会计各个科目的计提分录

财务费用计提时，借：财务费用 贷：应付利息发生时，借：应付利息 贷：银行存款

支付工资时，借：应付职工薪酬 贷：银行存款 分配费用时，借：生产成本 制造费用 管理费用 贷 ;应付职工薪酬

计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬计提社保时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款社保支付社保时：借：管理费用450其他应付款230贷：银行存款680

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料：

计提就是计算和提取。

按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

参考资料：

百度百科计提

借：生产成本-某种产品

贷：财务费用

企业应设置财务费用科目，本科目核算企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，为购建或生产满足资本化条件的资产发生的应予资本化的借款费用，在在建工程，制造费用等科目核算。

企业发生的应冲减财务费用的利息收入、汇兑损益、现金折扣，借记银行存款、应付账款等科目，贷记本科目。

扩展资料：

注意事项：

每张凭证都有相应的会计分录，有了会计分录就会有会计科目，收入或者支出的明细来判定该用什么科目，有些科目容易混淆视听，例如应收预付，应付预收，只有真正理解每个科目所含的意思才能做对每笔分录。

每张发票上都会有相对应的金额，有些时候一个不小心就会看错小数点，从而导致金额对不上，所以做完账之后要先对科目余额表，一般纳税人要看进项与销项是否与国税上面的数据对起来了 在看银行存款的余额与银行明细账余额是否一致。

参考资料来源：百度百科-会计分录

一般计提和发放工资的会计分录分别是这样：计提工资的分录是借管理费用，借生产成本贷应付职工薪酬。发放工资的时候，借应付职工薪酬，贷银行存款。

1.计提工资时借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用) 贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用 贷：应付职工薪酬——社保1.发放工资时借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保(注意这里是员工个人部分的社保)应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款2.上交杜保时借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交) 贷：库存现金或者银行存款3.上交个人所得税时借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款