zhakuqinglong
深圳属于强一线城市了，2万5的月薪听起来已经不错，可能也超过了深圳整体的平均收入，但如果缩小范围去比较：30-40岁的年龄超，白领阶层，高学历人群等等，我想这个月薪也就显得很普通了。
甚至我们再去看看深圳2020年的房价，少说也得平均四五万一个平米吧，这点月薪恐怕连一个平米都不够买的呢！
就算不提深圳这地方，我所在的强二线城市杭州，2万5的月薪现在都不够竞争力了！因为杭州市中心的房价普遍都超过了2万5！而且如今物价飞涨，要是本地人有房有车的，这个薪资确实是还可以，但外地人房贷车贷还有家庭的这点收入恐怕还不够开销的！
不过好在能提出这样的问题，说明也是有很强的忧患意识。
下面，我就这个话题个人再说三点看法，仅供大家参考！
这个时代，钱多事少离家近的工作越来越少了
说实话，我很好奇你是做什么工作的？2万5的月薪，还可以朝九晚五不加班双休日，天下真的有此等好工作吗？
我猜你要么在体制内（例如垄断性国企），要么在一家你自己亲人开的公司里头享受待遇的。
完全竞争性的行业，现在几乎不可能有这样的好offer。
如果你放眼望出去看看全国范围的企业形势，从2018年到2019年，多少企业倒闭、爆雷、被并购、裁员的。
从一开始的创业型公司，到很多互联网大厂都不是特别景气。
我身边原来一些混得挺好的朋友，这两年也都收入缩水了，不仅收入缩水，工作强度还更加大了！
你想说：钱没得多，压力还更大，老子不干了！
我回答：可以啊！那你出去人力资源招聘市场上逛一圈，看看HR和老板们怎么和你谈offer，你要不接受，外头有一大把人等着排队呢！
这年头，别再幻想什么”钱多、事少、离家近“的好事了，如果真被你碰上了，先珍惜好眼前，还要抬头看远方，懂得未雨绸缪。
未来的社会，没有稳定的工作，只有稳定的能力
我觉得提出这个话题者，起码有一点还是值得夸奖的，就是忧患意识。
是的，别看你月薪高达2万5，还有如此稳定的一份工作，你就可以高枕无忧了了吗？
你真这么想，就是打了安慰剂，没有看明白将来这个社会的变化，并且这种变化越来越快，快到恐怕你都要来不及思考！
记得我曾经在网络上看到一个新闻，说的是有个高速收费站的大姐失业了，她在视频中抱怨：像我这样36岁的年纪了，只会高速收费这点事情，其他技能都没有，失业了让我去做什么呢？
是的，曾几何时，别人眼中的高速收费员是多么稳定，工作有规律，加班强度也不大，收入也还可以，想去做都没有门路呢！
可人工智能快速发展以后，这群收费站的工作人员真的出现了危机，你们是否注意到现在很多收费站人工窗口都改为ETC不停车收费了，也就是说需要人工处理的窗口越来越少了，那么多余的人员怎么安置呢？要么转岗做其他职业，要么只有失业了！
回到这个话题也是如此，你今天月薪2万5，不代表你永远可以拿到这个收入，再说得极端点这个收入也只是平台给你的，不是你的能力给你带来的，如果工作不求上进没有核心技能，将来平台一旦不存在了，你靠什么维持收入和生活？
这个道理想明白，你就真的该具有忧患意识。
安逸的现状下，如何走出心理舒适区？
那么有了忧患意识，又该怎么走出自己的心理舒适区呢？
作为一名职业规划师，我给大家提几条建议：
第一，做好自己的职业规划
我不知道2万5月薪的你有没有思考过自己的职业规划，还是曾经有过现在根本不考虑了？
有了自己的职业规划，确定了职业目标，你的整个职业生涯才不会迷茫、焦虑。就好比你是船长，到了大海里头都不知道船往哪里开一样，能不痛苦吗？如果给你一个航海地图，配上指南针，那就完全不一样，至少你可以想好要把船开到什么地方去，走哪个航线更有利于自己。
第二，要树立终身学习的意识
学习力，在我看来是将来的社会最重要的一项能力了。如果不学习，你的知识经验根本维系不了几年就得被淘汰或者重新更替了 。
我有个朋友是会计师事务所的老审计师，他就曾经给我说，自己40多岁的年纪了，现在也经常参加培训去听课，为啥这么做呢？因为财务方面的政策变化就很快，不学习，外头发生点什么自己都不知道了，还怎么去服务客户呢？
第三，想好了就得看执行力，一流的执行力永远好过一流的点子
