上海兢实会计事务所

前面所有得章节我们一起学习了公司金融里边最重要的两个决策： 融资决策和投资决策 ，我们假设这个世界是“完美”的。本节开始我们一起学习第三个模块，我们就要进入“不完美的世界”了。这个不完美的世界下的《公司金融》代表的是什么呢？代表它有两大摩擦：一个是信息不对称问题，另一个是代理问题。本节我们一起来学习信息不对称问题。        解决信息不对称和代理的问题，就引出了我们《公司金融》里边非常重要的一个话题，就是公司治理。搞好公司治理，其实是能够帮助我们企业最大化价值的必经之路。在公司治理里边，我们究竟怎么样解决信息不对称的问题呢？接下来我们通过三个部分一起学习如何解决信息不对称的问题。什么是“逆向选择”问题？什么样的信号更可信？企业如何传递有效的信号？       首先我们来看 什么是逆向选择问题 ？很简单，因为它是发生在事前的。我之后会学习发生在事后的问题，也就是道德风险问题。说起逆向选择，它实际上最早是由美国一个经济学家叫做乔治·阿克洛夫，他在1970年的时候发表了一篇非常重要的文章里边，首先提出来的。在这篇文章里边，他其实考虑的是一个二手车的市场。这个二手车市场里边有三辆二手车来卖，它们都是宝马车。对于买家来说，你其实并不了解这三辆二手宝马车它真实的性能怎么样，但是卖家他是具备这方面的信息的。假如说这三辆里边有一个保养得非常的好，就跟新车一样，我们管它叫做优等车，假设它价值100万；还有一辆车保养得一般，我们叫做中等车，它的价值是50万；还有一辆车保养得非常的差，我们管它叫做劣等车，它的价值是30万。作为买家来说，你没有办法区分出这三辆车，因为这三辆车漆都喷得很漂亮，长得一模一样，你也区分不出来，只有卖家才知道它的真实价值。作为掌握信息比较少的一方，就是你，你愿意出多少钱呢？你可能只愿意出一个平均价，对吧？100、50，加上30的一个平均价就是90万。当你出价90万的时候，那个优等车的车主，他就不会愿意把他的车卖出去了，他不愿意卖出这个价值100万的车，最后只拿回90万，所以他就会从这个市场里退出去了。那么留在市场里边的只有中等车和劣等车。当你知道留在市场里只是中等车和劣等车的时候，你可能就又会调整你的出价，再出一个平均价，50万和30万的平均价就是40万。当你出价40万的时候，那个中等车就又退出去了，对吧？那个车主肯定不愿意卖。所以，最后留在市场上的只有那辆价值30万的劣等车，这就是典型的逆向选择问题。这个就是 阿克洛夫 在1970年第一次提出了这个逆向选择的问题，所以他在2001年获得了诺贝尔经济学奖。        我来看看在金融里面的运用。比如说一个企业发行股票，它也存在信息不对称。我们这些投资者，其实不知道这个企业到底未来会发展成什么样子，而企业的内部高管是能够区分出来的。假如说我们有两类公司，一类公司是未来发展非常好的公司，一类公司可能表现得不会那么好，作为投资者来说我们没有办法区分。这个时候这两类公司都来发行股票，一类公司的股票可以值50块钱一股，另一类公司的股票只值30块钱一股。但是作为投资者来说，我们没有办法区分，所以我们只愿意支付平均40块钱。那个好公司看到我们的出价以后，他就不会再去卖股票了，所以留在市场上的只是最差的公司，这也是一个典型的逆向选择的问题。        所以一句话，到底什么是逆向选择？逆向选择就是由于信息不对称，导致质量高的人或者质量高的企业退出了这个市场，你可以粗略地把它理解成为，就是我们经常所说的 劣币驱逐良币的过程 。这么多信息不对称、逆向选择会带来什么样的影响呢？ 最直接的后果就是在市场上交易无法进行，市场无法发挥有效的作用 。       逆向选择在我们生活当中到处可见，我们怎么来解决逆向选择或者说信息不对称的问题呢？其实在现实生活当中，我们基本上有两种方法，在第二个阶段，在这个部分，其中很重要的一个方法，就是 信号传递的理论 。在下一讲，我们一起学习另外一种方法，叫做 机制设计的理论 。       什么样的信号更可信？什么是信号传递理论呢？ 信号传递理论，它的逻辑就是我们有两方，一方具有信息，另外一方不具有信息。具有信息的这一方，可能通过做一件事情来传递一个信号，告诉不具备私人信息的这一方，他的真实的水平或者是他真实的质量。        对于信号理论来说，它有两个很重要的条件：第一个条件就是我们必须要有 信息不对称 ，具有更多信息的这些人首先来行动发射这个信号；第二个条件，就是这个信号必须要对 其中的一部分人，要比另外一部分人发射这个信号的成本要来得更低 ，这样这个信号才会可信。       