平安集团预算会计

保险公司做会计和一般的公司做会计差不多，不像业务部待遇这么好，山东省分公司进去转正过后拿不到3000块。

首先企业集团有权决定受聘高官的衡量量化标准，这是企业发展自身赋予的权力。 其次管理会计师发（CMA）这一职业化标准是有其合理性、科学性的。也得到了众多大型企业的认可的。 在“中国国际人才交流大会·管理会计论坛”上，平安集团明确了平安集团将CMA作为晋升财务高管的衡量标准。即平安集团将管理会计定位为给集团高管提供管理支持，协助制定集团战略，跟踪战略落地、考核问责，分析经营情况，帮助提供决策。 平安集团带头推广CMA，将CMA作为晋升财务高管的衡量标准，旨在提高财务人员在解决企业实际问题、提高企业核心竞争能力等方面的能力。这一衡量标准主要体现在有以下几各方面： 1. 平安集团本身的素质模型借鉴了CMA认证体系，分为财务规划、绩效与控制，以及财务决策两部分。通常情况下，管理会计上岗需要通过内部专业评测、面试、试用期考核等流程。如果员工获得CMA认证，即可认定专业技能通过评估。 2. 平安集团应用人才地图的人才发展日记、盘点管理功能等，来做好管理会计人员认证和培养工作。 3. 获得CMA认证，才可晋升为平安集团财务高管。 4. 创立以财务为核心的企业管理架构，把CMA的核心价值引入到高管的业务工作和考核中：（1）制定战略，协助制定集团战略，并转化为执行计划、任务分工、KPI；预测经济环境，检讨战略和业务模式，调整计划和KPI；制定资本投入策略，作为战略性投入和退出的参考。（2）配置资源，制定资源配置原则；管理全面预算；划和预测利润；协助规划和筹措资本。（3）追业绩，追踪业绩和执行计划；监控整体投入产出；对标市场的经营分析；各级班子问责和奖励。

确实有这个内勤岗位。 向招你的人打听清楚，是否给入社保，就可以确定了。 保险公司的会计是相当辛苦的，加班加点相当严重。特别是月底。

对方说啥就是啥，那你要iq来干嘛？ 保险公司非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 那些保险公司到处招人的广告，不限学历不限经验是个人都要的要求这么低，不可能是找你去做非业务的，一定是那种拉你去卖保险的职位。无论保险公司打着什么职位头衔，什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人。做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

哈哈，我前几天刚应聘完平安的会计岗位。的确是会对外招人的，只是这种情况不多而已。第一，平安招会计一定要求本科及以上学历，如果没有这个要求就不是。第二，一定是当地平安公司（不是某某营业部）人力资源部招聘，联系人如果是某主任那也一定不是好职位。第三，正式员工一定是有五险一金的。第四，面试至少两轮，一般都应该有体检。第五，正式员工面试通过后，人事部会通知你去平安官网上添一份应聘简历。第六，经验之谈，一般来说正式的岗位面试到入职最起码得两三周。第七，一定是你主动投的简历，别人莫名其妙找上门来的基本不可能。如果对你有帮助我就很开心~~~

2000多块