俄罗斯会计科目

一共考三门，会计基础、财经法规、会计电算化，三门科目中你先看会计电算化，因为都是一些操作题和会计理论无关，所以看一遍书后先练习一下操作，然后就不要再看了，抓紧时间看财经法规，因为里面需要记忆的知识点比较多，看完一遍后开始看会计基础，同时要开始做财经法规的题目。

会计基础重在理解，所以要比前两本书看的更细，看完一节后就要做相应的章节练习，做错的题目要回去看书中的讲解。总的来说财经法规的题目要多做，最好能够做到一看到题目就大概能知道答案这样的程度，会计基础题目未必要做多少，但是一定要仔细做，错题一定要回去看书，至于电算化，你等到考试前一礼拜再找几套实操题做做，通过基本不难。

我建议你多做一些题，既可以进行单独章节的练习，也可以进行模拟考试练习，还可以对你的错题进行知识点的语音讲解，并且根据你做题的情况提供你薄弱知识点的专项训练，对学习会计还是很有帮助的。给你分享一个会计裙，可以获得免费的最新真题，谐音是二二期叁+六散二酒肆的快从考试裙，虽然快从考试需要付出努力，但是一个正确的学习方向也是必不可少的。

经常考试的人一定熟悉这套路，每门考试都必须过教材这一关，之后就是历年真题，没错，这一次也不例外，这都是硬道理。积少成多，聚沙成塔，本身就是理财的根本，做财务的人，也要从源头开始，养成好的习惯。

教材是必须要至少看一遍的，要记住，看一遍就会有一遍的心得体会。会计这门课最大的好处在于，你越深入的了解就会越发的喜欢，因为很多的点，随着深入的学习，串联在一起，会觉得十分得心应手，让自己越来越有信心。

其次，是随章节的习题。

看完一章，做一章的习题，只要找到这一章的感觉就好，不需要字斟句酌地抠每一个题的每一个疑点，当然，涉及的书本里的基础点是要懂的。这是让你找到这门课程的感觉，帮助记忆课本里的知识点而已。记住，起初的习题册不是强化训练，是基础练习。再次，就是历年真题了。

这才是重点，刚开始做可以不要逼自己限时一小时，可以慢慢做，重点是能够深入进去研究每一个题。最后做完再对答案，算出得分，这样对自己的水平有一个初步的了解，然后开始剖析试卷，解决疑难。

做过三四套之后（可视自己的情况而定），感觉非常好了，就可以开始限时了，模拟临考状态，进行测试。重点是抓住历年真题考试考察每一种题型时的特点，遇到这种题型的时候用什么方法解答，抓住精髓。

