中华会计英才网

不怎么样！招文员和会计还不错，如要招些专业的技术岗位，效果特差！建议你用行业招聘网站（土木英才网、电源英才网、光伏英才网.....)

真的很烂很烂很烂。老提醒说有什么企业私信，进去啥都没有。然后显示平安保险下载了简历，然后过段时间有人冒充平安电话过来说找去聊一下，做推销or管理什么的。什么都不明说。如果企业认证没有问题的话，肯定是平安内部有人专门干这个把简历卖给外面，我怀疑。!!!谨慎第一。

互联网行业工作整体来讲分为技术岗和非技术岗。技术方向：架构师，前端工程师，后端工程师，人工智能，开发工程师，测试工程师，运维工程师等。市场方向：市场营销，媒介公关，品牌广告，渠道推广，商务合作等。产品方向：产品经理，产品助理。运营方向：用户运营，产品运营，活动运营，社群运营，内容运营，新媒体运营。设计方向：UI设计，交互设计，平面设计，网页设计等。职能岗位：包括行政，法务，财务，HR等。互联网行业包括基础服务类、商务应用类、交流娱乐类、互联网媒体以及共享经济。2015年7月4日，国务院印发《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，“互联网+各个传统行业”进入了蓬勃发展时期。

不必要的可以不填，成形后也不会出现在简历中，你可以自己补充一份word简历，但对于公司人事来说，不太喜欢看附件中的简历，很麻烦，他们喜欢看格式统一化的简历，可以很容易的找到自己想看的方面所以建议你还是使用英才的格式简历祝你成功是否可以解决您的问题？

日前，中国第一招聘网站--中华英才网（ChinaHR.com）对外发布了2007年热点行业趋势预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口，将成为2007年求职热门行业的不二之选。以中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析，明年精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。07年四大热门行业通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升。今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业：专业人力资源匮乏石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。

会计学,要国际化的，那肯定好

女士最好选择会计,以后接着注册会计师.英语学好些,下一步是ACCA/CAT,全球公认,绝对高层高薪.中国入世,这方面的高级需求十分旺盛. 男士这方面也很不错 男士的选择要宽些,造价,电气,机械几个专业的就业都排在前几位. 最好别选电子商务和工商,想搞企业管理从会计和金融切入才是上上之策