发放职工困难补助会计

职工生活困难补助会计分录1、支付职工困难补助应计入管理费用-福利费科目;2、具体会计分录是:借:管理费用-福利费贷:银行存款3、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.用现金支付职工困难补助7 000元,编制的会计分录为？用现金支付职工困难补助7 000元?为什么有的说借应付职工薪酬,有的说借管理费用?职工生活困难补助会计分录执行新会计准则的:支付时借:应付职工薪酬--职工福利费 7000贷:库存现金 7000计提时:借:管理费用--职工福利费 7000贷:应付职工薪酬--职工福利费 7000未执行新会计准则的:借:管理费用--职工福利费 7000贷:库存现金 7000困难补助是属于现金支付范围里的.

用现金支付职工困难补助做如下记录：执行新会计准则的：支付时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金 计提时：借：管理费用--职工福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费未执行新会计准则的：借：管理费用--职工福利费贷：库存现金困难补助是属于现金支付范围里的。现金支付的范围1.支付职工个人的工资、奖金、津贴。2.支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出。3.支付个人劳务报酬。4.根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。5.支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。6.出差人员必须随身携带的差旅费。 7.结算起点（1000元）以下的零星支出。8.经中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。拓展资料：根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录;复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下:1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

这个，要看这个职工在那个部门，原则上，这个可以进入职工福利费项目，但这是该科目可在不同部门使用。

如果在行政管理部门：管理费用-福利费

如果在销售部门：销售费用-福利费

如果在生产车间：制造费用-福利费

如果在研发部门：研发费用-福利费

职工福利费的开支范围：

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴      包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇      主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

这个，要看这个职工在那个部门，原则上，这个可以进入职工福利费项目，但这是该科目可在不同部门使用。如果在行政管理部门：管理费用-福利费如果在销售部门：销售费用-福利费如果在生产车间：制造费用-福利费如果在研发部门：研发费用-福利费