内勤会计招聘

办公室内勤主要的工作就是打扫卫生。然后帮工作人员做一些轻微的体力活。

内勤这样的稳定的工作，不会总有空缺，不会大量招人。保险公司大量招聘的到头来都是要你去卖保险的业务员职位。鉴别方法很简单，第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。 保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 那些用户名就是联系方式，给你发广告的，每个人都自称赚钱，要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。加入的要交300左右的费用，会员发展下线可以赚取佣金并不断升级，采用多层次计酬制度。由于该公司有产品，网站制作看起来很正规，因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想，这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗？其次，不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过，很垃圾，缺乏长期发展的基础，不是为了赚钱，没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户？ 这些打着新科技招牌的网络传削公司，要你继续拉人参与，从中分成给你。如此明显的传削行径，居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。

葵花药业内勤很垃圾的，很难干的活，就是个打杂的，主要是天天开发货单，压力很大，不能出半点错，否则肯定扣工资的，没休息，想休息的话得听会计或区经理，看忙不忙。什么都得听会计和区经理的，让你干啥就得干啥，很不好伺候，没有自由空间，也没有发展前途。你干得再好，再卖力，要是和那两位搞不好关系的话就甭想干好干顺利，更别提转会计了，工资不高，前半年也就1200-1500，干半年能开到1800就不错了，而且都是辛苦和血汗钱，晚上得经常加班。关系也很复杂，从上到下，从集团到各个地区。而且最近的葵花招聘很实在作怪，打着招财务人员的幌子，其实招的都做销售内勤。至少干三两年提会计--不过你别指望，除非哪天哪个区的会计让车撞死了，会考虑到你去替补。各区的会计很难伺候，因为他们有绩效，年底有评优，为了争标兵，苦的就是内勤。近5年葵花的内勤招的很频繁，都是在诱惑毕业生，廉价使用劳动力，前半年才给800。 特别指出，山东属葵花大包地区，最累最难干的地方。