人事工作会计

人事工作和会计工作都是比较重要的工作，无论是什么公司都是不可或缺的，两个工作各有特色，自己努力了就会有好的结果，越是认真负责的人就越有前途！

人事财务需要根据公司各部门的招聘需要，在规定时间内完成招聘任务，满足公司各项目组人才需求，定期整理、分析 面试 结果;以下是我精心收集整理的人事财务职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事财务职责1

1、负责集团各公司现金与银行管理工作，按时登记 日记 账，编制资金 报告 、现金盘点表与银行余额调节表

2、定期整理各种报销单据，及时传递给会计入账

3、负责开票、报税及其他税务相关工作

4、负责配合公司资金预算工作

5、负责凭证装订、合同档案管理

人事财务职责2

1.妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

2.按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

3.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

4.负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

5.协助校长完成其他日常事务性工作.

人事财务职责3

1. 负责公司成本、报销、账务、报税、等相关财务工作

2. 负责公司人员招聘、工资、退工等相关人事工作

3. 负责公司行政工作

4.完成上级领导交与的其他任务。

人事财务职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;

3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事财务职责5

-建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;负责公司招聘、入职、用工、社保、离职，公司花名册的更新;

-执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

-办公室行政事务相关事宜，如办公室环境;办公室人员考勤;办公室办公资源采购、配发、管理等;

-负责 文化 宣传、员工活动组织

- 负责项目员工工时统计与薪资绩核算、效考核基础数据收集统计

人事财务职责6

1、负责公司内帐的明细记录，登记

2、核对货款/运费等各项费用支出

3、负责收集登记退税资料

4、月底盘点核对

5、每月初出利润报表/现金流/资产报表

6、申请各项补贴

7、能给老板提供数据分析后的建议

8、前期兼做人事工作：邀约面试、安排入职、安排签劳动合同等其他上司交代的事情

人事财务职责7

1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;

2、小规模纳税人税务申报;

3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;

5、统计收支数据;

6、银行、税务及审计公司对接。

7、员工入离职办理;

8、社保公积金缴纳;

9、 简历 挑选、面试邀约;

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。 首先从性格方面看，你做事细心认真，条理性强，循规蹈矩，为人随和，最主要的是你缺乏创意，个性不怎么张扬。这种性格是很适合做会计的。 但是会计工作太沉闷，一般都对着数据电脑什么的，性格不张扬的随着工作会越来越加剧，这个是它的缺点。 会计工作是最重视经验的，而且经验越长越吃香。你说你 “个人没有太大的野心，希望工作收入能稳定增长，并能兼顾家庭”从这方面分析你适合做会计，这个工作也比较稳定。 你有几年的经验，当你考完中级证，在很多好单位都能找到工资比较高的工作。

您好，对于您的问题根据我的了解是这样的，您不需要懂会计的所有知识，也不需要有会计证件，但要了解一些少量的财务知识，因为一般工厂的人事部门是需要计算人员工资的，一般工资的计算需要涉及到个人所得税的计算，但这些都比较简单，套用一些公式就可以了，一般都对应的模板给你，交接工作的时候，原来的同事也会教你。以上就是我的见解希望对您有帮助。

人力资源是一门很高的技术，不是智慧建造就可以，主要就是人事管理和人才的

你好！我觉得个人的沟通能力要好才行，没有沟通能力是不行的。

当然需要了。人事部还需要计算员工工资。这样说吧还是办公室内的所以流程你都需要会。