32岁中铁会计跳槽

我认为这与这些单位的工作岗位性质有关。因为这些企业的岗位，大多是没有固定工作地点的。

国企项目合同成本负责人和私企合同成本负责人，一个是铁路公路，一个是水利，首先你要搞清楚，虽然职位一样，但工作内涵，工作职责是否完全一样。先和私企的人力资源部门沟通一下，详细了解一下他们的岗位职责和工作环境，以及加班情况，双休贯彻情况后，再做最后决定。在国企工作久了，到私企工作很难胜任的，工作节奏加快了，工作职责复杂了，加班加点，双休不住变为常态，竞争很激烈，不可能一劳永逸，再跳槽变为寻常事，这些你都想过吗，想过了，拿定主意再做决定。从国企跳槽到私企，再想回来，那就永远不可能了，一失足成千古恨呐，哥们，三思而后行啊！

会计前景很不错，可以先去积攒经验，过几年可以跳槽去更好的公司，能力上去了还可以做兼职会计，总的来说会计行业是很不错的。

只看收益不看成本……不行！只看利益不看代价……不行！只看回报不看付出……不行！问题中说了很多，但是都是工资待遇的问题……但是最关键的专业技能呢？是否能够承担起新工作的担子，才是关键！如果承担不起，那就彻底砸锅了……连原来的9000+2000都没了……所以，现在你不应该纠结，而应该理智分析一下自己的能力……

越跳越好的，叫做跳槽；越跳越糟的，那是在跳井。所以不要把离职当成是跳槽的开始，对于大多数人来说只不过是为了“换工作”做准备。

上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。

被迫辞职型。这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职。

从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责。

这应该是公司的工资待遇对员工没有吸引力，另外员工在公司看不到发展的未来。觉得在这里待的时间再长也没有前途，不会给自己晋升。

个人建议仅作参考：现在大环境下是国企改制，私企大有可为。你完全可以跳脱之前的环境。就算是看在钱的份上，薪资待遇，直接翻了一翻。作为一个女性，在这个年纪已经超过了很多人。收入一提高，你的资本累积才会快。在你有一定资金的情况下，你不管是创业，还是其他方面的投资，想做任何事情都会方便许多。