人工智能对注册会计师

会的，可是还是值得考，很多还要人工去做，人工智是帮助工作，还是很多要人类会计去做的。

对于“财会行业是否会被人工智能取代”这一议题，一位在集团公司从业近20年的财务专家表示：如果改变一个环节的工作方法能最终实现减员增效，帮助企业降低管理成本，企业就有动力在这个环节推进流程变革。从这个意义上来讲，人工智能、机器语言在财务工作中的引入，财务共享、会计电算化的推进就无可避免，简单的核算型会计，终有一日会被计算机取代大部分的工作，即使尚留有部分简单的工作由人类完成，那匹配的薪水也一定会大幅减少，直到低于用机器去完成的成本；但另一方面，有一部分高精尖人才正因为简单重复的劳动被计算机更快更好的取代而获得了更多的时间，他们有更多的精力可以专注于资本运营、财税等重大事项筹划、财务管理与分析、经营规划和战略研究，他们由此更快地丰富个人经历，进入更高、更广阔的平台，转变角色，参与管理。时代的车轮正在给那些只埋头核数做表的的CPA们敲响警钟，一切简单、重复而舒适的劳动最终都可能被电脑代替。分析、筹划、管理才是未来注册会计师的出路。

1、面向的时间范围不同会计是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。而经济业务或事项应不应该发生、应发生多少，是财务会计需要考虑的问题。2、作用不同财务会计主要借鉴国际经验，实现企业财务管理与国际对接，建立首席财务官制度，完善企业治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制度，明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等，促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力，推动企业强化内部约束和财务管控，实现管理创新。而会计主要是为了进一步完善产权交易市场，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式，盘活庞大的国有资本存量，促进国有企业投资主体多元化，形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，建立和完善现代企业制度。3、薪资待遇不同对于注册会计师的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便注册会计师在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于普通会计会更宽容。而会计就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。4、培养目标不同财务会计从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、管理会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级成本会计、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课，比如统计学。而会计主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

在未来，人工智能可能会把基础的财务岗位给替代掉，但是CPA这个岗位想要被取代并不是那么简单的事情。