会计要挟老板

在内部财务管理制度健全情况下。不和人勾结，光靠会计一人是贪不了钱的。比如我们这，出纳要见报销单付款，而付款得见财务，经理，总经理全都签字在付款。这种情况下，和出纳勾结都没法销账，需要和经理，总经理勾结才能贪钱的。这个难度系数是非常大的。

此会计明显违反了 会计职业道德 ，可以告他了。估计可以吊销掉他的从业证了

如果事出有因，不会构成犯罪。如果无缘无故，3月工资达到当地立案标准的，可能构成犯罪。

你司的章本身在会计那保管吧，没正式辞退前不构成犯罪，应视为很正常的事，但是不能影响公司正常工作。你们可以协商，根据劳动法的规定你公司辞退员工给补偿3个月工资是极其正常的。如果你们没有签订劳动合同，那是你公司违反劳动法。仔细看看劳动法吧，给补3月工资，息事宁人。

单位会计拿走公章索取三个月工资，使用了威胁或要挟手段，但未取得，构成敲诈勒索罪的未遂。法条依据如下：

第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

扩展资料：

在现实中正确的认定敲诈勒索罪应该注意以下几点：

1、敲诈勒索财物数额较大是构成本罪的要件。

2、敲诈勒索罪和绑架罪的区别。首先以绑架相威胁，向他人索要财务的，是敲诈勒索罪；如果是绑架人质，以释放人质为条件索要财物的，或者以加害或者继续扣留人质相威胁的，索要财物的，这种情况就是绑架罪。

3、敲诈勒索罪和抢劫罪的区别。在行为人实施暴力威胁抢劫财物的情形，如果行为人当场使用暴力相威胁，使受害人不敢反抗，失去抵抗能力，而当场劫取财务应定抢劫罪；在以施加暴力相威胁敲诈勒索的情形，行为人扬言将要施加暴力相威胁，从而以后索取财物的应定敲诈勒索罪。

因此正确区分两罪的关键是：如果是当场施加暴力相威胁强迫当事人将来给付财务的就是敲诈勒索罪；如果是当场施加暴力相胁迫并且当场劫取财物的，按照抢劫罪定罪处罚。

参考资料来源：百度百科-敲诈勒索罪

老板指使会计做假帐还有偷税漏税的行为，该负主要的法律责任，必须承担补税罚款，若构成偷税罪也由其承担主要的法律责任。公司的会计要有证据证明老板让其这样做，若能证明，会计承担次要的法律责任，但可能会面临行政处罚，如吊销证书等，严重的可能会一起被判刑事责任，如参与了虚假开票等。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。如为了少缴纳或不缴纳应纳税款。有意少报、瞒报应税项目、销售收入和经营利润；有意虚增成本、乱摊费用，缩小应税所得额；转移财产、收入和利润；伪造、涂改、销毁帐册票据或记账凭证等。偷税损害了国家利益，触犯了国家法律，情节严重的构成偷税罪，属于破坏社会主义经济秩序罪的一种，对构成偷税罪的要依法惩处。1、作为一名财务人员，连最基本的职业道德都没有，很无语。2、作为公司，也存在财务制度和管理的漏洞，才会导致引起此后果。3、既然事情已经发生，建议通过法律渠道进行。4、如果员工以此要挟公司，公司可以通过律师先行起诉，具体起诉内容可与律师咨询。