吃货终结者0416
怎样向上司提加薪的事？薪水，是每个人生活的物质保障的基础。它是一个人在工作一段时间以后，自己应该得到的劳动报酬。在我们的身边，常会听到有些人抱怨：“为什么我在公司上班这么长时间，工资却一直都没见涨呢？”尤其是当他们听说自己的朋友或同事有了好的待遇或是所在的单位效益好后，心里更是愤愤不平。他们认为自己的付出与劳动所得是成反比的，只是上司没有看到而已。那么，凭什么标准才能让上司予以加薪呢？怎样表达这个意愿才能既不惹怒上司又能保住自己的工作呢？上司加薪，大致分为两种：一种是该员工表现特别优秀。第二种则是这个员工在上司的面前是个很厉害的较色，令上司不得不加。但是，像上面所说的两种角色毕竟是少数，大部分人都是较为普通的员工，那么，岂不是一辈子也对上司提不出加薪的事？其实不然，向上司提加薪是需要有一定的方法和技巧的，要让上司心服口服地加薪。如果你也正在为这个问题困惑，那么不妨就仔细看看本节吧。张女士是一名会计，从事这个工作已经5年之久了。因为所在的企业属于商业会计，所以张女士的工作量特别大，她一个人负责公司的内部费用审计，负责电算化会计凭证的录入，还负责公司往来的账务处理、凭证装订等杂务。她常常是为了工作废寝忘食，有时候节假日也不能和其他人一样正常休息。虽然张女士的工作量如此大，且对工作又极为认真负责，可谓兢兢业业，但她的薪水却一直没有什么大的变化。尽管她的上司也十分明确地表扬过她的努力，但却仅限于精神上的鼓励，物质上从来没有过表示。张女士的儿子已经该上高中了，上学所需要的费用很大，所以张女士心里一直都有想向上司提加薪的相法。不过，她又不知道该如何开口。奇思妙想化难题从张女士的事例中我们可以看出，她的所做与所得确实不成比例。但问题是，现实生活中很多上司都和故事中的一样，口头上的表扬毫不吝啬，但只要一涉及到薪水问题，他们都不会再有进一步的行动了。也许，上司往往会考虑得更多一些，他们看的不仅仅是能力问题，也有综合素质，在经过深思熟虑后，才决定到底该不该给一个员工加薪或是到底应该加多少薪水。上司总是上司，他们总有自己独到的一面，也总是会为自己不加薪找各种各样的理由。当然，也不能仅从上司那里找突破口，有时也应该从自身来着手。假如你干了很久，并且一直很努力地为了工作。如果上司不加薪，那就要看你自身的缺点了。首先要看的是自己的能力：自己的能力是否得到提高，在原有的基础上更有进步。其次，就是自己的业绩：自己能否为单位创造出更多、更好的收入。有了这些，就要考虑怎样向上司提出加薪了。1．态度诚恳。在向上司提出加薪时，一定要把自己的真实想法表达出来，不要刻意地隐藏，这样有助于上下级的沟通。即使没加成，也能起到一定的良好效果。2．开门见山。和上司说话时，不要委婉地提出。不过可以引一个事例，阐明自己加薪的意图，让上司知道你的目的。3．简单明洁。说话力求简单，不要长篇大论，像写论文一样咬文嚼字地提出，这样不利于你的加薪成功。
幽香雨草
1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性。首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。2、明确你的加薪“期望值”。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。一般情况下，公司加薪比例都很难超过20%，多在10%以内。只有跳槽，才有可能会超过30%3.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估，在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。4.找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；
我与食俱进
针对中小型企业尤其是私企业而言，会计便是领导的亲信，一般都是由领导干部的亲戚控制，即使财务会计聘请，财务出纳也肯定属于自己亲朋好友或是最信任的人，这类企业不会有我们所说的加薪难题，能直接找老板谈，无需任何方法，由于都是自己人，不会有遮遮掩掩的事，如果真是玩小编，那你也离被炒鱿鱼只差一步。大中小型初创公司，高新企业，新三板上市前公司，这类型公司现已发展趋势了一段时间，有了一定经营规模，人事部门财务管理制度也都基本完善，不会有领导干部一个人说了算的状况，一同管理决策也起到了更为重要的影响因素。
