smiley0603
作为多年的HR，对职业大典还是比较了解的。我是职场火锅，专门涮职场的，回答这个问题如下：首先不要歧视农民工，农民工的收入不比一些工种低的。农民工都是计件的，一天200元，一个月就是6000元，不低。但他们很辛苦，很不容易。既不要歧视他们，也不要觉得收入不低，因为他们没有五险一金的保障。所以，不要比农民工。第一、在北京国贸那些高大上的写字楼里，有一些基础性的工作，市场价位本来就不高，只是工作环境比较好罢了。比如，一些前台、执行、内勤、行政、人事，等低级的业务员层级的，起薪也不高。但是，他们愿意在那种高大上的环境里工作，因为可以学习很多，以后可以进步。第二：在北京的街道办事处，较低层次的政府部门里，一些公务员的工资其实不高，也就4000元左右。但他们都是当地人，有住房，所以，人家活的比高薪者舒服。第三：在较高层的部门里，一些初级技能的岗位，比如一些办事员，他们的工资也不高，如果部门比较清贫的话，实际收入不高。但是，别人还高看他们一眼，他们的苦自己知道。所以不必羡慕。我是职场火锅，每一字都是手敲上去的，给个赞吧。
pang小妞
【职场法宝】怎样拥有最完美的职业规划一个看上去很美的职业生涯，往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力，才能成就的。然而，能在从业之初就有很明确职业规划的人，毕竟是少数，很多人的职业规划是在工作3－5年间慢慢建立起来的，甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。很多人都憧憬有美好的职业发展之路，但最终都没能走下来，或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素，更多是因为这条路并不像想象的那么好走，经常需要“削足适履”才能艰难地把脚穿进鞋里，再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分，也许是尊严，也许是家庭，也许是爱情，也许是信任，还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多“也许”，可能正是日后危及职业发展的关键，变成不堪一击的“死穴”。其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争，也许牺牲了友谊；为了拍老板马屁，也许牺牲了尊严；为了彰显业绩加班加点，也许牺牲了健康；为了自己的名誉，也许还会牺牲了家人……攀登的过程中，甩掉这些所谓的累赘轻装上阵，的确有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危机出现，轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。不被赏识和重用有三种可能性，而每种可能其实都是当事人自己造成的。第一种人，工作能力强而个性也较强，给老板很大的压力，觉得很难控制和驾驭，而他又很喜欢摆出一副看不起老板的样子。这种人想跳出职场囹圄最简单的办法是跳槽，换个让他敬佩的老板和公司，最大限度发挥自己的能量。最难也是受益终生的办法，就是尝试改变自己的处世态度，无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。第二种人，工作能力实在不堪担当重任，老板对他实在危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它，但是无法保证那个引发危机的病根不再复发，只有找到自己职业危机中的因果关系，并从根本上去改善它，才是我们防御职业危机的最好办法。无论有规划还是没有规划的人，都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的，即使是再善于规划的人，也无法做一个完美的危机预案，并能在危机发生的第一时刻就启动它。最常见的职场危机，就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重用，没有负责重要项目的机会，在升职加薪的关键时刻也没有老板帮忙说话，这无疑是职场危机中最为常见的“软刀子杀人”状态，不少人都在软刀子的拉锯中丧失了工作的动力，却忘了关键是“为什么”和“怎么解决”。希望能帮到你哦~
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