会计越老越值钱

很多人都觉得“会计越老越吃香”。确实现在财会行业的门槛相对低，从业人员众多。许多老会计以经验、能力老道在工作中发挥着很大的作用，但是随着会计电算化、财务共享中心、财务机器人的出现，财务人的职能也在不断升级变化。老会计虽然经验多，在这个竞争激烈的社会，仍然需要不停的为自己充电，否则会有被社会淘汰的危险，会计是一个做到老学到老的行业，在如今工作细化程度如此之高的时代，除非有过人之处，否则凭老道的经验已经不能完全行得通了。只有多学习才能不断进步，考更高级的财会证书，比如CPA、ACCA、CMA这些含金量高的财会证书，提升自己的知识和能力，而且还加强了自己的硬件条件，这样才能越来越吃香

“35岁现象”的出现，投射着人们职场上对年龄的焦虑。很多企业在招聘的时候，也会更倾向于选择35岁以下的求职者。恒企教育相关讲师表示，对很多企业来说，他们招聘人的时候，对年龄并不是很在意，只是希望招到优秀的人才。恒企教育相关讲师讲到，35岁是一个人工作的黄金时间。这时候，既有丰富的工作经验，又有极强的心里能力，能够胜任较强的工作岗位。然而，并不是所有人都是这样的。会计越老越值钱，是会计行业很早之前就流传的一个说法。这个说法有一定的道理，那些足够优秀，且能够与时俱进的老会计确实是越老越值钱。反之，如果一直在基础会计岗位上辗转，当来到35岁的人生时间节点上，就会成为“高不成，低不就”的尴尬，更不要说越老越值钱。要想避免这种尴尬的出现在自己身上，会计人就一定做好规划。不怕千招会，就怕一招精！恒企教育相关讲师指出，会计工作的特点就是适应性强，只要符合准则，符合税法，貌似去哪都一样。但是想要真正走会计这条路，一定要深耕一个行业。认准行业，熟悉行业，深耕行业，比业务还了解业务。通过财务数据，给管理层提供管理意见。此外，还通过现金流的管控实现公司的增值。这样的会计才是企业想要的会计，待遇也可想而知。要想成为企业想要的会计，会计人就要不断的学习提升自己，朝着更高层次的会计方向努力，比如管理会计。管理会计可以提升企业内部的管理效率，提高自己的分析业务能力，提高自己的管理水平。这是很多会计人转型为管理会计师的一个重要原因。

会计专业一直以来都是热门吃香的专业，虽然说近年来会计专业报考热度过高，导致相关人才饱和，但其实高级的会计人才并不是很多。关于“为什么说会计专业越老越值钱呢“、”会计专业真的不好吗”等两个问题，老师本期将详细解答。

一、会计专业真的不好吗？

会计学专业可以说是研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上，有效管理经济的一门应用学科。主要是培养具备经济、法律、管理和会计学等方面的知识和能力，能够在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

本文讨论的核心是会计专业到底好不好，其实面对任何专业，大部分学生都会有所疑惑。会计专业好不好主要可从两个方面来分析：

（1）取决于个人对薪水的期望： 有公司存在，就需要会计人才，所以会计专业还是很好就业的。一般本科毕业的同学待遇其实都比较不错，如果是专科毕业的话，由于就业竞争力比不上本科毕业生，所以相对难找工作。就算找到了，薪酬方面也不会太高，同时工作压力也很大。

（2）是否需要考研： 有的人在毕业之后，想要快点进入社会赚钱，可以选择直接工作。有的人则是觉得自己掌握的知识不足，准备继续学习，此时可以考研。不过呢会计属于实践性很强的学科，所以工作经验及能力是相当重要的，同时会计学专业考研内卷比较严重，压力也会比较大。

总而言之，财会之路竞争压力很大，所以会计专业到底好不好其实是仁者见仁，智者见智的问题。目前有部分人唱衰该专业，老师个人认为对于文科生来说，会计专业还是个不错的选择，只要自己努力学习考证，以后出路还是比较好的。

二、为什么说会计专业越老越值钱？

会计行业门槛不是很高，但随着年龄增长，其发展空间会越来越大，所以有很多人报考会计专业。为什么会计专业越老越吃香呢？其实会计专业是一门实用性很强的专业，想要在会计行业有好的发展，好的薪资，需要不断提升专业素质、管理技能和实际操作能力。从以下两个角度来看，会计专业确实是越老越值钱的。

第一，从招聘的角度来看， 很多企业都需要有工作经验的会计人才。因为有工作经验，所以在工作当中，总是能够运用工作经验和专业技能来为公司创造价值。

第二，从沟通管理的角度来看， 工作多年的会计人才一般都已经成长为了管理者，拥有很强的沟通能力，能够取得下属的信任，且在团队中能够更好发挥其作用。

其实，会计专业毕业生想要在公司中发展越来越好，需要不停地学习。在如今这个社会中，不学习迟早会被社会淘汰，与其说“会计越老越值钱”，倒不如说会努力会学习的会计人才更吃香。所以不管年纪小还是大，只要一天是财务人，就不要停下学习的脚步。

