衣服会计分录

1、你做的会计分录是一次进成本费用，这样可以的。2、还可以吧工作服作为存货购入处理，领用时按照不同的受益对象才成本或费用化：借：周转材料-低值易耗品（工作服） 应交税费－增值税（进项税费） 贷：银行存款3、领用的时候：借：制造费用等 贷：周转材料-低值易耗品（工作服）如我的回答能对您有所帮助，恳请采纳为盼！

这个需要看你们购买的衣服是用于什么地方，是员工的工作服还是劳动防护用品，如果是前者就根据不同的部门记入不同的费用，如果是后者就计入劳保用品。

购买工装，可分别计入管理费用、制造费用、辅助生产费用。

给员工发放工服，属于劳动保护范畴，计入劳保费。

会计分录：

借：管理费用（或制造费用）---劳保费

应交税费--应交增值税-进项税额    （增值税一般纳税人取得增值税专用发票）

贷：银行存款

发放工人工作服，会计分录为:借：管理费用/制造费用/生产成本--福利费；贷：应付职工薪酬--应付福利费。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。扩展资料工资计提和发放的会计分录怎么写？一、工资组成部分：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。二、计提和发放的区别：计提，即计算和提取，一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放主要就是发放上月工资。三、工资计提和发放的会计分录：1.计提工资；借：管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)；贷：应付职工薪酬—工资。2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)；借：管理费用(同上)；贷：应付职工薪酬一社保。3.计提公积金(企业部分，即企业自己承担的部分)；借：管理费用(同上)；贷：应付职工薪酬一公积金。4.发放工资；借：应付职工薪酬—工资；贷：其他应付款一社保(员工个人部分)；其他应付款一公积金(员工个人部分)；应交税费一应交个人所得税；库存现金/银行存款。5.上交社保：借：应付职工薪酬一社保(企业部分)；其他应付款一社保(个人部分)；贷：库存现金或者银行存款。6.上交公积金：借：应付职工薪酬一公积金 (企业部分)；其他应付款—公积金(个人部分)；贷：库存现金或者银行存款。7.上交个人所得税：借：应交税费—应交个人所得税；贷：银行存款。

从工资中扣钱时：借：应付职工薪酬-应付工资 （工资表上的工资总额） 贷：其他应付款 （扣下来的这一部分） 银行存款\现金 （扣除发放的）返还时：借：其他应付款 贷：银行存款\现金

如果是工作服就可借：管理费用——劳保 10000元 贷：现金（银行存款 、其他应付款） 10000元