涨薪实际是有技巧的，“xxx销售业绩比我差，来的英文比我晚，为何薪水比我高？”这句话乍听没问题，事实上犯职业忌讳。薪资待遇信息保密是职场规则，互相盲目攀比，不但没有职业素质，还毁坏团队凝聚力，如果你不想干了，不然一定别这么说。职场上争得加薪看趋势选机会；用稀有说使用价值；用义务换权益。说这么多，实际上想涨薪最有效的办法是提高自己，你做会计工作，这么久考会计资格证书，例如CMA，即提高财务基础知识又提升管理能力，那时候水平上来了，老总也看在眼中，当然会给你涨薪。
一般来说，绝大多数公司都2个调节涨薪的时间点，一个是年里，一个是年底的。这时候一般领导干部都是会评定一下属下这半年或一年来的主要表现，而其他时候除非是晋升，要不然是没多少机遇可以随便涨薪的。所以要想向领导提加薪，那在涨薪时长到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加重一下领导干部对自己的规定和认识，假如你的确出色，那样领导干部会考虑让你涨薪的。针对涨薪，是很讲究沟通的技巧的，中国人都最看重脸面，因而在职场里，涨薪并不是威协，而是一种鼓励。
甘心情愿让你涨薪。需要注意场合的挑选，记牢私底下独立沟通交流，初入职场薪酬就是一个敏感的话题，防止大家都知道，你说了别人也去找领导，那样领导很为难。独居的情形下，问一问老总对自己的工作中的看法。饭后茶余，给个暗示着。与老总谈加薪难题，要灵便，千万不能一根筋究竟。如果你已搞好最坏的打算。涨薪是一把双刃剑，谈变成，你能非常高兴，但是同时也意味着你可能还需要在后续的工作中会有更多的加班加点、会有更高的KPI、会有更多的熬死大脑神经的项目加在你的身上。所有这些都要考虑清晰。
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您好，财务人员谈论加薪，一定不要暴露公司秘密来威胁老板，切记。还有一定不要把功劳，苦劳都往自己身上揽，这样会让老板产生反感。提高成功率方法一定要结合实际情况有理有据让老板考虑一下，不可强求。
天堂猫ivy
谈就要有基本上取得成功的掌握。怎样才能做获得呢？我觉得能否那样：首先想到老总能够接受这些标准？这种情况想明白了，就可以去谈；假如你谈的加薪理由毫无根据，劝你尽量不要去谈；其次在自己的工作中发挥特长。比如你也是某一业务的尖子，乃至越来越爱你；你造就的业绩有令人惊讶的提高；以前与老总有风雨同舟的经历；自已的言谈举止或是个人行为给公司知名品牌产生美名这些；再度是企业处在上升通道，与此匹配的人才短缺。老总开疆辟土，想做大事业；销售业绩出众不是所有人只需去找老板谈涨薪，就能达到目的。销售业绩在公司中是一个人能力的关键规范。做的多，不一定业绩好，
要将能量发挥到重要地区，能拿出过人的销售业绩，突显的业绩，才能满足涨薪的条件之一。挑选机会宏观上，公司在困难时期，现金流量受到限制，老总考虑的是怎样降低成本，怎么使现金流量资金周转迅速，这时候要不您有迅速解决的办法，要不挑选闭上嘴，不然只有提升恶意差评，无法达到目地，还会继续得不偿失。外部经济上，刚涨薪一批人，而你却没有在队伍，因为他们去找老板涨薪，无法得到令人满意的回答，还会得不偿失。挑选机会与老总谈涨薪，也是需要数据的通畅，在准备涨薪一些人，
激励全体人员加油努力以前，去找老板谈，会得到好的效果。“人脉关系”讲话这一人脉关系分成内部结构与外界。内部结构：常常协助同事，帮助同事；与同事中间维持融洽的关联，分内的事需做，格外事情也要做，多做是为了让自己站的更高一些，看的英语更广、更加全面。外界：顾客对你的认同，有关部门对你的认同，这都是涨薪的助推，顾客对你的高度认可，如：别人无法解决的危机，被你轻轻松松解决；同事去相关单位做事总是被推三阻四，而你能把事儿顺利的办完。与此同时，我要说的是，
即然涨薪要找老板才能确定，就肯定这家公司经营规模或管理能力不会太高，人为因素性因素大于规章制度要素。为什么这样说呢？由于一定规模化的企业或管理能力相对较高的公司，其职工的薪酬标准有明确的规定，哪一级人员的薪资怎样有完备的规范，每一层级的薪资有一个浮动的室内空间，你要做到这一波动空间的最大，那就需要业绩考核来表现自己。因此对于你说的，即然跟老板谈涨薪，就不一定仅仅是因为专业能力、态度的难题，还要老总了解你，了解你的表现，因此在你规定涨薪以前，何不好好表现自身，让老板看到你的功效，当然涨薪就在那意料之中。
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