兰兰110110
算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
小小千寻小尼玛
哪个部门计算工资？一般来说，它是工资和薪金的财务会计，但我们的人力资源管理之一是工资管理是否是这样的。如何制定薪酬？应该支付多少薪水？由我们的人力资源部制定，然后将计算出的每人每月工资金额报告给财务部。它是由财政部发行的。我们不直接转移资金。现在有这样的分工吗？我不明白的是，这个工资核算问题是由财务还是人力资源部门来计算的，还是人力资源部门每月向财务部门提供绩效考核结果进行核算和分配？
工资支付由财务部实施。财务部在发放工资前进行工资核算。工资核算是各单位财务会计部门最基本的业务之一。它不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部的薪酬管理功能是每月计算总薪酬和薪酬明细，并将薪酬明细发送给财务部，财务部根据薪酬明细和总金额进行计算、汇总和分配。
工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。铁路运输企业的工资按以下两种形式计算：按小时工资计算应付工资。应付工资为小时工资加奖金加津贴、补贴加倒班加积分工资加特殊情况下支付的工资。对于以计件工资为主的应付工资计算，计件工资等于计件工资乘以合格产品数量。应付工资为计件工资加津贴，特殊情况下补贴加工资。工资结算：铁路运输企业与职工之间的劳动报酬结算。
工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。铁路运输企业的工资按以下两种形式计算：应付工资按小时工资计算。应付工资为小时工资加奖金加津贴、补贴加轮班工资加整体工资加特殊情况下支付的工资。按计件工资计算应付工资时，计件工资等于计件工资乘以合格产品数量。应付工资为计件工资加津贴，特殊情况下补贴加工资。工资结算：铁路运输企业与职工之间的劳动报酬结算。
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