会有的，不一定是到35岁，大多数人在22岁毕业进入事务所，随着工作年限的增长，对体力和精力的消耗逐渐加大，没有等到35岁，到26-27岁上下，就感觉体力没有几年前好了，如果不锻炼，天天熬夜，背着几公斤的电脑和底稿到处出差，身体机能下降很快，如果要锻炼，真的需要做好时间管理，把自己的每分每秒都利用起来。所以，感觉会计和审计的工作经验积累会有一定帮助，但不得不考虑体力和健康的问题。所谓越老越吃香，不是指在一家公司做了10年出纳每天做一模一样的事情越老越吃香，而是指你每年都在不断进步，不断接收新知识，不断迭代自己，就好比会计，从出纳，到各个模块，到总账，到财务经理，学融资，财务分析，成本核算，预算管理，最终成为财务总监；又比如审计，事务所的职业规划比较清晰，从助理到项目经理到经理到总监合伙人，等等，也是每年不断地成长迭代，感觉这个才是越老越吃香的含义。相应地，如果不随时更新自己的知识，随着体力和精力的下降，会逐渐被新科技替代，产生我们所说的中年危机。共勉，希望今天的我们比昨天更优秀。

会计或是一份十分烦锁非常枯燥乏味的作业,要有很多的细心,使命感和仔细。要为自己确立一个目标,了解自己要学习到什么程度要达到什么目标,之后一步步地去学习工作中。终究会计这一行业是越老越值钱的行业,但前提条件还是你专业基础要扎扎实实,基础理论要丰富多彩。  如今男生学会计的挺多的，挺不错学生就业的，一开始工作中可能少些，拥有工作经验薪水就挺强的，会计技术专业较为广泛，哪些行业也需要，

等着你真必须工作的时候就知道了，能够依据你得喜好找个工作企业，会计或是一份十分烦锁非常枯燥乏味的作业,要有很多的细心,使命感和仔细。要为自己确立一个目标,了解自己要学习到什么程度要达到什么目标,之后一步步地去学习工作中。终究会计这一行业是越老越值钱的行业,但前提条件还是你专业基础要扎扎实实,基础理论要丰富多彩。

如今男生学会计的挺多的，挺不错学生就业的，一开始工作中可能少些，拥有工作经验薪水就挺强的，会计技术专业较为广泛，哪些行业也需要，等着你真必须工作的时候就知道了，能够依据你得喜好找个工作企业针对做为社会经济发展管理人员的政府机构而言，她们为了能制订国家经济政策、开展宏观经济政策、配备社会资源，必须从总体上把握公司的流动资产构造、损益表情况和现钱运转状况，从宏观角度上掌握经济发展的情况和发展趋势趋势分析。

全部这一切，都要会计给予有利于她们开展管理决策的信息内容，根据提升会计信息内容清晰度来标准公司会计个人行为。男孩儿学会计，这种情况觉得有一种性别偏见，难道说会计就适合女孩子学么，你也是对会计专业有什么误会，或是对男孩和女孩有哪些误会，这技术专业又没要求胎儿性别，具体日常生活许多公司的财务主管财务经理全是男的，四大会计公司也没见到全是女的呀。

