会计专业加班表格

单位不同，情况也不同！

买个会计财务软件，一般都是自带报表的，只要把会计分录做好就好了，报表是自己生成的，

早些年，一说会计，是个做办公室的工作，觉得女生做会计挺好的，之前就是这么入的坑。但是真正做了之后吧，你就知道会计是一个需要天天学习，不断考证的工作。做了20年了，政策年年有变化，需要承担的责任更重了。我们现在和同行说起来，一致认为这是个高危行业。在一般公司里面，会计的工资和其他员工比起来，绝对是低的，但是如果管理不规范，出了问题就是大事。挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。更重要的如果你遇到一个既不懂财务，又光想指挥你的老板，你懂的，，那滋味。但是如果有好的平台，完善的管理机制，只要你认证努力，不断学习，相信可以做的很好。 我是一位长期从事会计管理工作的人员，对会计专业比较了解，我来回答这个问题。 1、会计是一项专业性与技术性很强的职业。目前从事会计工作必须是学习会计专业的人员才能胜任，不象其他专业改行简单学习一下就行，更不是认识字有点文化就能干。会计职称考试是全国统考才能有效，要求很严，获得中高级职称考试通过难，所以会计中高级人才年薪待遇比较高。 2、会计在单位地位相对高。单位的毎项经济活动都离不开会计，需要会计审核把关，防范风险，才能做好收付款工作。会计是为单位当家理财的重要助手，是公司负责人的参谋，经常要分析财务状况，加强对经济效益预测、分析，这一岗位决定会计的地位较重要。 3、会计工作确实比较辛苦。会计工作不仅日常很忙，而且月初月底和年初年底更忙，主要是月报表和年度报表要按时编好，年报要给中介审计，时间要求是很迫切，往往节假日要加班，但会计核算软件越来越科学，如果人员配备好、时间安排科学，工作上能避免苦乐不均。 应该每行都有每行的苦，本人也是财务科班出身的，每月的出报表、报税、财务分析、年末的预决算、企业个人所得税汇算清缴，一年当中没有闲下来的时候，税务法律法规变化的又快不断地学习才能使财务人员不被淘汰，降低企业财税风险。对财务信息要求及时的上报，财务核算的规范，企业税负重，每个财务都是非常操心的。遇上好老板理解财务，重视财务那还好，如果遇到那种没有一点财务理念的老板，做了事还不讨好。有句话说的好“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。”如果你家里有做财务的人，请你善待他们！ 对于这个职业，我深有体会。首先，财会这个行业和医学一样都属于与时俱进的行业，要学习的知识非常多，涵盖方方面面。以事业单位会计为例 ：以前会计单纯地会做账就可以了，现在必须学习写各种各样的材料和情况说明，文字水平要求越来越高了。而且各种报表层次不穷，软件每年都在更新，还必须学习熟练地使用各种财务软件。另外还要学习税法、学习政府采购的知识等等。其次，所有人的工作都有间歇性，唯独会计没有，大年三十等报表现在也成了常态。第三，这个活儿太得罪了人，报销的审核关在会计那里，有些时候领导可能因为工作忙或是其他原因，在审核中疏忽了，坚持原则的会计会把报销凭证打回来，让重做，这样无形中把报销的人和领导都得罪了。第四，会计长年无休，经常做报表累得腰都出了问题，尤其赶上年终决算或年中预算，总有财会人员累的生病的。 第五，工作没有成就感，会计和出纳工作都很琐碎，不可或缺，但又看不到劳动成果，这点让人非常郁闷。而且再遇到个不懂业务的领导在一边提出好多不合理要求，会计不拒绝又怕将来审计出问题，拒绝了得罪领导是肯定的。再有很多财会人员并不受领导重视，觉得没有成就感。总之，尽量放下个人得失，不要太计较，否则这个活儿越干越失落，确实是个苦逼的命。 不讲学会计干金融、咨询、审计、税务的，只说学会计干会计的，是“苦”啊。咋苦，简单说四条吧。 终身学习。 社会 经济体中，新“物种”层出不穷，新“玩法”不停翻新，新“环境”变幻莫测，会计准则、经济法规、税收法规、金融资本规则等等不断出新，企事业单位会计不想被淘汰，只能跟着学、学、学。 岗位站位。一面要保证企业的合规性，一面是满足经营的灵活性。在合规上严格了，领导不喜欢、同事烦；照顾灵活性了，财务风险、税务风险高了，提心吊胆，其他部门和人员还不见得理解，等出问题了，领导甩锅、同事还不理解。怎么说呢？既然说苦逼，就说惨点：“风箱里的老鼠两面受气”。 工作价值。会计熬得是时间、价值是责任，工作结果很难和企业经营成果挂钩，认可度低，没有高薪的机会，收入水平最多能保证达到企业的平均水平。 上升通道。企事业单位领导层可以有众多领导，但属于会计最高职位的只有一个，在国企业是总会计师，在民企是CFO或财务总监，其他位子再多都属于业务部门了。上升通道窄。 作为专业技术人员，各行各业都一样，工作“苦逼”是一定的了，“幸福的工作都是相似的，苦逼的工作各有各的苦”，其中奥秘全看个人，如何把“苦逼”的工作变成“幸福”的工作，全靠个人的修行，要么艰苦奋斗、追求卓越，要么认清本质、乐天达观。 现在的会计行业大军有几千万，80%的会计都在一般企业里从事核算工作，从就业来看竞争很大，从工作性质来看属于高危低收入，那有做的好的吗？肯定也有但只是少部分，因为大部分会计都分布在中小微企业，很多的企业老板都不理解会计在做什么，觉得你根本没有创造价值，所以工资也就跟普工和文员差不多，但实际会计需要懂得东西太多了，需要懂税务，要懂法律，要懂核算，要懂成本，要懂业务等等，而大多的工资却跟行政差不多，可恨的是还要承担很大的责任风险，所以跟其他比起来苦逼的多。只有不断的学习提高自己，去到更好的平台才会提现自己的价值。 苦逼的很。会计每年都要跟着国家政策走，税率变动了，分录调整了，各种税收政策调整啦，报税系统升级了，表格升级了…… 钱拿到手没多少，天天学习比自己读书那会还卖力，不是老妈催着你，是你的车贷房贷压着你，不用人催，过得比高三还苦逼，尤其是每个月末月初。 善待做财务的人哦…… 会计专业确实是一个很苦逼的专业； 首先，会计行业有着森严的等级制度：初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师（最高），不同的职称代表着不同的执业能力和执业范围，为此就要不停的考证来提升和完善自我，注定花费毕生精力学习和考试； 其次，国家相关法律法规，会计制度不断健全和完善，就要求会计人员与时俱进，反之会被 社会 淘汰。疫情期间，国家出台了一系列减费降税政策，例如：小规模纳税人的增值税，湖北省内免税，其他省份税率从3%降到1%，小规模是季报，四月份报1--3月份的，这个季度1、2月份是一个税率，3月份是一个税率，那么申报表怎么填报，稍不留意和学习，就会让你的企业承担了不必要的涉税风险； 会计是一个很辛苦的职业，需要倾注毕生的心血和精力去学习和操心，而且报酬和风险不成正比。。。。。。 如果只是做普通会计，那么肯定没什么大的上升空间啊。如果想加薪升职走向人生巅峰当然还是考取一些比较有含金量的证书比较稳妥。可以转行做财务管理或者财务分析、预算会计、成本会计、税务会计，所以目前需要努力取考下注会这些证书来给自己的简历加分，给自己的人生规划填上美丽的一笔记录。会计专业是个门槛低，起薪不低，涨薪缓慢，能不能发展起来一分靠打拼九分靠命运的专业。 首先门槛低，无论你学什么专业的如果不喜欢，都可以转行干个会计，之前是需要考一个会计从业资格证，现在连这个证书也免了，其实不免也无所谓，那个证书的考试难度系数可能还没有小升初的数学大。 其次，起薪不低，大城市四五千的起薪，小城市也得两千左右的起薪，跟你的很多其他专业的同学比起来可能还不算低，而且又有好找工作的加成。 最后，也是最关键的涨薪缓慢，发展起来主要看命：三十岁左右的大会计在北京估计也就万八千的水平，可是同样是本科的IT或者业务岗，可能早就两三万了，而且会计的成长很真得需要机缘巧合，诸如有一个好的师傅，诸如你所在的公司处于上升期，发生这种事情的概率实在不算是大。 要说是苦逼，哪里有工地上搬砖的苦逼，要说是不苦逼，我怎么哭了呢？

