Tequila1114
提起招财务主管1名会计2名，大家都知道，有人问一个工业企业如果只有2个财务（会计+出纳，会计兼财务主管）应该怎么分工才比较合理？另外，还有人想问身为一名财务主管应具备哪些素质和条件，你知道这是怎么回事？其实出纳和会计主管可以是同一个人吗，下面就一起来看看一个工业企业如果只有2个财务（会计+出纳，会计兼财务主管）应该怎么分工才比较合理？希望能够帮助到大家！
怎么分工都不合理。因为不合内控最小控制岗位需要。缺少一个会计审核人员。
现在的办法就是不要在资金上出现问题。法人章或者财务专用章和各类银行不要在同一个人手里。要分开保管。如果是网银，有U盾审批的，不要在出纳手里。
尽快再招一个会计进来。否则不满足检查的需要。
财务主管需要具备的素质：
1.扎实的专业技能
2.良好的沟通协调能力
3.合理分工能力
4.学会保密，不透露公司财务信息
5.有耐心，有责任心
6.遵纪守法，熟知会计知识
会计与出纳人员不可以一个人。一、会计与出纳是不相容职务，必须分离。这是会计基础工作规范的规定，也是企业内部控制规范的要求。
二、会计与出纳分开的必要性。
可以降低舞弊风险和差错风险。是保证提高经营效率，保护财产安全以及增强会计数据可靠性的重要条件。
三、解释
1、企业在经营过程中会面临风险，企业应当运用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。企业内部控制措施通常包括不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。
2、不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
不相容职务分离基于两个假设：一是两个或两个以上的人或部门无意识地犯同种错误的概率要低于一个人或一个部门犯该种错误的概率；二是两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性大大低于一个人或一个部门舞弊的可能性。因此不相容职务分离可以降低舞弊风险和差错风险。
不相容职务分离是企业内部控制最基本的要求，是保证提高经营效率，保护财产安全以及增强会计数据可靠性的重要条件。
理论上是不可以的，一般的私人企业就没有这么高的要求了，毕竟，不止一个会计，两人分工明确，相互遏制就可以了。
是不可以的，会计和出纳不能是同一个人这样不能起到互相的作用，容易有风险
财务人员离职必须办好交接，这是为了分清责任，对你、对接手的人以及对公司都有好处。如果不交接，接手人就要冒替你承担你离职前犯下的责任的风险，你也要冒接手人以你的名义做假-账的风险。尤其是出纳，现金、等货币资金如果不交接好，多了少了算谁的?明明是之后的人搞丢了钱，说是你在职的时候弄错的，你又怎么证明自己?所以必须办好交接。
至于你的情况比较复杂，首先单位押工资是不合理的，归。如果单位继续扣押，可以找劳动仲裁部门申诉。其次，现在回去重办交接不现实。如果办交接，应是就你离职当时进行交接。你已经离职一段时间了，离职至今的财务事项本不应该由你来负责，如果你此时再回去办，相当于你要对离职期间的非你经手的财务行为负责，这本身也是不合理的。
所以，我个人建议你回单位和沟通好，一方面把工资要回来，一方面申明，没有办好交接不是你一个人的责任，作为受接人接了却没签字，也应负责。既然双方都有责任，就不要互相追究了。建议重写一个字据，申明你离职前的事项若有问题由你承担责任，离职后的事项与你无关，双方签字
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十架方舟
会计工资由于地区不同，而各不相同。一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
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招聘会计，应做到：1、按法规要求招聘会计招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业资格证-即上岗证。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须指定会计主管）则必须具备会计师（中级）职称或三年以上会计资格。这是法律法规规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。2、会计学历和会计职称一般会计都要有财务会计或经济类专业学习经历，这样才有系统的财务会计专业知识。职称要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。学历和职称高低通常代表会计基本素质和技能，但学历和职称不能完全代表会计的财务务实能力和水平。3、会计工作经历工作经历是会计人员从事财务会计的实际工作情况，包含着会计人员实际财务务实经验。在招聘会计人员时需要重点了解以下内容：⑴要了解纯会计工作经历。出纳工作经历虽然也是财务工作的一部分，会计应当熟悉，但与会计工作还是有区别的。所以，要注意会计人员纯会计工作经历部分。⑵了解会计所工作过的企业类型。虽然财务会计基本原理相同，大体工作内容相似，但不同企业类型、不同行业和税收方式等的财务处理方法有明显不同。⑶了解会计所从事的岗位。财务部门的会计分工很细，如记帐、审核、总账等。因此要详细了解会计所从事的具体工作。中小企业招聘主要会计人员一定是要能够承担起全盘帐务的会计人员，通常做总账岗位的会计才有这方面的实际经验。⑷了解会计从事全盘帐务工作年限。一名会计要具备全盘帐务的能力，最少要有一个会计年度的实际工作经验，这样才能了解全盘帐务的基本程序和事务，当然需要多年的实际操作才能谈得上经验。4、会计务实潜力实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。5、找有经验的会计协助如果不是财务会计专业出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计专业性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做专业方面的沟通，这样就能够进一步了解应聘者专业方面的一些具体情况。
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