我不是水蜜桃
本人四大员工，坚决同意四大不是什么好地方，但是，对于很多学会计的人来说，四大是个情结，劝不动，而且，真的成长很快首先，是单位都想要男生，但每次入职酒会上都能看到男生的比例少呀，所以，性别不是问题，学校名气的话要看是哪个firm，pwc的员工给人整体感觉都是和投行的气场比较接近的，一般不是名校也很少有那样的人，kp次之，ey还好，dtt最不计较英语出类拔萃当然最好，但毫无准备的沟通起来流利其实也就够了，工作中遇到的主要是做overseas的ipo才需要英文报告关于cpa，必须得说，孩子，你太天真了，这年头，要不遗余力的在仍能有大块儿时间学习的时候把cpa搞定，什么涉及诚信问题呀，那都是瞎扯，先让中注协自己把信誉问题搞明白再说吧，等工作了，每天往死里忙，哪有充足的时间学习呀，但是不得不说，就是有那样的狠人，工作着，一年照样过6科
蔡蔡7878
会计师人才网是国内最大、最权威的会计师行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被会计师求职者和会计师人力资源认可，并成为会计师行业人力资源招聘首选。简历库分析专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历43%，大专学历21%，中专学历16%，其他学历2%，专业人才从业年限分布：15以上年12%，10-15年20%，6-8年24%，3-6年21%，1-3年20%，在校应届6%产品及服务网络招聘：基于18多万的行业人才数据库，为会计师行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。行业培训：定期收集、整理并发布会计师行业最新培训信息，为会计师行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。校园招聘：充分发挥联合高校优势，为会计师企业提供各类相关专业应届毕业生。猎头服务：首家专业致力于会计师行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级会计师人才的合理流动和人力资源的优化配置。薪资调查：提供权威的会计师行业薪资报告，促进人力资源管理水平。行业优势 国内唯一面向会计师行业的专业人才招聘网站； 累计超过2200家企业选择会计师人才网招聘 拥有18多万份会计师行业专业有效人才库； 96%以上客户选择会计师人才网续费，建立长期密切合作关系； 网站每天吸引5500多名以上的专业人士浏览； 利用自身资源和相关网站建立OEM合作，将信息覆盖整个会计师行业； 为全国各地区会计师企业提供招聘服务及人力资源管理方案； 每天提供3000余个专业有效专业岗位；人才库资源 岗位类别：会计·财务(39.6%)、经营·管理(31.7%)、市场·销售类(20.5%)，行政·其他类人才(8.2%) 年龄结构:25—45岁个人会员占72%
旋转吧陀螺
1、差不多每年9月至10月开始招聘2、也就是你大四刚刚开始的时候3、12月左右发offer，第二年8至10月入职。4、ACCA全科还是很有竞争力的，去EY还有Qpay，每个月多1000元。
xxs的吃喝玩乐
四大筛简历考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）： 性别、学校名气、有无类似实习、 英语、CPA、其他各种你自认为牛B的东西四大面试考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）： 性别、气质、长相、性格、口语每年招的人太多 ，基本就是上面的条件筛，CPA排最后，你自己量体裁衣吧，会计从业资格证不用去管。PS：本人上财会计专业大四的，cpa过了3门，男，大三就拿到2个四大offer。其实四大没人们想象的那么好，班上6级过了的都拿了四大offer保底，但真正去的人也不会多到哪里去。说这么多 给点追加分吧。
优质会计资格证问答知识库