比如说我们到动物园会看孔雀，公孔雀会拖着一个长长的尾巴，它在求偶的时候也会孔雀开屏。其实这个在自然界里边是对它非常不利的，因为你知道在自然野生环境下，它拖着这么长的尾巴，是很难逃避天敌的追猎的。但是为什么它还拖着这样一个长长的尾巴呢？其实这个雄孔雀，它就是在发射一个信号，告诉这个雌孔雀，你看我拖着这么长长的尾巴，我还能够生存下来，代表着我的基因非常得好，我非常的强壮，所以marry me，和我在一起。这就是一个很典型的信号传递的理论。       企业如何传递有效的信号？在公司治理中存在着大量的信息不对称，企业的高管可能知道一些企业的外部人员不知道的信息，内部投资人和外部投资人也会有信息不对称。那么企业高管怎么来解决这个信息不对称的问题呢？他就可以通过传递信号的方法，告诉企业的外部投资人，自己是一个兢兢业业为企业努力工作的经理，不会为了自己的私利而牺牲股东的利益。企业传递信号有哪几种方法呢？总结两种最常见，也最实用的方法： 一个就是企业高管的主动降薪；第二个就是企业的自愿信息披露。       我们会看到很多企业的CEO，他会主动把自己的薪酬降得比较低。比如说2019年3月5号，我国某公司它的CEO就发公告，他说我要主动降薪，我把我的年薪降到8万人民币每年，每个月还不到7000块钱。他做这个动作的目的是什么？其实就是要告诉外界，我要努力地为企业来工作。这个主动降薪其实最早可以追溯到1979年，美国三大汽车公司之一的克莱斯勒，当时克莱斯勒的情况非常不好，负债累累，它的总裁就主动降薪到一美元。       我们来分析一下，企业高管为什么要通过降薪来传递这个信号？其实你也知道，对于企业高管来说，他的工资只是他薪酬的一部分，他还有其他的，比如说像股票、像股票期权，股票和股票期权更多的是代表企业未来的收益。所以当一个企业的CEO，他主动降薪的时候，他其实向市场上传递的信号是什么呢？是他对这个企业未来非常的有信心，他更多地去依赖于企业未来的收入。他的股票、他的期权部分来给他更高的报酬，而不是靠企业现在的现金。所以企业的高管主动降薪，他传递的就是一个非常正面、非常好的信号，因为对于那些好的高管来说，这个信号的成本来得更低，逻辑就是因为，他可以通过股票和股票期权来赚钱。        第二个在公司治理我们常见的传递信号的方法，就是 信息的披露 。我们知道一个企业上市以后，每一个季度都要向公众来披露自己的信息。尤其我国最近开启科创板，来试行注册制。注册制的一个最重要的逻辑，就是你企业要真实、准确、完整、及时地披露企业的信息，而且你需要披露企业的各个方面的信息，把企业暴露在监管机构、暴露在新闻媒体、暴露在投资人的眼皮子底下。所以企业的高管就没有办法做那些蝇营狗苟、损害股东利益的事情。一个企业愿意上市，愿意把自己暴露在众多监管的目光之下，它实际就是在发射一个信号，告诉投资者，我是一个好的企业，我不会损害你的利益。尤其在上市了以后，我们知道除了证监会要求的强制的披露，很多企业还有很多自愿的披露，也就是在强制披露之外，它自愿披露更多的信息。       另外一种情况，假如说我不是一个好公司，那我可以模仿那些好公司，通过虚假披露来对市场传递一个信号吗？我告诉你，这是不可以的，因为一旦你做虚假披露被发现了，惩罚是非常严厉的，而且后果是不堪设想的。我们来看一个例子：在本世纪初，著名的安然事件就是一个很好的教训。安然是一家石油公司，它财务严重造假，包括给它做的审计公司的安达信也和它串谋，合伙起来造假，以致它的股价虚涨，一直涨到100多块。但是后来它财务造假的事情被揭发出来，造成安然的轰然倒塌，几十人受到了刑事的追责，连安达信也倒闭了，所以原来是五大会计师事务所，最后就变成了四大会计师事务所。      总结 ：在不完美的世界里边，普遍存在着信息不对称或者说是逆向选择问题，这也是我们公司治理要解决的头号问题。那么到底如何来解决信息不对称的问题呢？信号理论是一个很重要的方法，就是占据信息优势的一方发射一个信号来给信息劣势的一方。这个信号要可信，它要满足两个条件：第一个条件就是这个信号要有成本；第二个条件就是发射这个信号的成本，对于那些优质的企业、那些优质的人才，要比那些相对来说劣质的企业或者是能力比较低的人，这个信号的成本要来得更低，这样这个信号才会更加可信。

