做梦的燕子
这样的人你也不需要太仁慈去处理,这种人你就用其人之道还其人之身,他问你时候你也训他,狠狠训,鱼死网破的干,只有这样她才会觉得她以前是不对的,自然而然就可以解决问题。
青蛙公主999
1、首先尊重——要尊重其判断尊重其决定尊重其观点,而非仅仅口头尊重;
2、其次服从——要服从其暗示服从其安排服从其命令,而非仅仅阳奉阴违;
3、第三迎合——要揣摩其精神体会其考虑琢磨其意图,而非仅仅呆板执行;
4、第四谄媚——要合情合理的、尽量自然的夸奖马屁,而非低级的拍马脚;
5、第五包容——要体谅其错误理解其局限考虑其无奈,而非事事据理力争;
6、第六黑锅——适当的时候,以背黑锅的形式体现自己的大度宽宏;
7、第七老实——作为下属,最重要最根本的,就是不能锋芒太露,让上司感觉到你的威胁,否则通常会被冰冻处理。
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