注册会计人力资源

你能考到注册会计师，那么当然很好，但是全国就那么几个注册会计师，你觉得你的希望有多少，人力资源至少是个触手可及的东西。而且每年考会计的人有多少，是爆满，毕业出来的是多少，是饱和，饱和加爆满是爆炸。很多人已经找不到工作了，这是真的，会计是很需要，但是已经有太多比你早的前辈们下手了，人力至少还是个新兴专业，有的学校也不多。

会计：属于专业技能型人才，在外国一样是很体面，而且收入不错的职业。会计需要懂知识，更注重实际操作，所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度，而且要懂得处理问题的技巧，所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习，逐级晋升也需要参加专业考试，现在全国能拿到注册会计师证的人数相对从业人数而言，还是少数派，所以要取得好的待遇，不断的学习考试也是不可少的。同时，虽然都是会计，开始的时候也需要分行业，每个行业对会计实务的具体内容还是有点区别的，因为要做好财务也必须要对企业的经营生产过程有所了解和熟悉，餐饮会计和生产企业会计，遇到的账务项目就会存在部分差异，大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。其一：它要求有良好的企业环境（最好是大中型企业），有良好的规范制度，人力资源从业者才有好的发展，才能够学习到良好的制度模式，和先进的管理方式及先进的HR技巧。其二：对个人而言这个职业要做到比较高的层次不仅要先进的专业知识，而且还要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具备的。其三：三线城市不一定有这样的良好平台供你学习成长，如果勉强找个人事科管理员样的工作，对你的前景起不了太好的作用，时间长了不会有大的发展空间，并且也容易被人替代。所以，有一技之长吃到老，你可以自己比较选择一下，这一技依照老的观念看来指的大多是专业技术型的。

当然是人力资源管理了，各企业更多的人力资源管理师希望找女星而不是男性，条理清晰，做事有耐心，招聘都比较容易，注册会计师就是太累了，没日没夜的加班，女的当男的使，男的当牲口使，两个都需要工作几年才下证，同时也都是国内目前的稀缺职业，可高级的人力资源管理师工资是相当高的