会计不尊重一把

信任和金钱一样，要靠行动去争取。经理特别抠门，是她的事。不信任你，要用行动去证明自己，做事积极主动，平时能和经理聊聊天，谈谈心事，增进了解，这样就不会相互猜忌了。

你做的不错，该强硬的时候你就应该强硬一点，免得她认为你好欺负，你就是一直绵羊；但你有一点做错了，不和她说话，工作的事情该怎么和她交流就交流，其他的事情，想对你不公平或者欺负你，没门！！！要保持有理有利有节。

许多会计都认为只要做好自己的工作，就能够得到公平的回报，这种认识在以前还算正确，但在今天这往往给人造成一种错觉。事实是，如果没人肯定你工作的价值，那么你的工作就一文不值。会计往往不像其他行业一样，会计人都不善于推销自己，只是寄希望于让工作来说话，在企业内外最能帮助你的人们，并不知道你的工作进而也无法判断你的能力，除非你主动而定期地向他们汇报或说明你做了什么和为什么做。

会计往往习惯于过去所学到的知识和技能，过去积累起来的会计经验，以及前任传授的习惯做法，很少去置疑和挑战这些习惯做法而掉进墨守成规的陷阱。实际上，会计人员需要寻找机会去改进去创新，并努力贯彻执行。放开眼界，开放思想，去关注一些新的会计工作方法，以使自己能够为企业创造更多的价值，这样的会计人才最受欢迎。现在有很多种可以改善财务工作成果的最新知识，而这些最新知识并非你在学校里所能学到的东西。只有通过自己不停的探索，积累，才能形成自己特有的会计工作经验。

很多会计都发出感慨，希望在这个多变的经济环境中可以突破自己的局限，从而把工作的主动性以及转瞬即逝的机会紧握在自己手中。就像会计人最熟悉的会计核算，目的当然不是为了几个阿拉伯数字，会计核算是用价值手段全面反映企业实物运动的过程，实物从这个车间到那个车间，从这道工序到那道工序，无不在会计核算的反映之内，因此除了要求账账相符、账证相符外，账实是否相符，也是财务部的职能之一，也是财务履行其监督职能的一个重要方面。财务部门可通过定期与不定期进行资产的抽查与盘点，将企业资产实物与财务记录数据是否相符进行对比，从资产监管的角度来参与企业资产管理，以保证财务记录的真实性及企业资产的安全与完整性。所以会计不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看重的还是实际工作能力。