很多人，安于现状无法摆脱，本质上也不是他们不知道自己将来存在危机。关键是缺少极强的执行力，对于自己的想法没有毅力和勇气去落实，那么再好的想法就等于是一场空。
数字100，后面加再多的0，少了“1”那还是0。
威斯东wisdom
单按工资标准来说是高的，但如果是非本地人且考虑当地买房的话，这个工资也算是生活压力挺大的。关键点不是工资高低的问题，工资标准毕竟摆在那里，中国目前一线城市生活压力大，但这个压力大并不单单是工资高低问题，包含很多社会问题。
八点了解
1.男性会计想离职很正常（工资太低，没有福利，没有前途，只有一个泥饭碗），父母关心孩子也很正常，但父母只是单纯表示反对离职，属于表面上帮助孩子，实质是通过关心，制造焦虑，传递焦虑，孩子一定要先找一个下家，而后坚决离职，并处理好与父母的关系。2.父母只是单纯表示反对离职，实质是传递自己的焦虑，将导致孩子承担无边无际的焦虑。“传递焦虑”式的关心，表面上是在关心对方，但实际上关注的却是自己的感受（不正常的关心，提问者自己有焦虑，要求回答者承受焦虑）。 例如父母会说“你辞掉这么好的工作，以后可怎么办呀？” 其实真正为这事感到焦虑的是父母，他们表达关心的这句话，背后真正的意思是—— “你辞掉工作后我们会很焦虑，很难受，你要想想办法，让我们别那么难受。” 孩子被盖在一张打着“关心” 的幌子，实则弥漫着无边焦虑的毯子下，自然很容易感到喘不过气。3.这种焦虑的内涵是父母要求完美，制造出的焦虑。心理学上有一句值得玩味的话：问题，是解决出来的。如果一个人过度担心问题发生，妄图从一开始就要把所有问题都解决得十全十美，那么就很容易越来越忧虑，应对能力也会不断下降——所有精力都用来担心了。 最后导致的结果是，更多的问题爆发了出来。当父母反反复复地表达自己担心孩子的未来变糟时，背后孩子感受到的是另外含义：（1）你们只喜欢学习优秀、工作顺利、爱情美满的我，如果我做不到，便会被你们嫌弃；（2）我没有能力面对自己生活中出现的状况； （3）无论我的生活此刻有多好，任何风吹草动都可能让这一切化作乌有；（4）如果接下来有哪怕一小步没有按照计划中去做，我的人生就完了。 因此，这些被“关心”长大的孩子，总是会不断地怀疑自己，做任何事情总小心翼翼，对未来毫无憧憬。鲁迅曾经说过：父母存在的意义，不是给予孩子舒适和富裕的生活。 而是当你想到你的父母时，你的内心就会充满力量，会感受到温暖，从而拥有克服困难的勇气和能力，因此获得人生真正的乐趣和自由他们在遇到困难时，想起自己的父母，反而会变得更加忧心忡忡。光是对抗来自于父母那里的焦虑，就已经耗费掉大部分的气力，因此，人生道路上任何一个小挫折，都可能会让孩子深陷焦虑的泥潭之中。4.要学会反传递焦虑，通过长远考虑，放弃完美，化解焦虑在这里，我想给你提供3点建议：（1）把焦虑还给父母；（2）用现实向父母说明这些错误可以纠正，可以挽回。（3）父母必须放弃完美的梦想。 两个方法需要分阶段来进行。 第一阶段：把焦虑还给父母。比如当爸妈再担心孩子的生活出现各种状况时，孩子可以这样去回应： “对呀，你们说的这些事情确实可能会发生，人生就是这样子的。” 刚开始的日子里，孩子坚持以之中方式去回应父母，这也做有两个好处。一方面，孩子可以拒绝掉一部分焦虑，让自己轻松一些。另一方面，这也是给机会让父母去面对自己的焦虑。 这样说完，父母通常会很难受，不过没有关系，允许他们与这种糟糕的感觉呆一会，从而培养他们与焦虑共处的能力。这个阶段，会让不少已经习惯了“对父母报喜不报忧”的孩子有些于心不忍。 但这是所有父母都必须面对的事实——你孩子的人生就是有可能出各种各样的状况，并且100%会和你想象中的不一样。每一个孩子在一生中，也一定会让父母失望。这不是毒鸡汤，而是天底下再正常不过的事情。 所有父母迟早都要认清这个真相，孩子没有必要打碎了牙齿往肚子里咽般，把自己生活的不堪隐藏起来，去无底线维护父母心目中“孩子完美人生”的泡影般的梦。 第二阶段：用现实向父母说明：天不会塌下来，这些错误可以纠正，可以挽回。