一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四．个人分析与角色建议 1．个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2．角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 …… 五．职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2005－2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2005年－2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3．2005年－2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪25万 六．成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七．职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。 3．实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。 3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

年龄焦虑，是人到一定年龄的一种不安。

我从小就对心理科学有兴趣，到2022年止，我看过心理学方面很多的书籍、文章。

我今年41岁了，虽然事业平平，但我也没出现“年龄焦虑”。

我感谢伟大的心理学。

焦虑与危急情况和难以预测、难以应付的事件有关。

我虽然没有"年龄焦虑"，但从上小学三年级开始，便有了焦虑。

一个冬天，我穿上我们家一件珍贵的棉衣去上学，这已是我第N次穿着好棉衣去上学了。

同班同学冯孬子，对我说：

“叫我穿穿你的棉衣。”

“好吧。”我说。

于是，我把棉衣脱下递给他。

放学时，我向冯孬子要棉衣，可他却抵赖地对我说：

“我不是还给你了吗。”

我四处找棉衣，找不到。

我不敢把棉衣丢了告诉家人。

不安地过了二天，妈妈问我棉衣哪了，我说让同学丢了，妈妈打了我。

由于我从出生到二岁重回原生家庭的经历，使我后来有了强迫症。

出门时，担心门没关上，会检查好几次。

后来，我的强迫症好多了。

我从学校毕业后，到一家会计师事务所工作。这种工作，需要考取注册会计师资格，可是我好像对注册会计师失去了兴趣，最终还是离开了会计师事务所。

我曾在路上遇到过一名漂亮姑娘，她看上去刚从学校毕业，身材匀称，穿的衣服时尚，脸庞充满着青春的气息，眼神高傲。

她姓王，在一手机店卖手机，我想和她谈恋爱，但我当时心理状态不佳，不敢和她谈恋爱。

我只能默默地提升自己。

我曾去他妈开的小铺买过东西，向她妈暗示我喜欢她女儿。

二年以后，我去王的手机店交通讯费，通过王的言谈举止，我才明白王知道我暗中追过她。

又过了二年，我和王在路上偶遇，王的一个动作，使我明白她喜欢我。

可我心中早已没有了她。

十年后，我们又在路上偶遇，她的眼神中已没有了高冷，只有凄凉。

人生之路，本该自行其是、自然而然的一路走来，什么艰难困苦，对一个历经磨难的人来说，根本就算不了什么。可为什么有人要纠结在“年龄焦虑”上呢？

人到底是怎样的一种存在？

人的生命不应该是用来追求财富、地位、名誉、权力的手段，生命本身就是目的。