会计提待遇文案

计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。简单点说就是按权益发生制，费用发生了，但是还没支付。一项费用支出，其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。所以，有些费用支出是预付的，受益期在支付之后，有些费用支出是累积起来支付的，受益期在支付之前，在支付之前的，一般是按摊销方法，将该费用摊销到各受益期间的费用里去。账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。

工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。本题中，1000×2％＝20元，如果以上数据均乘以3，还是按照工资总额的2%来提取！所以工会经费变成3000*2%=60元。会计处理如下：

计提工会经费时

借:管理费用 --工会经费  20

贷:应付职工薪酬—工会经费  20

交纳时

借:应付职工薪酬—工会经费  20

货:银行存款  20

返还时

借：银行存款  20

货:应付职工薪酬—工会经费  20

工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围包括：

1.宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

2. 文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会、艺术展览等文艺活动的经费。

3. 体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。

4. 补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。

5.工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。

6.工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。

7.工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇与本企业其他职工相同，由企业负担。

参考资料百度百科--工会经费

会计处理如下：

1、计提工会经费时

借:管理费用 --工会经费  20

贷:应付职工薪酬—工会经费  20

2、交纳时:

借:应付职工薪酬—工会经费  20

货:银行存款  20

3.返还时:

借：银行存款  20

货:应付职工薪酬—工会经费  20

工会经费上缴之后：

1已成立工会组织的，上缴的40%就不在划拨给企业了，全额上缴的情形除外。意思就是企业计提的工会经费上级工会要拿走40%。

2企业未成立工会组织的，应在规定时间内成立工会组织的，上级工会按规定比例（一般为60%）转拨给企业工会；在规定时间内未成立工会组织的，以前缴纳的工会经费就不再返还了。

扩展资料：

工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围包括：

① 宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

② 文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会、艺术展览等文艺活动的经费。

③ 体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。

④ 补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。

⑤ 工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。

⑥ 工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。

⑦ 工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇与本企业其他职工相同，由企业负担。

参考资料：百度百科——工会经费

参考资料：百度百科——计提

分析如下：

1、规范的说，工会经费的计提依据是工资薪金总额。工资薪金总额这个说法已经在《中华人民共和国工会法》和新的《中华人民共和国企业所得税法》及中华人民共和国国务院令第512号《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中已经得到了统一；

2、而具体关于工资总额的界定，参见国家统计局第1号令《关于工资总额组成的规定》。其中认为工会经费的计提依据与保险费和公积金没有关系；所以不论其他社保与公积金交了多少都与计提工会经费是没有关系的。

3、实际操作中，工会经费应该根据“应付工资”的贷方发生额来计提。

4、参考本题，具体操作如下：1000×2％＝20元，如果以上数据均乘以3，还是按照工资总额的2%来提取！所以工会经费变成3000*2%=60元。

扩展资料：

1、《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

2、第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

3、第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

4、各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

5、第四十五条各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

6、第四十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

7、第四十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

8、第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

参考资料来源：百度百科-工会经费

计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。当月计提： 借：管理费用（管理人员工资） 借：制造费用（后勤人员及其他人员工资） 借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资） 贷：应付职工薪酬--工资 次月发放： 借：应付职工薪酬--工资 贷：现金 贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金） 贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税） 计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去。

然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

2.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

一、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

二、按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费。

三、本题中，1000×2％＝20元，如果以上数据均乘以3，还是按照工资总额的2%来提取！所以工会经费变成3000*2%=60元。会计处理如下：

1、计提工会经费时

借:管理费用 --工会经费  20

贷:应付职工薪酬—工会经费  20

2、交纳时:

借:应付职工薪酬—工会经费  20

货:银行存款  20

3.返还时:

借：银行存款  20

货:应付职工薪酬—工会经费  20

主要的工会支出

企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：

1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

参考资料：百度百科-工会经费

什么是计提？计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。否则就虚增了利润。为什么要提前计提工资，什么时间计提？提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。会计中计提固定资产折旧是什么意思？固定资产购置以后是有一定的寿命的。它会在使用年间逐渐转移到商品中，若干年后会报废。这部分被转移的损耗就是折旧，需要人工计算并计入成本。计提就是按照一定的方法计算并减少固定资产的残余，同时增加商品成本。

现在没有企业没有工会的不让提工会经费了。可以一直挂在其他应付款里。就付福利费是用来给员工发福利的。餐费也可以放在里边。