等父母已经和焦虑相处一段时间后，再用事实向他们说明——即使丢了工作，人生也不会就此完蛋。 因为，丢了工作可以再找。如果把生活比喻成一次航行，父母焦虑式的关心，就如同害怕孩子从船上掉下去。 这时，孩子要做的并不是让父母相信自己永远不会落水，而是要让父母看到，即使掉下去，也能够游泳爬回船上。第三阶段，用现实说明，没有完美的人，不能事实要求完美，但求以自己的方式度过难关。父母应该认真地去看孩子是如何面对困境的，而不是盯着他们人生中不完美的地方。习惯焦虑的父母，通常有一个特点：常常带着一种静止的目光看待自己的孩子。 即使孩子已经能够独立生活或成家立业，但在父母自己眼中，依然是那个不懂事，不会照顾好自己的人。 这种时候，父母需要把目光聚焦在——孩子一路以来，如何靠自己克服困难度过逆境的经历。 去看孩子是如何想办法、如何坚持、如何尝试......因为只有去看这些，才能真正感受到他们身上所焕发出来的力量，才能发自内心地对他们产生信心。每一代人都注定要面对自己在这个时代里的独特困境。父母应该对自己的孩子说出这样的话：虽然我不知道你的未来会遇到怎样的困难，我也明白，你的未来一定会出现我们也没有办法的困难，即使迷茫、挣扎、停滞、一时没有答案也并不要紧。 但我知道，你最终一定能够以你的方式，度过去的。
丁锋8934
1、自己的家庭状况怎样如果小迪家里有一定的经济基础，即时小迪不工作也可以安稳地度过一生，那这个选择题就变得很简单，选择轻松的就好。北京考个公务员，以自己的高学历，进入体制内工作还是比较简单的。一辈子安安稳稳，衣食无忧，挺好。如果小迪家比较拮据，父母无力负担小迪的住房和生活成本，我觉得这是就要想一想了。拿到北京户口意味着要留在北京，也就面临买房的压力，那么自己的微薄的工资是否能负担以后的开支，恐怕不是那么简单的。如果不能负担今后的生活，那北京户口就是废纸一张。2、想不想留在北京这个问题我觉得是每个来北京的人都要提前想好的。如果小迪发誓，这辈子一定要留在北京，为下一代赢得起跑线，那么户籍就是摆在面前的第一道坎。买房、孩子上学都需要户籍。选择体制内工作，拿到户口，显然是第一要务。放弃华为的高薪，可以得到户口，如果自己不懒惰，以后也是有机会继续跳槽到高薪的工作。如果小迪没想好要不要留在北京，并且家里条件艰苦，我觉得选择高薪的工作更值得。这时户口就变成了牵制，拥有户口就是把自己拴在了北京，心理压力会击垮自己。所以如果没想好，建议选华为。3、自己喜欢的是什么工作是一辈子的，每天要面对的，选择自己喜欢的最重要。如果说没有特别喜欢的工作，那么你肯定会知道自己不喜欢的是什么。避免选择自己不喜欢的工作，也是一种理智的选择。小迪是个喜欢跟人打交道的人，她的华为offer是公关部，需要每天跟人打交道。而公务员或者体制内，跟文字打交道会更多，虽说小迪不讨厌，但是相比华为，选择很明显了。4、有没有退路华为的工作显然以后的可能性更多，30万只是刚毕业时候的薪资，今后可能有更大的发展空间。到那时，也许北京户口就不会成为制约自己发展的障碍了。体制内的工作相对来说退路较少。辞职后很难找到华为这样的工作，发展的空间也不受自己控制，很大程度上取决于组织的安排。组织保证基本的生活，但是上升空间自己没法选择，适合图稳定的人。
条野太浪
北京户口更重要，因为北京户口不是有钱就可以，需要很长时间才能入北京户口。
户口为住户和人口的总称，计家为户，计人为口。户口即户籍，由公安机关户政管理机构所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。具有北京户口，就算是北京市市民。
2012年，北京市投资促进局首次获得为投资北京企业高管办理北京常住户口的资格。
在北京市投资促进局网站查询发现，通过投资北京的方式获得北京市常住户口需要满足多个条件，企业高级管理人员必须在北京注册投资企业中担任董事长、常务副董事长、总经理、常务副总经理、总会计师、总工程师、总经济师，在京注册子公司中担任经理。
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