飞翔的等待
支付人工费如何做会计分录是会计工作中的常见问题，人工费这一概念在日常生活中，我们经常接触到。比如材料采购人员的工资就属于人工费。支付人工费会计分录1.一般企业支付人工费，会计分录如下：计提时：借：管理费用、生产成本、制造费用等科目贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金知等科目2.施工单位支付人工费，会计分录如下：计提时：借：工程施工成本——人工费贷：应付工资/应付职工薪酬支付时：借：应付工资/应付职工薪酬贷：现金/银行存款人工费和劳务费的区别是什么?1.人工费和劳务费含义不同人工费指的是向从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人支付的各项费用。劳务费指的是个人所得税中的劳务报酬，也就是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的。2.人工费和劳务费范围不同人工费包括了行政管理和技术人员、车辆的人员、材料采购、材料到达工地仓库前的搬运装卸工人、保管和驾驶各种机械、专职工会人员、医务人员及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。劳务费包括了个人从事设计、雕刻、影视、录像、广播、翻译、审计、测试、医疗、录音、演出、表演、经纪服务、技术服务、广告、展览等取得的所得。加工费如何做账务处理?支付加工费时，账务处理如下：借：委托加工物资借：应交税金——应交增值税(进项税额)贷：银行存款委托加工材料的核算：1.发出加工材料时：借：委托加工物资贷：原材料2.支付加工费时：借：委托加工物资借：应交税金——应交增值税(进项税额)贷：银行存款3、加工完毕收回时：借：库存商品贷：委托加工物资
那一年里
工人工资做会计分录如下：借：应付职工薪酬——工人工资贷：银行存款或现金贷：制造费用（生产车间管理人员工资）贷：管理费用（公司管理人员工资）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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1、企业招聘工人发生的费用，会计分录为：借：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目）应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款2、企业支付招聘工人的工资，会计分录为：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资借：应付职工薪酬——应付职工工资应交税费——应交个人所得税贷：银行存款企业招聘工人所发生的费用，应当通过“管理费用”科目进行核算或根据费用所属部门计入相关科目。招聘工人提供劳务后发放的工资，应当通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。
不懂爱为何物
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。小编认为，对于生产车间生产人员工资，可以计入生产成本会计科目。1、分配工资时，会计分录为：借：生产成本贷：应付职工薪酬2、发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金按照生产成本计入方式的不同可分为：1）直接费用。直接费用是指企业在生产产品的过程中所发生的直接材料耗费、直接人工工资和其他直接费用。2）间接费用，即制造费用。间接费用是指应有生产成本负担的，不能直接计入各产品成本的有关费用。
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首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本(制造费用)——工资研发支出——工资等贷：应付职工薪酬——工资其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金销售费用——社保公积金生产成本(制造费用)——社保公积金研发支出——社保公积金贷：应付职工薪酬——社保公积金通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保公积金应交税费――应交个人所得税银行存款注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬——社保公积金其他应付款——社保公积金贷：银行存款上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
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