50岁的会计缺点是

会计是个很敏感的岗位，做会计的人一定要心思缜密，处理任何一件事情都需小心谨慎，普遍看来会计行业的收入不是很高，除非是在比较好的公司，或者是领导层的，但是相对别的岗位来说会比较稳定，压力相对也会比较小。个人觉得，会计岗位比较适合细心的人做

适合做会计的人有如下几种：一、沉下性子做事要知道，对于刚刚进入职场的小会计来说，大部分的工作是案头工作。因此，面对一摞摞数字报表时，你一定要能沉下心来做事情。不然看到那么多报表就上火、焦躁，自然是不适合这份工作的。二、对数字敏感据相关机构统计数据表明，目前，在中国的大部分企业里，80%的会计人才为重核算的传统型会计人才。这些会计人每天要跟各类数字打交道，每个月月底月初都要忙着做各类报表，除此之外，还要做季度报表、半年报表、年度报表等等。因此，如果你是一个对数字厌倦，一看到数字就头疼的人，自然也无法胜任会计工作。三、交际能力强虽然会计人每天要处理大量的案头工作，但这并不代表会计人就不用跟人打交道相处，相反，会计人对内要跟上级领导，各个业务部门打交道；对外则要跟税务机关、银行、工商等打交道。四、学习劲头足在大学里选择学习会计专业、毕业后选择从事会计行业，都要做好一定的心理准备，因为这个过程还是很心酸的。想要毕业拿到满意的工作offer，会计专业的学子，在校期间就要备考这类证书，如会从，CMA、ACCA等等。毕业后如果工作有需求的话，还要继续备考CPA证书。五、能够拒绝诱惑一直以来，会计都被称之为企业的“账房管家”，因为他们手握对企业发展至关重要的“现金流”。是的，每天跟各类数字打交道的会计，其实每天就是在跟金钱打交道。因此，适合做会计的人，一定要能够拒绝各类诱惑，不违背原则，更不能违背各类法律，去做假账，去帮助企业逃税漏税。

1、防止人为提高成本差异率有些企业，为了控制超额利润，大都从隐匿收入和虚增成本两个方面进行作弊，人为提高材料成本差异率，多分摊材料成本差异，是采用计划成本进行日常核算企业的常用作弊手段。计划成本计价前提下的具体程序如某企业为了逃避所得税，采用提高材料成本差异率的手段，该企业全年产品生产领用原材料的计划成本平均每月3000万元，每月应计原材料成本差异率在95～92.8%之间，经过调整，每月的人为差异率都比应计差异率提高1.5%，全年即可多分摊材料成本差异500多万元。2、防止人为压低差异率与提高成本差异率相反，有些企业为了完成承包任务，而人为地压低材料成本差异率，用来降低成本，虚增销售利润，实现承包任务。3、防止计划成本过度偏离实际成本根据财会制度规定，采用计划成本进行材料日常核算，计划价格通常以不高于或不低于实际价格的10%为宜，有的企业为了调节产品成本利润，有意过高或过低地确定材料的计划价格，甚至对已制订的接近实际价格的计划价格，有意大幅度地上调或下压。从而人为地调整"材料成本差异"帐户余额，而达到调节利润的目的。缺点：核算相对费时。

优点：

1、会计待遇高

北京地区会计岗位平均起薪3500元，取得会计证并拥有相应经验则更高，如进入高端会计师事务所则会有几十万年薪。基础岗位工资起点较高，高级岗位更是年薪过十万甚至更高。

2、行业稳定。

公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找本人谈话的。

3、会计就业面广泛

会计掌握的是企业的经济命脉，企业都需要他们，每年新增的企业数以万计，所以会计是一个永远不会衰退的产业。从事会计、出纳、审计、税务、理财咨询等工作，需求量大，就业面广。而且只要有会计从业资格证就可以从事会计，入行门槛相当低。可以说，会计是不怕找不到工作的。

缺点：

1、事务繁杂。

由于财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。

2、工作千篇一律。

只要不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，工作将千篇一律。完善的内控，约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求，绝非出众，而是稳重。

会计岗位的划分：

要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发，按照效益和精简的原则进行。会计人员的工作岗位一般可分为：

1、会计主管

2、出纳

3、会计助理

4、往来结算

5、财料物资核算

6、固定资产核算

7、工资核算等。