会计怎么可以加薪

如果是会计职业的话，可以考中级会计证以及高级会计证，还有税务师以及注会师等，这些都是很有含金量的，可以较好地提升你的待遇。

会计的工作也是比较繁琐的，每一项工作都不会那么轻松，会计每天要记住公司所有财务账单，如果想要快速提升自己只有在工作中积累经验

作为一名会计，你的经验越丰富，资历越老，你的价值就越高。当然，经验重要，职业技能证书对你的职业生涯是非常重要的，努力考个注会吧！

针对中小型企业尤其是私企业而言，会计便是领导的亲信，一般都是由领导干部的亲戚控制，即使财务会计聘请，财务出纳也肯定属于自己亲朋好友或是最信任的人，这类企业不会有我们所说的加薪难题，能直接找老板谈，无需任何方法，由于都是自己人，不会有遮遮掩掩的事，如果真是玩小编，那你也离被炒鱿鱼只差一步。大中小型初创公司，高新企业，新三板上市前公司，这类型公司现已发展趋势了一段时间，有了一定经营规模，人事部门财务管理制度也都基本完善，不会有领导干部一个人说了算的状况，一同管理决策也起到了更为重要的影响因素。

涨薪实际是有技巧的，“xxx销售业绩比我差，来的英文比我晚，为何薪水比我高？”这句话乍听没问题，事实上犯职业忌讳。薪资待遇信息保密是职场规则，互相盲目攀比，不但没有职业素质，还毁坏团队凝聚力，如果你不想干了，不然一定别这么说。职场上争得加薪看趋势选机会；用稀有说使用价值；用义务换权益。说这么多，实际上想涨薪最有效的办法是提高自己，你做会计工作，这么久考会计资格证书，例如CMA，即提高财务基础知识又提升管理能力，那时候水平上来了，老总也看在眼中，当然会给你涨薪。

一般来说，绝大多数公司都2个调节涨薪的时间点，一个是年里，一个是年底的。这时候一般领导干部都是会评定一下属下这半年或一年来的主要表现，而其他时候除非是晋升，要不然是没多少机遇可以随便涨薪的。所以要想向领导提加薪，那在涨薪时长到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加重一下领导干部对自己的规定和认识，假如你的确出色，那样领导干部会考虑让你涨薪的。针对涨薪，是很讲究沟通的技巧的，中国人都最看重脸面，因而在职场里，涨薪并不是威协，而是一种鼓励。

甘心情愿让你涨薪。需要注意场合的挑选，记牢私底下独立沟通交流，初入职场薪酬就是一个敏感的话题，防止大家都知道，你说了别人也去找领导，那样领导很为难。独居的情形下，问一问老总对自己的工作中的看法。饭后茶余，给个暗示着。与老总谈加薪难题，要灵便，千万不能一根筋究竟。如果你已搞好最坏的打算。涨薪是一把双刃剑，谈变成，你能非常高兴，但是同时也意味着你可能还需要在后续的工作中会有更多的加班加点、会有更高的KPI、会有更多的熬死大脑神经的项目加在你的身上。所有这些都要考虑清晰。

是有非常不错的会计知识的，才有良好的社会品格，一定的协调能力，这样就可以升职加薪。

积极主动的工作态度和上司的完全信任感，这也是主要因素。有许多老会计，并不是能力不行 ，反而是平常工作不紧密配合，常常耍脾气，乃至泄漏会计商业秘密，把不住口.这种财会人员，上司或老板肯定不会纳入考虑到名册,即便没人，宁愿聘请。需有上级领导职位的思维和担当意识。平常在工作上，在本岗位工作中进行得好的前提下，特别是上司或老板在会计工作方面考虑不妥时，能够委婉的提示和建议。时间久了，上司或老板觉得你的职业使用价值不止于现阶段的岗位或工资待遇，现在机会来了很有可能让你涨薪。

会计师要想获得更好的发展机遇、更高工资、造就更大的价值。会计师就不可以孤身一人，奋勇杀敌。那般会计师非常容易会把持不住长时间负荷工作职责和压力。因此会计师才需要建立团队，把自己的能力业务外包给自己的手底下，专心的排兵布阵，去规格型号更长远、更大的目标。唯有如此，会计师才能在会计行业有所成就，有更大声望，有自己的团队，未来自身发展趋势才不会被年纪危害，都不会遭遇下岗风险。若想拿高薪，最先要让自己有价值，唯一的方式就实践和理论专业知识要扎实，多学习先考察，随后有较好的实践工作工作经验，这也是前提条件。

要和领导打成一片关联，一旦还有机会，领导干部第一个想到的便会就是你，和同事关系解决好，关键时候能说上一两句话也是很关键的。会计师做账，工作中在平常，平常资料收集好啦，月底就好弄。例如一般纳税人公司，能做一个所得税进销项表格，开了多少销项，税款是多少，额度是多少，验证是多少进行，能通过报表很快的计算出来。

针对所得税，一般纳税人是月报，较小规模是季度报表，个人税全是月报，财务报告和所得税是季度报表。都是在网上表格，开启网上税务局，开启分类搜索能够纳税申报。纳税申报非常简单，精确的测算税款才是关键。若是有开票系统，报税前工资必须要先在开票系统抄报税，然后申请，申报成功后，清卡，整个流程就完成了。