现在很多工厂和公司都采用打卡考勤机来记录员工的加班出勤情况。一个完整的考勤系统，包括硬件上的打卡机和考勤系统软件，而一些企业在使用比较老的或是简单的考勤系统，软件只具有记录功能，单纯输出原始出勤记录的excel文件，没有分析统计功能,需要绩效考核人员或是财务部门做人工统计。这里介绍一下怎样用excel做加班工时统计，适合excel小白或入门用户，高手可以直接路过。开启分步阅读模式工具材料：microsoft office excel 2003操作方法01不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示，可以看到，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。02选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开“数据”-“分列”菜单。03接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。然后单击“下一步”进行下一步骤的操作。04接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。05接着再选择分列后每列的数据格式，一般选“常规”即可。至此，分列设置完成，单击“完成”按钮即可。06分列后，把非加班记录去掉，保留加班考勤记录供随后的统计用，例如下图所示的F和G列。07去掉非加班考勤记录后，把加班记录整理成加班工时统计表，接着就可以进行工时统计了，例如下图所示。一般加班薪酬都是按小时计算的，而计算工时则是用半小时作为基准单位，不足半小时的部分舍去，例如加班50分钟只计算0.5个工时，而加班1小时10分钟只计算1个工时。当然，具体的计算方法各个企业有不同的规定，本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为工时计算基准单位。08如下图所示，在D2里输入“=INT((HOUR(C2-B2)*60+MINUTE(C2-B2))/30)/2”，利用这个公式即可计算出编号为1001的员工的加班工时。HOUR(C2-B2)是计算上下班时刻的时位差，然后乘以60换算成分钟；MINUTE(C2-B2)计算上下班时刻的分位差，结果是分钟。把时位差和分位差相加后除以30（半小时），即可计算出加班多少个基准单位工时（半小时），INT函数则是舍弃结果的小数部分（也就是忽略不足半小时的加班时间不计），最后把结果除以2换算成小时以方便考核绩效和核发加班费。09计算出D2单元格的加班工时后，其他员工的加班工时则可以用填充句柄快速完成。具体操作是先选中D2，然后把鼠标放在D2右下角，当鼠标形状变成加号的时候，就按住鼠标左键不放，沿着D2列向下拖曳即可，需要计算哪些员工的加班工时，就拖到哪里。至此，统计员工的加班工时就完成了。特别提示需要注意的是，本文计算工时的方法并不考虑跨天加班的情况，因此，例如前一天23:30:00加班到第二天2:01:00这样的情况，不能单纯套用本文所示的公式，需要做一些变通。