红星美凯龙会计待遇

红星美凯龙自己也有招聘的，招聘楼管、财务会计什么的。至于销售什么的，那是里面的厂家自己招聘的。商场的营业时间是朝十晚七……

千万不要去，红星美凯龙集团老是接围管店，我们这边红星美凯龙派来来的所谓的领导，今天我们才知道还有一个名称叫技术顾问。这边的所谓完全就是把人当下人，当成傻子一样。而且各种巧立名目的搞报销，可怕，这样的公司我很难想象是所谓的建材上市公司。

那边租金会计还可以吗？

我准备离职，做到主管了，太累了，说的每周两天假，休不了的，撑死一天，其他部门一个月休2-3天都是多的，工资3200，拿到手2700，工作量特别大，我们商场离职率很高。

基本上都是私人承包的，说实话，不怎么样，红星美凯龙不会管你和私人老板之间怎么谈得，也不会给你交保险，上班时间一般是早上八点半到晚上五点半，而且节假日没有加班费，具体待遇就要看你遇到什么样的老板，谈得什么样的条件了

红星美凯龙季度奖、年终奖一般是4个月工资。年终奖发多少是怎么计算的每到春节放假的时候，公司应该会根据每个人的表现给予年终奖励，这就是年终奖的来源。2014年终奖怎么计算?12月马上就要过了，年终奖应该系时候出场了，2014年年终奖如何计算，双粮的日子等太久了，下面请看中国人才网小编整理的2014年年终奖计算方法。年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的。年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。年终奖的两种计税方法根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数多发1元有可能少得千元由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=18000×3%-0=540元;税后所得为17460元。乙应纳个税计算方法是：18001÷12>1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=18001×10%-105=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。尽量避开“缩水区”如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：18001元—19283.33元;54001元—60187.50元;108001元—114600元;420001元—447500元;660001元—706538.46元;960001元—1120000元。需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元;调整方案后，月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。年终奖如何合理避税一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)×10%—105=145元，年终奖个税：24000÷12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全年税额：145×12+2295=4035元。显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。