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注册会计师,说白了就是一个资质,通过考试就能取证,既然是考试,自然会出现一部分考试能通过,但是职业能力并不怎么样的人。解决这个办法,只能去针对这部分人做高顿cpa那样的后续教育的工作,比如实际工作操练,加强后续培训。
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注册会计师专业胜任能力的培养与提高的途径主要有:(一)改革资格考试,提高进入门槛改革考试课程设置和考生学历要求,并增加考试课程。借鉴西方困家做法,我国可以尝试改革目前的注册会计师资格考试制度和提高进入门槛。在课程的设置上,有必要增加与会计师事务所执业密切相关的课程,如:审计与内部控制、战略财务管理和高级税务。考试试题心较紧密联系实务,命题人应由经验丰富的实务工作者与高校或研究所的专家共同组成。此外,仿效同本公认会计士和英国特许会计师协会(ACCA)资格考试实行分阶段考试等也是可行的措施。(二)适当延长执业前的从业时间,积累更多实践经验执业过程中,许多问题的解决需要借助于注册会计师的执业判断能力,这些能力都来自于注册会计师的实践经验。目前,我国中请执业的注册会计师必须具备两年的审计工作经验。但是资格考试通过者中有相当一部分是缺乏实践经验、擅长死记硬背的在校生,在缺乏良好的职业培训的情况下,他们即使经过两年的从业实践,也很难掌握审计的精髓,培养起应有的职业判断能力。冈此,如果经专门测试认定,两年后注册会计师经验不够,专业判断能力不足以执业,则需延迟其获取执业资格的时间。(三)完善职业后续教育1.实务技能的培训应该成为后续教育的重点后续教育培训的重点应该放在实务技能的培训上,然后依次是新颁布的会计审计准则的培训、新的相关财经法规、内部控制和管理咨询等方面的培训。2.加强后续教育的评价与考核美国注册师协会规定会员应定期报告参加后续教育的情况,日期为会员加入协会之后每个日历年度的起始,在年度会费报告巾包含F列的陈述:“在缴纳会费时,我确保自己已履行了后续职业教育的有关规定”。在我国,应加强对注册会计师后续教育的评价、考核,对于未完成后续教育的注册会计师可以给予暂缓注册和以增加继续教育培训时数进行处罚,借此强化注册会计师的继续教育意识,提高整个行业的执业水平和专业胜任能力。执行注册会计师业务,属于高智力劳动,达不到要求的人员难以胜任工作。而且注册会计师的执业能力和职业道德水平是构成资本市场会计信息真实性和公允性的基础之一,因此必须进一步加强提高注册会计师专业胜任能力和职业道德水平方面的工作的力度。
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一。想学会计,最好先考个会计证(也叫会计上岗证和会计从业资格证)。会计证考试报名一般一年两次,上半年下半年各一次,各地方财政网上可查询报名具体时间,考试的科目为《会计基础》、《财经法规和会计职业道德》、《初级会计电算化》,必须三个科目一起通过才能申请领取会计证。对于考试书籍,可在报名点订购或在书店购买。 二。考取了会计证后,有了一定的会计基础,如有兴趣,可再进一步学习,比如报考会计职称资格证,职称考试分初级/中级/高级三个级别,报考职称的前提条件必须持有会计从业资格证;初级职称,学历要求是具备高中或以上学历;中级职称,具备大专学历且有五年会计工作经验,或本科学历且有四年会计工作经验,或本科双学历且有两年会计工作经验。 三。还有另一种途径:在取得大专或以上学历的前提下,可直接报考注册会计师考试(考试科目六科,要求五年内通过全部科目)。不过,这个考试难度很大,得有很好的毅力才可能坚持下去。
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