正和不值得的。加薪理由简单精辟（6）跟着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在一直的提升和提高。这段独特成长的岁月里，我对公司的共事们发生了深沉的情感，我喜欢公司的企业文明，爱好公司的工作气氛，喜欢公司的每一个搭档们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感激公司领导对我的栽培和辅助，我十分的信赖你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范畴和工作强度，我希望月薪是xxxx元。

只是体力劳动轻松了压力其实是增大了的薪水翻了一倍意味着公司发展好公司要长期发展好就要不断努力

那还用说嘛 做会计掌握着一家公司得命脉了再说会计这个岗位一般也会给自己熟悉得人做了那工资自然不能低啊

对于老板来说，他所了解的是会计只是做做账、报报税而已，就算你尽力给企业降低税负，节约了不少钱，老板怎么可能知道？他认为每一个会计都是这样做。再说了，会计这个角色就算是为企业节约了钱，也是暗地的，不像生产销售部门一样能让老板直接看到真金白银，所以，会计工资不可能高。

薪水翻倍工作反而变轻松了说明很适应新的工作岗位，比起会计基层的工作来说，更适合更高一层管理层面的脑力劳动。另外职位上升之后，可以把部分工作分配给下属去完成，自己就可以从会计一些琐碎的工作中抽离出来，这样便会轻松很多。

可能是因为中国一直施行马克思主义引导下资本论观念的思想教育，劳动是创造价值的根源这一观念在我们潜意识里根深蒂固，所以总觉得付出劳动越多应该获得报酬越多。然而我们离马克思他老人家的境界还差很远，事实上现在市场上最不值钱的资本就是劳动，可替代性强的东西终究不会很贵。所以薪水翻了一倍工作反而更轻松很正常，报酬本来就和体力劳动付出多少没直接关系，而是和创造的价值有关（理论上）。你应该意识到自己能力和资源提升后，给公司创造了更多的价值，因此获得了更高的报酬，仅此而已

为什么会计工资高，首先，解释一下会计行为，即将企业的各种有用的经济业务统一为一个货币计量单位，通过一系列程序，如记账、算账、报账等来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。明确规定了会计核算的目标：会计核算的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，以反映管理层委托责任的履行情况，并帮助财务会计报告使用者作出经济决策。

因此，会计对企业来说是非常重要的，一方面起着监督和反思的作用，另一方面也为经济决策提供了重要的参考。

1、会计的反映职能

会计主要是从数量方面反映各单位的经济活动情况，通过一定的核算方法，为经济管理提供数据资料。

反映职能应包括事前，事中、事后的反映，即贯穿于经济活动的全过程。

会计对实际发生的经济活动进行核算，要以凭证为依据，要有完整的和连续的记录，并按经济管理的要求，提供系统的数据资料，以便于全面掌握经济活动情况，考核经济效果。

2、会计的监督职能

会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督。

会计监督除货币监督，还有实物监督。会计监督的内容，是从本单位经济效益出发，对经济活动的合理性、合法性、真实性、正确性、有效性进行的全面监督。

会计监督的目的在于改善经营或预算管理，维护国家财政制度和财务制度，保护社会主义公共财产，合理使用资金，促进增产节约，提高经济效益。

3、参与经营决策职能

所谓决策，就是从各种备选方案中选出最优方案，以获得最大的经济效益。决策在现代化管理中起着重要的作用，正确的决策可以使企业获得最大效益，决策失误将会造成重大损失与浪费。

决策必须建立在科学预测的基础上，而预测与决策都需要掌握大量的财务信息，这些资料都必须依靠会计来提供。因此，为企业取得最大经济效益奠定基础的职能，是会计的一项重要职能。

一个出色的会计，能通过成本核算减少支出，通过信息反馈对经济活动加以监督，使企业避免经济损失并获得最大的效益，使企业不断发展壮大。