会计加班日本

当会计当然是需要加班的，尤其是每年的月底和年底都是需要加班的，要将所有的财务进行整理，所以当会计也是需要加班

存在的。在每个月月底的时候会进行一些清算，这个时候可能会加几天班，整体来说还是非常清闲的。

要呀，会计哪有不加班的，月初月底，年末年底，这都是正常加班，再有就是税务检查，审计等等，只要是个事可能都得加班，不过具体也是很公司的，有的公司业务量不大，工作量相对就少，那就不用加班

这个要看事务所的情况了，不同事务所不一样的我们是国内较大的所是9：00-12：00 13：00-17：00上班年审 331 630 930 这几个时点都很忙很忙没有周末 没有休息 晚上一般10点后 出差时间比较长 一半以上

360行，行行出状元。只要用了心，努了力，就会有前途。然后自然钱途无限。日本做会计工作很好，不过也很枯燥。到了盘点时，又会很忙，因为关系到一个公司一年的利益，责任重大。望努力进取

5月14日报道外媒称，今年2月，东京公关公司Sunny Side Up宣布员工可以在每月的最后一个星期五提前下班。可问题是，竟然没人主动享受这项"福利"。虽然该公司正式宣布了这个消息，但所有人似乎仍然坚持坐在办公桌前。

据BBC中文网5月12日报道，"（让员工提前下班）不是日本人的风格。"该公司全球沟通部负责人Ryuta Hattori解释道，"在日本的职场文化中，我们工作都很努力，工作时间都很长，没人提前下班。没人这么干。"

这个想法是为了响应日本政府2月24日启动的一个新项目，目的是解决该国臭名昭著的加班文化。按照原计划，每个月都会举行一次"奖励星期五"（Premium Friday）活动，鼓励员工下午3点离开公司，希望通过为员工增加一些自由时间来减轻工作压力。但实际执行起来却没有那么容易。

Hattori公司的口号是"快快乐乐"，但为了让员工提前下班，他们却不得不采取一些激励措施。"我们得给他们发奖金。"他说。

同意在"奖励星期五"下午3点离开公司的员工可以获得一个3200日元（28美元）的红包。有的人去居酒屋喝酒，还有的人跑去踢球。

不过，其他公司里仍有很多人对提前下班满怀疑惑。虽然提前下班对其他国家的员工来说是一种荣耀，但在日本，"奖励星期五"项目却引发了一些焦虑。该国原本希望通过这种方式让经常加班的民众放松一下，但实际上，这反而凸显出劳动者被过度压制后表现出的无奈状况。

老板先走

周二下午，时间已经很晚了，Gian Nomachi在日本兵库县一个医疗研究园区外推着一个放满空便当盒的推车。员工们要离开办公桌去吃午餐，而她的工作则是为他们配送午餐。

"我想参加'奖励星期五'，但根本没门。"26岁的Nomachi边说边把颜色各异的便当盒放进货车车厢。"这根本不可能，不可能早下班。"

她表示，如果老板也和员工一起提前下班，她或许会这么做。但在此之前，没有人敢先打卡下班。

日本上智大学管理学教授Parissa Haghirian表示，这是日本人的普遍观点，在这里，无论有没有加班费，员工们都会工作很长时间。

Haghirian表示，部分原因在于劳动力短缺，所以大家都会加班。"日本人工作时间这么长有很实际的原因……毕竟能够工作的人不够多。"他说，"在人手不够的公司，你不能说自己应该回家，因为你们根本没有足够的人来完成任务。"

但日本的高强度工作文化也蕴含着极大的危机，导致政府不得不采取行动。由于工作过于拼命引发了一系列死亡事件，使得日本人对工作的迷恋受到广泛关注。日本人把这种现象称作"过劳死"。

24岁的广告高管Matsuri Takahashi 在2015年圣诞节当天跳楼自杀引发了巨大反响。她之前保持着一个月加班100多小时的高强度工作状态，死前还给母亲留下一张纸条，上面写着："为什么做点事这么艰难？"

那一年，像她那样因为过度工作而死亡或自杀的日本职场人士达到2159人。去年10月，日本政府发布的一份报告显示，该国有四分之一的公司存在每月加班时间超过80小时的员工。按照这种工作强度计算，日本政府认为这些员工都很有可能出现"过劳死"。

为了应对这种状况，日本首相安倍晋三希望寻找各种方式减轻日本人的工作压力，包括从2月开始鼓励员工参加"奖励星期五"活动。

两个"奖励星期五"过后，很少有公司参与其中。上月，"奖励星期五"恰逢该国的樱花季，当地人和游客都会在这段时间前往公园和寺庙赏樱。但那天恰好也是日本会计年度的最后一天，所以很多公司都会异常忙碌，无法让员工提前下班。

披萨连锁达美乐（Domino）甚至认为，没有参加这项活动也没什么大不了。他们启动了一项名为"疲惫星期一"的广告宣传活动，提到了那些错失"奖励星期五"之后在星期一早晨垂头丧气回来工作的员工。

没人先走

只要同事没走，你就会面临社会压力，因此，人们往往会等到晚上才会离开。即便开展了"奖励星期五"这样的鼓励措施，依然不太可能改变这种现状。

外籍人士的处境更加艰难，他们很难适应日本的职场文化和职业规范。Haghirian表示，多数外国人最终也会在日本公司里加班工作。西方企业往往很早就开始一天的生活，比如早晨6点左右，随后工作10小时或12小时。

"但他们至少不像日本人这样工作到夜里。"Haghirian说。

尽管是由首相亲自发起的项目，但"奖励星期五"却并未真正推广，甚至连政府部门也不例外。就像很多日本员工一样，神户市政厅的员工早晨9点钟声敲响时开始工作。到了中午和下午1点，钟声又会再次敲响，表示午饭时间。但多数员工都会很快吃完饭，然后返回办公桌。

到了下午5点，钟声再次响起，表明全天工作结束。但没有多少人起身离开。一直到晚上9点，最后的钟声响起后，他们才会真正下班回家。不过，还是会有很多人留在公司。

神户市长Kizō Hisamoto表示，他希望改变这种现状。他很支持"奖励星期五"以及为了降低工作压力采取的各种举措。但他的市政厅员工不肯参与其中。

"我们有责任满足公众的要求。"Hisamoto说。他现在已经开始着手减少员工的加班时间。

根据日本经济产业省的数据，目前已经有130家公司宣布加入这项计划。但政府尚未收集到这些公司加入后的具体情况，以及他们是否允许所有员工享受休息待遇。

在Hattori的公关公司，工作节奏并未仅仅因为员工提前下班而放慢。相反，Hattori发现他自己在第一个"奖励星期五"接到了很多电话。所以，当所有同事都出去踢球或喝酒时，他自己却仍在加班工作。"没错，"他承认道，"我不得不工作。"

但在今年3月，整个办公室都在"奖励星期五"当天关闭。这一次，该公司不需要再通过奖金来鼓励员工下班回家，但上班族和小时工仍会获得报酬。Hattori表示，他和他的同事有的出去喝酒，有的看电影，还有的去了美容沙龙。

Hattori的公司本月在"奖励星期五"中的做法受到人们的推崇。据当地媒体报道，就连日本首相也在下午3点准时离开办公室去过周末，这是他去年8月休假之后第一次这么做。

大多数的会计都是偶尔甚至经常要加班的，尤其是每逢月末月初和年末年初的时候。

您好！-这个是根据公司的规模以及财务人员配备的情况而定的。还有根据你自身的能力。一般报税前可能需要加班。