经纬恒润会计师

绩效看公司 我们公司一般薪资达不到候选人要求就会加绩效，一般绩效都不给全，变相扣工资。很多候选人入职了也不太想变动就忍了。不知道其他公司什么样。我是hr

公司正式员工收入由基本工资、年终奖和补贴组成，个人收入直接与个人工作业绩挂钩。 基本工资为税前6000 元 / 月，试用期工资为基本工资的 80% ，若绩效考核达到中等及以上，平均月薪不低于 8000 元 / 月（税前）。户口：硕士是不能解决的！

经纬恒润发展的迅速带来了公司内岗位的扩增，各分部人才需求扩大，招收员工增多。

北京经纬恒润科技有限公司。公司优点: 注重员工培养。公司的发展前景：前景很好，公司正在做国际项目，也就是说慢慢的公司的将业务会更多的拓展到海外，而且要占到更大的份额，所以说公司的发展规划很好。如果你有积极上进的心和较强的能力，恒润很适合你，一年的时间就可以提拔起来。拓展资料:1、有限责任公司的股东人数有为2人以上50人以下的限制，而股份有限公司股东人数没有上限。有限责任公司的股东向股东以外的人转让出资有限制，需要经过全体股东过半数同意，而股份有限公司的股东向股东以外的人转让出资没有限制，可以自由转让。2、组织机构设置规范化程度：有限公司比较简单、灵活，可以通过章程约定组织机构，可以只设董事、监事各一名，不设监事会、董事会；股份有限公司的要求高，必须设立董事会、监事会，定期召开股东大会，而上市公司在股份公司的基础上，还要聘用外部独立董事。3、有限责任公司不用向社会公开披露财务、生产、经营管理的信息，而股份有限公司的股东人数多，流动频繁，需要向社会公开其财务状况。股份有限公司区别于有限责任公司的最为重要的特征是：股东以其所持有的股份对公司承担责任，公司以其全部资本对公司的债务承担责任。 法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十七条 股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。 发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

公司很大。工资奖金制度不合理，员工离职，公司会想尽办法少发奖金。公司的基本工资是很低的，员工的收入都靠奖金来养家。今年公司增长放缓，对离职的员工一律扣奖金，原则是今年的收入不能高于往年。公司每年的四月份是财年截至，一般员工提出离职都等到7、8月发奖金，这样公司就可以不用发这几个月的奖金。如果你5月初提出离职，奖金就会被扣很多。供恒润员工以及准备找工作的朋友参考。

试用期六个月，但可以提前转正，通常都是在3-4个月左右转，有更早的，也有个别会到六个月的，依据个人工作情况而定；恒润科技的财年是在每年的4月份，4月份开始进行绩效评定和奖金评定，奖金的发放是在5月-9月，逐个事业部进行发放；