忘心敛意
工资的计算方法如下：
1、计件工资
指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
(1) 能准确计量产品数量；
(2) 有明确的质量标准，并能准确检验；
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
2、计件单价的公式：
(1) 按产量定额计算：
计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准
(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额
计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
3、集体计件：
(1) 按产量定额计算：
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
扩展资料：
工资四个基本特征：
1．工资在企业经营期内可供企业长期、持续地使用，企业不必向投资人返还资本金。而负债则须按期返还给债权人，成为企业的负担。
2．工资凭其对企业投入的资本，享受税后分配利润的权利。净资产是企业分配税后净利润的主要依据，而债权人除按规定取得利息外，无权分配企业的盈利。
3．企业工资有经营管理权，授权管理人员行使经营管理权。但债权人并没有经营管理权。
4．工资对企业的净资产有无限的责任或有限的责任，而债权人对企业的其他债务不发生关系，一般也不承担企业的亏损。
参考资料来源：百度百科-工资
米帅峰峰
会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。下面让我来告诉你计件工资怎么核算，希望能帮到你。
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率=月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率=月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
2、怎样计算计件工资?
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时)
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
应付计件工资=完成定额工时数×工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配
会计核算方法是对会计对象(会计要素)进行完整的、连续的、系统的反映和监督所应用的方法，主要包括以下七种。
设置会计科目
设置会计科目是对会计对象的具体内容分类进行核算的方法。所谓会计科目，就是对会计对象的具体内容进行分类核算的项目。设置会计科目就是在设计会计制度时事先规定这些项目，然后根据它们在账簿中开立账户，分类地、连续地记录各项经济业务，反映由于各经济业务的发生而引起的各会计要素的增减变动情况和结果，为经济管理提供各种类型的会计指标。
复式记账
复式记账是与单式记账相对称的一种记账方法。这种方法的特点是对每一项经济业务都要以相等的金额，同时记入两个或两个以上的有关账户。通过账户的对应关系，可以了解有关经济业务内容的来龙去脉;通过账户的平衡关系，可以检查有关业务的记录是否正确。
填制和审核凭证
会计凭证是记录经纪业务、明确经济责任的书面证明，是登记账簿的依据。凭证必须经过会计部门和有关部门审核。只有经过审核并认为正确无误的会计凭证，才能作为记账的根据。填制和审核会计凭证，不仅为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的一个重要方面。
登记账簿
账簿是用来全面、连续、系统的记录各项经济业务的簿籍，是保存会计数据资料的重要工具。登记账簿就是将会计凭证记录的经纪业务，序时、分类地记入有关簿籍中设置的各个账户。登记账簿必须以凭证为依据，并定期进行结账、对账，以便为编制会计报表提供完整而有系统的会计数据。
成本计算
成本计算是指在生产经营过程中，按照一定对象归集和分配发生的各种费用支出，已确定该对象的总成本和单位成本的一种专门方法。通过成本计算，可以确定材料的采购成本、产品的生产成本和销售成本，可以反映和监督生产经营过程中发生的各项费用是否节约或超支，并据以确定企业经营盈亏。
财产清查
财产清查是指通过盘点实物、核对账目，保持账实相符的一种方法。通过财产清查，可以查明各项财产物资和货币资金的保管和使用情况，以及往来款项的结算情况，监督各类财产物资的安全与合理使用。在清查中如发现财产物资和货币资金的实有数与账面结存数额不一致，应及时查明原因，通过一定审批手续进行处理，并调整账簿记录，是账面数额与实存数额保持一致，以保证会计核算资料的正确性和真实性。
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算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
愛戀寶寶
在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。一、工资的结算1．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。2．计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。二、工资结算凭证企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。1．工资结算单为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。2．工资结算汇总表为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表
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