武立明注册会计师

人在澳洲，2个月前刚被裁员。

资本主义国家裁员起来真不含糊，果断迅速而且合法。

裁员被他们称之为一种BAU，Business as Usual，一种正常的商业行为。

相对来说，国内裁员给人感觉是一种非常规行为，某些烂公司还要玩各种小伎俩，员工么要团结反抗。

不过澳洲裁员的补偿没有国内高，后面我会写到。

我是做IT的，2020年到澳洲，软件开发工程师一枚。

在国内工作10多年，所有找工作相对容易。第一份工作花了一个月时间找到，是一家FinTech（金融科技公司），澳洲真的遍地都是FinTech。

公司技术团队一开始加我10个人，5个后端，2个前段，3个测试。从我入职到裁员前离职了4个人，却没有补充新人。

我曾经内推了一个朋友，2个月后在内部网站上内推状态还是待审批。我一直觉得这事不大对劲，一般内推总要给个机会面试的。

一、裁员偏好的一面，主动裁员对于一些有责任心的企业来讲，哪怕是裁员，也会事先发布通告给全体员工，告知目前企业生产效益不佳，企业有可能在某某某日期内关停，或者说为了缩减人员，将会裁掉一批人。这类企业，算是比较有良心的了。不光如此，在这种企业当中，如果被裁掉，也会是有钱赔的。说白了，人家能够体会员工的辛苦，也非常感谢员工这些年的付出，所以会赔偿一部分钱。而这部分企业，在赔偿方面也会参照现行的劳动法，给予员工N+1的赔偿金。即入职半年以上未满2年，赔偿2个月薪资；而做了N年的员工，则赔偿N+1的钱，甚至有些企业还会专门多发一点，便成了N+2以及2N+1等等。这种裁员，员工也幸福，企业也得到了口碑，算是一个双赢的局面。二、裁员不好的一面，逼你走人比起上面那种企业来讲，在现实当中还有一类企业，那就是公司效益不好的时候，便千方百计的想要缩减人员。而所谓的缩减，便是故意做出一系列惨无人道的规定，说白了，就是逼员工走人。例如，小胖曾经所在的一家私营手机厂便是如此，效益不好或者说没事情做的时候，便让全体办公室员工去产线上以全脱的形式支援生产，而晚上，则强制性要求你加班，完成你白天没有做完的属于自己的工作。不光如此，还出了一系列的不合理规定，例如不得看手机、每个办公室装了摄像头，哪怕是拍到你发呆超过5分钟，也会直接记警告处分，一次就是200元。如此不合理的情况之下，走的人自然会是大把，而当人走到了一定的程度，这些规定便自然取消了。如果说这家公司只是搞了一次这种情况，那还情有可原，但每年只要一到淡季时分，便会执行上述的这些规定，让员工们抱怨不已。哪怕是小胖离开了这家公司2年之久，还是依然有之前的同事抱怨又去支援产线了，言语中有着无奈，又有着辛酸。三、裁员，并不一定是坏事其实，现在这个社会来讲，很多城市以及很多企业都能够提供工作，加上大多数的企业都同质，所以找工作真的不是难事。而如果运气不好，遇上了公司大裁员，也不用太过于担忧，毕竟这是大局势所引起的。站在个人的角度来看，裁员并不意味着能力不够强，很多时候员工是没得选的，所以顶多便是换一下工作即可。当然了，现在虽然工作好找，但好工作却不好找，如果能可能，也尽量的在公司里秀出自己的能力，然后避免成为被裁员的那一位。纵观小胖所认识的朋友，也有一些是因为各种各样原因被裁掉的，但他们也都找到了

认可。

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