天晴小姐8755
要是给你算多了就不要讲了哈哈哈，开个玩笑是这样工资是你个人付出的回报，有问题一定要讲出来，我不明白是不是所有人都觉得领导都是万恶的？之前有一次公司给我的员工少算了5万块，员工磨磨唧唧也不跟我说，还跟别的同事说公司这么不好那么剥削什么的，后来我从其他员工处听说了这事，立马找到这个员工，跟他核对清楚收入，然后上报给我们领导，当时我们都快跟人事炸了，5万块又不是小钱出这么大的纰漏绝对不是单点问题，同时又排查其他员工收入是否算错。最后在下个月的时候把钱补给了员工。但整件事件我对这个员工是非常不满意的，不是因为他不该要回属于自己的收入，而是他遇到问题不直接面对问题，不直接找负责人沟通，而是先把公司和领导想象成万恶的剥削者，以一个受害人的角色四处宣扬。这样的员工以后遇到工作上的困难也不会去主动找人来帮助和指导，只会四处去宣扬自己的难处。所以提问者不要做这样的员工哦，就直接去找你的领导反馈问题吧！
suki子雅
直接找工资核算岗啊！顺序是先去找人事核对考勤、房租、水电、餐费等乱七八糟的扣项，没问题的再去找工资核算专员核对其他工资项。我们办公室的工资会计，工资刚发完哪几天周围都是人~~~前提是先去人事核对基本信息后，再去财务，不然财务不理你的~~如果是一线生产员工，去人事核对信息可以直接找班组长或者是文员，他们会代为处理，但是去财务查工资，必须要本人去（带厂牌或身份证），一般公司员工工资都是保密的，没法查看他人工资的。
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