说起会计行业，很多人用“越老越吃香”来形容。那么，随着会计人职能的不断演变升级，这种说法是否依然适用呢?记者了解到，很多35岁以上的会计人在跳槽时遇到困惑。本来以为到这个年纪，证书有了，经验有了，能力增强了，跳槽应当胜券在握，结果却往往面临着“高不成、低不就”的尴尬局面。35岁成跳槽门槛近日，某论坛上一名以会计主管注册的网友发表“40出头的财务经理，有证书，有经验，找个工作却那么难”的帖子，引起热议。在回帖中，很多人表示，自己也有同样的顾虑。“会计真的不一定是越老越吃香，随时有被社会淘汰的生存风险，尤其是在体制外生存的会计人。”发帖人甚至在文中如此感叹。记者了解到，这名发帖人的确具有较好的硬件：41岁，正规财经大学本科毕业，20年的财务管理经验，曾在世界500强工作，一直在规模比较大的民营集团公司任财务经理，具有丰富的集团内部审计、财税管控经验，同时拥有、国际内审师、房地产估价师等资格证书。这样的条件为何在重新求职时屡次碰壁呢?他首先透露了一个重要的信息：在投简历找工作时，对年龄的要求一般是35岁以下。招聘企业所设置的“35岁门槛”，不仅针对会计人，其实，很多行业的跳槽者都面临这样的问题。而对于这个门槛的设置，除了精力、体力等方面的考虑外，企业更多地是考虑应聘者是否能够像年轻人那样快速融入企业，以适应全新的企业文化。某会计主管就在招聘中有过这样的体会，他说：“我曾经面试过一位40多岁的同行，其已是有很多年经验的注册会计师，在事务所做过项目经理，在企业做过财务总监，很聪明，但公司最后还是没有录用他。不是年龄歧视，而是感觉他跟企业整体气氛不合。”另外还有一个原因，据华灿光电股份有限公司审计总监赵团结说：“现在很多企业的管理者年轻化和知识化的倾向比较明显，他们对年龄较大的下属，心中或多或少地存在着顾虑，总是担心自己的指令得不到有效执行。”大龄会计人求职难还有其他一些原因。如35岁以上的求职者对职位、薪酬等方面的要求相对较高。再如，有的企业更倾向于内部培养财务部管理人才，而不是外部招聘。一方面，企业可以给自己的员工提供良好的职业发展通道;另一方面，自己培养的高级财务管理者更熟悉业务，其忠诚度或许也更强一些。当然，这不排除也有不少企业倾向于外部招聘。30岁前须有职业规划招聘企业设置的“35岁门槛”让很多想跳槽的大龄会计人屡遭碰壁。那么，是不是大龄会计人就一定不能跳槽或者要谨慎跳槽呢?面对这样的求职者，企业一般会考虑：应聘者更换工作的动机是什么，是追求职业空间的发展还是出于其他原因?赵团结说：“年龄较大不是进行职位选择的唯一标准，如果遇到合适的应聘者，企业也有意接受。毕竟，年龄较大意味着经历丰富、办事老练，可以很快适应公司的业务需要，从而避免了培训等问题。”针对上述发帖人的自身情况，有同行业网友认为，考证书不能太杂，要有选择性，有目的性。另外，业内人士建议，30岁以前就要有职业规划，不然到了40岁以后真的会出现很难选择的局面。对此，江苏长青农化股份有限公司财务部部长马琳表示，30岁之前拿到中级会计师、注册会计师、等重要的会计行业的资质证书，然后在会计师事务所磨练几年，在35岁左右到拟上市或者上市公司做财务总监之类的高级管理人才。”在职业规划上，赵团结建议：“财务人员的职业规划需要结合自己的兴趣爱好和专业特长进行。我建议会计人采用SWOT(态势分析法)方法对自己做全面剖析，以便结合自己的特点进行规划。在分析自己的特点时，也可以听取身边老师、同事和同学的建议，以便全面真实了解自己的特质。”软实力是“大龄会计人”跳槽法宝上述发帖人还透露，面试企业比较关注他在融资能力、人脉等方面的情况。对此，他表示，今后他将更加注重软实力和人脉的培养，毕竟现在已经过了证书特别稀有的年代。”那么，对于“大龄会计人”求职，招聘企业是如何考量的呢?“良好的税务应对能力、资金筹措能力、与政府稽查等部门的合作能力是企业特别看重的能力。”马琳说，“一些拟上市的企业希望所招聘的人员有上市公司工作经验，以便能够自如地应对证监会、交易所、新闻媒体及投资者的质疑和询问。目前一些拟上市企业把选择人才的目光放在为他们进行审计的项目经理上，事务所甚至成了他们人才培训的摇篮。”赵团结认为，战略的思维和综合的管理才能以及持续的学习能力也是公司财务负责人必须具备的。财务负责人需参与企业日常的重大经济决策，若拘泥于财会专业知识，也许不能全面理解和把握公司战略，从而无法全面掌控企业的盈利模式，甚至有可能会错失兼并、重组等好的时机。同时，财务负责人需与其他业务部门协同管理，不具备较好的沟通技巧和管理才能，在执行相关制度时，也许会遇到较多的阻力。另外，会计知识更新的速度十分迅速，持续的学习能力是对企业管理者提出基本的要求，财务负责人也不例外。

是的。

老会计：工作的经历和人生的阅历角度来说，一个老会计他经历了这么多的行业，接触了这么多的业务，自然就会对整个的财务的会计的这种核算也好，规划也好，管理也好有很深刻的理解，这是年轻的后辈们不能企及的一方面，他在不同的行业比如说房地产、制造业、服务业连锁他都有过工作经历。

一个晚辈来说比如说他可能工作了两三年，他只是在某一个行业有过接触，因为在整个不同的行业里面它对财务管理的这种思维要求还是不一样的，因为你不同的业务模式你的财务管理的思路可能有所区别，这个财务的收入结构也好，成本结构也好都是不一样的，一个人如果他见了多的话，遇到新的问题之后他就有一定的判断，给出的解决思路可能更成熟一些。