会计公司绩效

会计的绩效考核量化标准是很难考核的。考核标准可以按照以下几点来订立：1、工作职责 会计凭证编制的正确性、及时性。 会计月结账的及时性（下月初多少号需结账）2、工作态度 自己定夺

会计可以考虑分为扣分指标和加分指标。态度指标，能力指标1。扣分指标（做好不加分，没做好要扣分）1。1做帐错误1。2报税错误1。3会计凭证编制正确性、及时性2。加分指标2。1每月的会计报表分析有价值的建议2。2主导有价值的利润提升方案，成本节约方案，合理节税方案，按其实现的价值大小给适当的奖金3态度指标，能力指标主要用来评估其岗位胜任力，不做为考核，只做为升降，转岗参考

会计部绩效考核扣分项有:保质保量按时完成部门月工作计划和总经理交办事项.每有一项当月应完成工作任务没完成扣5分(属于下属负责的工作负领导责任扣2分);每有一项工作任务没按计划进度完成扣2分(属于下属负责的工作负领导责任扣1分);工作质量不高,每有一次正确的批评意见或投诉扣2分;每出现一次重大失误(造成公司财产损失、名誉损失或严重影响其它部门业务开展)酌情扣30~60分.日常例行事务处理，按规定审核、审批各种资金支出,每有一次越权、失控、处置不当扣5分;审核会计帐雹填制各类税赋申报表,给公司造成损失扣10~20分;