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发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多带的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录不同于记账凭证，记账凭证要求要素齐全并有严格的审核与编制程序，而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。
以上内容参考 百度百科-会计分录
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假如工资总额是500001.计提时：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50000 贷：应付职工薪酬 50000 2.发放时，扣除员工的考核工资50元（）： 借：应付职工薪酬 50000 管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：现金（银行存款） 49950 注：该50元不是代扣代缴项目，不必进往来科目，直接冲前面所提相关科目。 3.发放时，如果是先发后扣50元，现金收取的话： A:按工资表发放： 借：应付职工薪酬 50000 贷：现金（银行存款） 50000 B:现金收取所扣50元：需开收据50元，凭收据做凭证 借：现金 50 贷：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 50 如果是想减少应付职工薪酬计提数，那么发放前先要冲减50元 借：借：管理费用（生产成本、制造费用、在建工程等）-工资 -50 贷：应付职工薪酬 -50 实际发放时： 借：应付职工薪酬 49950 贷：银行存款 49950
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发放工资的会计分录1、月末计提时：1）计提工资：借：管理费用-工资 销售费用-工资 生产成本-直接人工 制造费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资（应发数）2）计提社保：公司承担部分借：管理费用-社保费 销售费用-社保费 生产成本-直接人工 制造费用-社保费 贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）3）计提公积金：公司承担部分借：管理费用-公积金 销售费用-公积金 生产成本-直接人工 制造费用-公积金 贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）2、 发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 →应发数 贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出） →扣款 应交税费-应交个人所得税 →扣款 银行存款 →实发数3、 支付社保时：借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分） 其他应付款-社保费 （个人承担部分） 贷：银行存款4、 支付公积金时：借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分） 其他应付款-公积金（个人承担部分） 贷：银行存款
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