人事处要考注册会计师吗

没有必要考的，那样你是在浪费青春啊，注册会计师很难考的，不是怀疑你的能力，而是与你现在的专业一点关系都没有，你考它做甚？

先做行政兼人事。中小规模公司里这样的部门都没分开，大公司就分工很明确，看你以后想主要往哪个方面发展了。 你可以先考个助理人力资源师证书，有点用。

这个如何跟你解释呢！你所谓的人事行政如果我没有理解错误的话应该是企业的人事行政，不知道你有没有这方面的经验，在企业作人事行政是不需要什么证书的，好像目前也没有规定干这个行业要什么证书，但是一定要有经验。主要是负责一下工作：1、负责组织对行政人事部发展、劳动用工、劳动力利用程度拟订、检查、修订及执行；2、负责制定公司人事管理制度。3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。5、编制年、月度劳动力平衡计划和工资计划。6、制定劳动人事统计工作制度。7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。8、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度；负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；9、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。11、外籍人员入境相关文件的办理，国内员工出境时相关签证的办理。12、工伤赔偿，劳动争议的处理等等都是你提及的的工作内容。主要就是要对操作流程的熟悉，知道什么样的工作如何办理，一般你刚刚毕业不会有什么大的工作交给你处理，主要是打打杂，然后通过学习，慢慢地把自己变成老大就由你指挥别人了。

公务员考注册会计师事实上应该没有必要。

如果你以后不想转行到会计事务所做事,也不会转行做财务,基本上没用

可以考一考，我也是学人力资源的，当然，咱们考不为当会计，而是辅助专业课，咱也不必要非要五课全过，我就过了会计和经济法两门。我觉得很值。

，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

三才

人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。