颁给会计的奖

质量管理奖 （一）在本公司或门店担任质量负责人质管员一年以上； （二）各功能区分区明确，整洁，无混放； （三）产品陈列符合要求； （四）GSP相关记录及时、准确、完整； （五）在药监部门年度信用等级检查中流失分数≤3分； 优秀管理奖 （一）在本公司或门店担任管理职务一年以上； （二）以身作则，能为员工起到表率作用，团结员工； （三）工作业绩突出； 特殊无私贡献奖 （一）入职二年以上； （二）工作积极主动，不计个人得失； （三）对公司的发展起到了不可替代的作用； 最佳潜力奖 （一）爱岗敬业，工作积极主动； （二）工作认真负责，能圆满完成上级交代的任务； （三）业务娴熟，能胜任岗位工作； （四）对公司忠诚，同事相处融洽； （五）具有良好的可塑造性； 服务明星 （一）仪容仪表整洁，能为公司树立良好形象； （二）讲话通俗易懂，对人热情、礼貌、周到；（三）能熟练使用规范用语和肢体语言；（四）工作认真，业务娴熟； 销售明星 （一）良好的销售意识； （二）熟悉店内各种品类商品的所针对的目标消费人群； （三）专业知识过硬，能根据消费者的不同情况给出相对合理的给药方案； 优秀团队奖 （一）员工有较强的集体荣誉感和团队凝聚力，离职率低； （二）员工能为团队目标共同努力，部门业绩突出； （三）员工精神状态良好和较高的工作效率； （四）与各部门沟通顺畅； （五）团队积极参与公司组织的各项活动；

各单位对于忠于职守，坚持原则、做出显著成绩的会计人员，应当给予一定的精神或者物质奖励,如奖金假期等但是与会计职务有关的违法行为将被依法追究刑事责任。

事业单位嘉奖和记功都属于表彰，二者区别主要有三点： 1、表彰程度不同 事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，记功比嘉奖的奖励程度更高。 2、获得条件不同 《事业单位工作人员奖励规定》第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。 （一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖； （二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功； （三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功； （四）对功绩卓著的，授予称号。 3、授予权限不同 《事业单位工作人员奖励规定》第八条 给予省（自治