另一种追逐
企业职工死亡抚恤金应计入“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。职工（含离退休人员）因病或者意外事故而离世，企业根据公司内部制度或者国家相关规定，发给死者家属一定金额的抚恤金，具体包括丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或生活补助费）、抚恤金。因抚恤金属于企业的一项内部支付行为，以何种凭证作为入账依据，会计处理和税务处理有哪些要求，以下为对抚恤金的会计和税务处理进行分析。一、会计上属于企业的福利费支出根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条第五款规定，抚恤金属于企业发生的其他职工福利费，但在制度和准则下，会计核算的明细科目有所不同：1、企业执行《企业会计制度》的，给予离世职工家属的抚恤金等类似款项，在“管理费用”下的“劳动保险费”明细科目中核算。《企业会计制度》第一百零四条明确，管理费用包括劳动保险费用。而财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》第六章第四节第三款“管理费用的核算”规定，管理费用的核算内容中“劳动保险费”包括职工死亡丧葬补助费、抚恤费。2、《企业会计准则（2006）》没有再对“管理费用”下各明细子科目的核算内容进行限定，企业可根据自身具体需要自行设置明细核算科目。支付给离世职工家属的抚恤金，性质类似于职工福利费，账务上在“管理费用”下的“福利费”科目核算，较为合理。《企业会计准则（2006）》附件《会计科目和主要账务处理》对“管理费用”科目的解释，该科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费。二、税务上属于职工福利费，在企业所得税前限额扣除企业对因故离世职工的家属给予抚恤金等，符合劳动法的有关规定，且一般在企业的工薪福利制度中也有明确规定，税法中明确可列为企业职工福利费支出，在企业所得税税前限额扣除。《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条第三款明确，按照其他规定发生的其他职工福利费（包括丧葬补助费、抚恤费等），也属于企业职工福利费。目前部分地方有专门出台文件（如粤劳薪[1997]115号文），规定企业应按一定标准支付离世职工家属丧葬补助费、抚恤金等类似费用，如企业内部制度规定的标准高于法规明确的标准，也可作为福利费；税务上因该笔补助属于职工福利费范畴，税前扣除政策应遵循职工福利费的限额扣除政策。需注意的是，作为税前扣除项目，必须取得真实合法的凭证，因抚恤金等是直接支付职工家属个人，企业可凭发放补助的内部审批（决定）资料、死亡职工家属困难的情况说明、款项签收（支付）证明、离世职工的死亡证等作为入账的原始凭证。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除。三、家属取得抚恤金免征个人所得税离世职工家属取得企业发放的抚恤金等类似费用，属于免税收入，即使该笔抚恤金超过地方有关规定的发放标准，也无需计缴个人所得税。企业作为款项支付方，应保存好发放抚恤金的相关入账资料，作为该款项属于免征个人所得税范围的证明，企业无需代扣代缴个人所得税。根据《个人所得税法》第四条的规定，福利费、抚恤金、救济金免缴个人所得税。
诠释0525
（一）建立完善的税务会计体系 借鉴发达国家税务会计经验,结合我国经济体制改革和税收法律制度､会计制度改革实践,深入探讨税务会计目标､税务会计原则､税务会计内容等,建立完善的税务会计体系｡从税法体系来看,需要有一部《税收基本法》,将税收立法原则､纳税人权利义务､税法解释权等内容确定｡同时,提高税收立法级次,修改完善我国现行税法基础上,将各单行税收法规升格为法律｡此外,加强税收征管的完善,出台与《税收征管法》相配套的有关制度,促进税收征管工作开展,进一步规范和强化稽查工作,进一步做好对税务代理机构的监督､管理工作,积极开展打击涉税专项斗争,完善执法体系｡ （二）建立合理的税务会计核算体系 财务会计是在企业会计准则和企业会计制度指导下,进行财务核算｡税务会计根据国家税法,核算和监督的对象是与计税有关的经济事项｡这些经济事项在财务会计中也做记账,但是不够具体,在税务会计中应予以核算补充｡税务会计的核算方法是对税务会计进行连续､系统､全面地记录､计算､反映和监督所采用的方法｡从设置账户到编制报表､纳税申报,这些核算方法都与财务会计基本一致｡但是税务会计有其特殊性,应单独设置“应交税金账簿､差异额账簿”,由于税务会计的特点决定了税务会计报表有其自身特点｡如相对独立性､目的特殊性､适用对象特定性等,因此,应单独设置纳税申报表和应交明细表｡同时,应注意的问题是税法与新会计准则的一致性,保证税务会计与财务会计核算不出现冲突或尽量少出现冲突｡ （三）注重对专门税务人员的培养 税务会计的重要目的是促进企业生产发展,提高经济效益,税务会计人员的业务素质是税务会计保持旺盛生命力的核心和保证,也是企业可持续发展的重要环节｡税务会计工作把金融､会计､税务､法律及相应实际工作经验融为一体,因此,税务会计人员从事的是专职税务工作,用一套税务会计职业准则来规范税务会计人员工作｡因此,应该考虑建立税务会计人员执证上岗制度,经过严格培训考核,取得从业资格证书才可以上岗｡信息经济时代到来,电子商务蓬勃发展,急需既懂网络信息技术,又具备电子商务经营管理知识,精通会计､税收知识的复合型人才,因此,必须注重对高层次复合型人才的培养,为我国税务会计发展打好基础｡ （四）税务会计网络化 电子商务对传统税务会计的冲击,使税务会计的发展必须适应未来经济发展复杂化､多样化以及网络化的需要｡信息化､网络化是税务会计发展的必然,因此,应该做好以下几方面工作:一是提高企业税务会计信息化程度｡随着信息化程度的提高,税务会计网络化才有发展,目前我国企业信息化建设还不够成熟,制约了税务会计网络化的发展,因此,企业必须跟上时代的发展,树立信息化观念,主动应对电子商务的冲击｡二是税务会计网络化的协调发展｡新会计法的实施为税务会计网络化发展提供保障,为适应电子商务发展,现行税种应该适当调整,确保电子商务的发展不扭曲税收公平,不导致税务会计核算失真｡三是深化税收征管改革,实现税收征管电子化｡
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