最后，就是考试时应注意的：

1. 细心细心，这不是口号，财务讲究的是细致严谨，不容有失；

2. 做初级电算化的时候偶尔也会碰到小问题，比如明明操作的正确，电脑却没得反应。碰到这种情况要淡定，不要慌，有问题找考官嘛，不要害羞。

3. 财经法规虽然有很多大路边的题，但是偶尔也会抽到难题，还是需谨慎复习的哦！这门，考记忆比较多。

会计证考试科目包括：财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化。财经法规与会计职业道德、会计基础两科目通常称为理论考。一、北京市会计证考试题型：《会计基础》单选题、多选题、判断题、简答题、编制会计分录《财经法规与会计职业道德》单选题、多选题、判断题、简答题、综合题《初级会计电算化》单选题、多选题、判断题、操作题二、江苏省会计证考试科目：《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》考试题型：（一）《财经法规与会计职业道德》和《会计基础》两科目笔试方式考试的试题题型均为：单项选择题、多项选择题、判断题、综合题。（二）《财经法规与会计职业道德》和《会计基础》两科目无纸化方式考试的试题题型均为：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。[1]三、浙江省会计证考试题型：考试试题全部为客观题。题型为单选题、多选题、判断题3种。四、山东会计证，全部采取上机答题方式。考试题型：《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》两个科目的考试，题型全部为客观题，分为单选、多选、判断，考试时间为90分钟；《初级会计电算化》，分为客观题和软件操作题两部分，考试时间为120分钟。五、黑龙江省会计证采用无纸化考试形式。考试题型：全部为单项选择题、多项选择题、判断题。六、河北省会计证考试题型：全部为单项选择题、多项选择题和判断题三种。七、广东省会计证考试题型：《会计基础》单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、业务核算题；《财经法规与会计职业道德》单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题。八、湖南省会计证考试题型：全部为单项选择题、多项选择题和判断题三种。九、上海市会计证考试题型：全部为单选题、多选题、判断题和不定项选择题。十、天津市会计证考试题型：《会计基础》单项选择题、多项选择题、判断题、综合题；《财经法规与会计职业道德》单项选择题、多项选择题、案例分析题、判断题；十一、福建会计证考试题型：全部为单项选择题、多项选择题和判断题三种。十二、湖北省会计证考试题型：全部为单项选择题、多项选择题和判断题三种。十三、山西省会计证考试题型：一般为单项选择题、多项选择题和判断题三种。十四、内蒙古会计证（或者珠算五级）。考试题型：《财经法规与会计职业道德》单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题；《会计基础》单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、计算分析题、综合题；《初级会计电算化》单项选择题、多项选择题、判断题、财务软件上机操作题；《珠算》要求通过国家珠算等级五级鉴定。十五、辽宁会计证考试题型：《会计基础》单选、多选、判断、分录、试算平衡；《财经法规与会计职业道德》单选、多选、判断；《初级会计电算化》单选、多选、判断、编制记帐凭证、会计科目设置、初始数据设置、资产负债表。十六、江西省会计证考试题型：《会计基础》单项选择、多项选择、判断、综合题；《财经法规与会计职业道德》单项选择、多项选择、判断、案例分析题。十七、吉林省会计证考试题型：《会计基础》单选、多选、判断、分录、计算；《财经法规与会计职业道德》单选、多选、判断。十八、重庆市会计证考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断十九、宁夏会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十、广西会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十一、安徽会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十二、河南会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十三、陕西会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十四、贵州会计证考试科目及题型考试题型：《会计基础》单项选择题，多项选择题，判断题、计算与实务题；《财经法规与会计职业道德》单项选择题，多项选择题，判断题、简答题，综合题。二十五、海南会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十六、甘肃会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十七、新疆会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十八、青海会计证考试科目及题型考试题型：全部为客观题，分为单选、多选、判断二十九、云南会计证考试科目及题型考试题型：包括单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题、分录题、综合题。三十、四川会计证考试科目及题型考试题型：包括单选题、多选题、判断题、简答题（账务处理、综合题）。三十一、兵团会计证考试科目及题型考考试题型：包括单选题、多选题、判断题。三十二、西藏会计证考试科目及题型考试题型：包括单选题、多选题、判断题。

一、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。二、使用会计科目的入帐依据企业发生支付解除合同人员经济补偿时的会计处理，应根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。三、解除劳动合同给付经济补偿金的条件《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部发布的《经济补偿办法》（该办法与《劳动法》同时生效）及解释性规定，对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付给予了进一步说明：1、合意解除劳动合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第5条规定：“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”另外，《劳动法》第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第24条规定，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。2、过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金；非过失性辞退的，即对于劳动者劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者一定的经济补偿；依据《劳动法》第28条规定，用人单位应按规定支付经济补偿金。关于非过失性辞退用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，应依照《经济补偿办法》第6条、第7条、第8条规定执行。3、用工单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金，因为经济性裁员非被裁减人员的过失，《经济补偿办法》第9条规定，即“用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。”企业富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定：“职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活费”，这里的一次性生活费就是经济补偿金，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。4、《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对于劳动者解除劳动合同经济补偿范围作了解释：“劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按劳动者的实际工作天数支付工资”从解释的另一方面看依据《劳动法》第32条第2、3项则劳动者可以获得经济补偿金。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。5、劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题。在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》中规定，国有企业职工劳动合同期满于企业终止劳动合同时，企业应给付生活补助费。标准是根据本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的生活补助费。最多不超过十二个月。该规定已由国务院第319号令于2001年10月6日明令废止。该规定废止后，关于国有企业职工劳动合同终止有关生活补助费的问题，按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间（即2001年10月6日）为准，废止前国有企业录用的职工劳动合同终止时，应计发劳动者至废止前工作年限的生活补助费，最多不超过十二个月；废止后国有企业录用的职工劳动合同终止时不再支付生活补助费。《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”这里的国家规定如《全民所有企业招用农民合同制工人的规定》，该规定第17条规定：“农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第13条第3、4项和第15条的规定解除劳动合同时，企业应该按照其在本企业工作年限，每满1年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。”由此，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。6、在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位均要通过与原用人单位解除劳动合同，再与新用人单位签订劳动合同来实现。如果调动、转移工作单位是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。但由劳动者本人提出解除劳动合同的，则可以不支付。

