诗酒趁年少r
首先，企业是在13年末根据经验得出：14年会有50名职工带薪缺勤6.5天，但是他们的规定是每年5天，所以对于多出来的1.5天做了增加管理费用的账务处理，但是实际并没有发放出去，这只是未来的负债义务。如果14年50个人都休息够了6.5天，那么这部分就会正常发放。但是如果14年有没休息够6.5天的部分，是要冲销的。因为这只是预提，预提，预提！！！但是，14年过去后，只有40个人休息了6.5天，其余的10个只休息了5天，那么就要把多计提的10个人的1.5天冲销。所以这并不是13年的1.5天多发，而是根据实际发生的情况来作对应的处理，没有休息够6.5天的那部分就要冲销。 再有，关于歇班的比不歇班的多拿了的问题。10个休息了5天的人和40个休息了6.5天的人工资是一样的，并没有多啊。本来就是带薪缺勤，都把50个人的6.5天全部计提出来了，那十个人不休息怨谁了哟。
偶素小cici
一般来讲注册会计师在事务所的工作基本上是按照自己接的项目或者相关的客户要求来做的，因为毕竟是也是一个服务性行业，尤其是在每年的年初到5月份的时候会特别的忙，那时候基本上都没有双休或者没有礼拜天的，可能在每年的5~10月份之间会比较空闲，但那段时间他们基本上也都是在忙，忙着考各种各样的证或者做继续教育之类的
老幺2010
题主，注册会计师事务所一般都是双休，而且每年的节假日也是按照国家规定施行。但是在会计师事务所工作是会经常外出做项目的。本地、外地、外省甚至国外地区都有可能，一旦外出做项目就谈不上休息了。除非项目时长是长期性质的，可以短暂休息下。不过外出都是有补助的，一般省内省外都有不同标准，很多时候后在客户单位做业务业主会包吃住，即便是合同没有对此规定，但这不绝对。
社区人员
同学你好，很高兴为您解答！
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。”如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
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潘潘吃吃吃啊
【导读】每一个备考注册会计师的考生，都希望在有限的时间，掌握考试的要领，把握考试的重点，通过对注会历年真题进行分析，今天给大家总结出了历年的高频考点，给大家进行一下2021注册会计师高频考点预测，一起来学习学习。
一、职工薪酬
1、工资费用计提与发放+累积带薪缺勤+非货币性福利(折旧、租金)。
2、自产产品发放奖金+累积带薪缺勤+研发人员工资核算+重组义务的辞退福利。
3、职工薪酬计提+辞退福利+利润分享计划。
二、长期负债+借款费用
应付债券(或金融负债)+借款费用+在建工程+固定资产【资本化期间、费用化期间的不同的账务处理】。
三、金融资产
1、金融资产的分类、核算【包括重分类】;权益工具与金融负债的区分。
2、其他债权投资购入+计息+减值+重分类。
四、收入
1、判断时段还是时点确认收入+履约进度确认收入+转让知识产权许可业务的核算。
2、时段履行+履约进度确认+交易价格分摊++质量保证/奖励积分。
3、附有销售退回条款的销售——计算分析题。
五、股份支付
1、普通股份支付+分期行权+每股收益计算。
2、限制性股票的会计处理+现金股利+每股收益。
3、现金结算的股份支付。
六、差错更正、会计估计变更综合题
七、资产负债表日后事项+或有事项/收入
1、或有事项+日后调整和非调整事项的区分，日后调整事项—未决诉讼结案。
2、日后调整事项调账+调表+所得税。
八、长期股权投资——重难点是“权益法”的核算
1、长投与金融资产结合：长投权益法初始计量+后续计量+出售+其他权益工具投资后续计量+出售。
2、长投权益法初始及后续计量+投资性房地产用途转换+同一控制初始计量+其他综合收益的计算。
3、权益法追加到成本法+成本法后续计量+以非货币资产对合营企业投资及后续计量+权益法投资时点利润的调整。
4、成本法处置转换为权益法+追溯调整+超额亏损。
九、长期股权投资与合并报表
1、联营企业内部交易+内部交易的抵销+内部债务债务+股权抵销调整。
2、权益法抵销+子公司抵销。
3、非同一控制下的调整抵销+或有对价。
以上就是2021注册会计师高频考点预测，希望看完对各位考生有所帮助，当然想要考试成功，也要注意科目搭配，需要关注注册会计师考试科目搭配技巧，小编也预祝大家取得满意的分数，早日领取合格证书!
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