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单位简介：河南省开封人民警察学校招聘专职教师（人民警察）公告开封人民警察学校是河南省公安厅直属警察建制事业单位。为加强师资力量，经省公安厅同意，开封警校决定面向全国普通高等院校国家计划内招收的本科以上（含）毕业生招聘一批专业人才，充实教师队伍。现就有关事项公告如下：对所招聘职位的具体要求：一、招聘计划本次招聘教师15人，具体专业和名额是：计算机2人、公安2人、法律2人、政治1人、中文1人、心理学1人、法医（临床医学）1人、图书管理1人、传播1人、文体2人、会计1人。二、招聘范围和对象全国普通高等院校国家计划内招收的2005年、2006年本科以上（含）毕业生（年龄在30周岁以下）。三、招聘程序和办法招聘工作按照报名、笔试、试讲、体检、考核与政审等程序进行。（一）报名报名时间：2006年4月17日至21日，每天上午8:00-11:30，下午2:30-6:00。报名地点：开封警校科教大楼406室（开封市东京大道中段）。联系电话：转302，联系人：邢书力。报名办法：报考人员持身份证、毕业证、学位证、就业报到证（2006年应届毕业生持身份证、学生证、学校毕业生就业指导部门加盖公章的协议书）和同底版免冠一寸照片8张，到报名点报名。经资格审查后，填写《河南省开封人民警察学校招聘专职教师（人民警察）报名表》，并交纳报名考务费80元。具有硕士以上（含）学位人员直接进入试讲程序，笔试成绩按所报专业第一名成绩计算。报考人员提供的各类证件、证明材料及填写的有关情况必须真实、有效，提供虚假、无效证件和不如实填写有关情况的，一经发现，取消考试、聘用资格。（二）笔试笔试：笔试内容为公共基础知识，满分为100分。笔试时间定于5月13日。笔试时，报考人员须携带准考证、身份证。笔试地点：开封人民警察学校。（三）试讲根据笔试成绩和专业类别，按各专业招聘名额1:2的比例从高分到低分确定试讲人员。试讲成绩满分为100分。总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩+试讲成绩（四）体检、考核与政审根据总成绩和专业类别，按各专业招聘名额1:1.5的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。对体检合格的人员，按各专业招聘名额从高分到低分等额确定考核与政审人员。考核与政审按照公安部《公安机关录用人民警察考核与政审暂行规定》执行。考核与政审合格的人员确定为拟聘用人员，按照干部管理权限经省公安厅审核后办理相关手续。录入:jwx审核:专业需求表：专业职位学历要求人数工作地点法学教师本科2开封计算机应用技术教师硕士2开封会计学教师硕士,本科1开封治安学教师本科2开封法学二学位教师本科待定开封民商法学教师博士,硕士待定开封国际法学教师硕士待定开封经济法学教师硕士待定开封法学理论教师硕士待定开封诉讼法学教师硕士待定开封宪法学与行政法学教师硕士待定开封刑法学教师硕士待定开封国际政治教师本科1开封新闻学教师本科待定开封
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会计师招聘需要以下条件：1、职业操守。2、专业要求。3、技能要求。4、经验要求。5、感觉要求。
中国的会计师制度，创始于中华民国时期的1918年。根据《关于成立会计顾问处的暂行规定》，规定具有一定会计专业知识和工作能力的人员，经居住地的省、自治区、直辖市财政厅、局考核批准，可以取得注册会计师资格，在执行工作任务时，用注册会计师称号。注册会计师承办业务，由注册会计师组成的会计师事务所统一接受委托。
作为会计最重要的是具备专业知识和实践经验，知识和经验就是资本,一些大的国有企业、外企企业招聘会计条件，都要求学历、职称、实际经验的。所以，你应该振奋精神，多学专业知识、多积累经验，将来肯定有用的。
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1、服装整洁、打扮得体，给面试官一个好印象。2、简历，以及毕业证、身份证、会计证、职称证和能证明你能力的证书原件和复印件一套，如果有获奖证书最好也带上，能增加对你的评分。3、将自己的工作经历与你应聘职位的优势，准备一份简短的发言（3~5分钟，约600字），一般面试官会要求你先说说，不要拿着稿纸念，要背下来。4、假定一些面试官可能问到的问题，拟定回答提纲，不打无准备之仗。5、对你去应聘的公司做简单了解，与面试官聊天时可以无意提到贵公司的成就，这样会赢得面试官的好感和亲切感。6、面试官最忌讳的是自吹自擂、浮躁浮夸，面试时一定要虚心，但不能没有自信。
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xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：月薪：xx元（或面议），工作性质：全职（双休）最低学历：专科（或本科）工作经验：3-5年职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。职位要求：1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利（地铁沿线）。
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1、按法规要求招聘会计招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。2、会计学历和会计职称一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。3、会计工作经历工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。⑵了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。⑷了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验，这样才能了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需要多年的实际操作才能谈得上经验。4、会计务实潜力
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