1、银行存款日记账中对方科目涉及两个科目的分两行填写，金额也对应分开确定。

2、在填写记账凭证分录过程中。填写对应科目时，应注意以下三点：

（1）对应科目只填总账科目，不需填明细科目；

（2）当对应科目有多个时，应填入主要对应科目，如销售产品收到现金，则库存现金的对应科目有主营业务收入和应交税费，此时可在对应科目栏中填入主营业务收入”，在借方金额栏中填入取得的现金总额，而不能将一笔现金增加业务拆分成两个对应科目金额填入两行；

（3）当对应科目有多个且不能从科目上划分出主次时，可在对应科目栏中填入其中金额较大的科目，并在其后加上等字。

与现金日记账类似，银行存款日记账分为“三栏式”和“多栏式”。不同的是，在两者的基础上，银行存款日记账多出一项“收付分页式”。

在日期栏中，应记录着记账的日期，需要注意此处日期为编制该记账凭证的日期，而不能填写原始凭证上或者实际登记该账簿的日期;

在收付栏中，将实际收付的金额，填写在借方或者贷方(每日末尾需要日结，月末终了需要月结);

在摘要栏中，因为栏内空格狭小，所以需要简明扼要的描述登记入账的业务内容。

另外需要注意的是，这里还会有一个凭证栏，用以登记收款凭证和付款凭证的种类和编号，便于以后的查账与核对。

银行存款日记账账页上的“对方科目” 指的是所依据记账的记账凭证上的会计分录中与银行存款科目相对应的会计科目。例如，收回W公司原欠本企业货款20 000元，已存入在银行开立的账户。在收款凭证上编制的会计分录为：借：银行存款 20 000贷：应收账款 20 000在这笔会计分录中，与银行存款科目相对应的科目是“应收账款”。在登记银行存款日记账时，其“对方科目”栏就应填写“应收账款”。喜欢看《天龙八部》的人对其中的主角萧峰印象很深刻，他就是契丹人。契丹这民族到现在已经消失了，如今已经没有契丹族。那么古时候的契丹相当于现在的哪个地方省呢？一、古契丹的位置契丹族发源于我国现在的东北地区，就在西拉木伦河和老哈河的流域，也就是说在今天的内蒙古和辽宁的交接处，就在内蒙古的东部和辽宁的大部分区域。契丹族出现的时间是中古时期，到唐朝末年逐渐强大，到五代十国时，建立契丹国后来改称为辽。刚开始契丹的国界，包括现在中国东北的大部分地区，内蒙古的东部的部分区域。契丹国在鼎盛的时期，它的疆域东至东北现在库页岛的位置，北到蒙古国中部的石勒喀河一带，西到阿尔泰山，南部到今天天津市的河海，河北省的霸县，山西省的雁门关一带，与当年的北宋仅一线之隔。如果用今天的地名地域来看，它的疆域包括了今天中国东北全境，内蒙古东部，河北北部，还有蒙古国的全部，俄罗斯远东部分区域。到后来西辽的疆域就主要包括今天中国新疆和中亚部分地区。二、契丹国的形成契丹是北方游牧民族，他们随水草而居，按他们所处的区域来讲，不能说是内蒙古人，还是东北人。契丹族的历史悠久，追溯到最初就是当年和汉武帝抵抗的匈奴人，当时匈奴占领着北方的草原，在东边的东北平原上却活动着东胡人，东胡人被匈奴

借：管理费用--劳动保护费

贷：银行存款或现金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

我国法律一般称作"经济补偿"，法国《劳动法典》称为"辞退补偿金"，俄罗斯《劳动法典》则称为"解职金"。

我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说--贡献补偿说、违约金说及社会保障说。