抱怨会计的图片

会计比较好。因为会计专业性强，技能高，在职业生涯不用担心因年龄增大而找不到工作。

这问题其实一直有人问，找到我，算问对人了，因为我接触过很多人，人事、会计、采购，包括工程师、程序员、项目经理，我这有数据。其他人只能靠TA的想象，去答复你。

有人说，“为何只做人事，会计，采购三个职位呢？”其实不是，这仨是代名词而已，也是常见职位。要说更常见的，那就是行政文员，这岗位更常见。

有个小知识，大家记下，一般只有在大型外企，才有独立的人事部和行政部，除此之外的企业，包括国内上市公司、国企、事业单位、公务机关，人事和行政是属于一个部门，叫做“人事行政部”。

今天，就来谈下常见岗位，哪个更好。

当然，这个问题太大，我们得量化下来回答。范围也默认为同一个城市，不然你没法比较。

大家先看这张图，是一个统计调查，2016年上海行政文员的月薪，4730元。最直观的，肯定有人说“低了！”

不管，人家是真实统计，平均值也不是个人说了算的，你说马云跟你一平均你成了富翁，那是另一回事，调查在这里，其他岗位也这么来的。

接下来看另一个岗位，人事专员，也就是我们通常所说的HR，2016年上海人事专员的月薪，5550元。

明显，跟行政文员相比，HR的薪资显著上去了。按照百分比来算，人事比行政工资高17%的样子。

大家想想看，最常见的职位中，除了行政文员和人事专员外，还有啥？

对，会计啊！

如下就是会计工资调查结果。

怪不得，有很多人在职业迷茫之际，突然说自己考了个会计证。当然，这上岗证已经取消了，但这影响他们继续转行到会计的决心。很简单，2016年上海会计的月薪，5840元，毕竟比人事专员高个300块啊，三百也是钱，一年就是四千块是不是？

所以，大家看下，父母以及你的潜意识在迷茫之际，都是选择的会计，你要懂得劳苦大众的艰辛，赚钱不容易，一年多个几千块，那也是好的。

此刻，你知道当初18岁高三之时，父母给你选择会计专业的明智了吧？！这里饱含着他们的深入调查、切身感悟和人生智慧，以及对你充满浓烈的爱。那种眷眷之心，你此时可能才有所领悟，之前还一直在抱怨会计专业苦逼。你让人家工作几年后突然半道转行做会计的人，情何以堪？你是科班出生，别人都羡慕你呢！

继续，我找这份调查报告，但是其它常见的岗位却没有细分。整体来说，这三个工作（行政、人事、会计）的如上工资，还是符合社会真实行情的，我在上海待了十五年，也接触过上百个行政、人事、会计，注意下，是每一类接触了上百个。

接下来，这仨职位之外，还有个岗位，工资更好一点，也很常见，这就是采购员。我就动不动收到这样的问题：“我之前没相关经验，现在想转行做采购，怎么转？”这也是问对人了，因为我本人做过十年采购经理，也不断招采购员、采购工程师。

我统计出来的结果是，2016年上海采购员的月薪，6527元。我这统计虽然可能不及其他统计的基数，但这些都真实案例，也有上百人，可以当做大数据来看了。你可以参考。

这里大家注意下，对于采购，外企是分Purchasing和Sourcing俩功能的，前者通常叫做计划采购，也就是采购员，后者叫做采购工程师，也叫做“开发”，实际上就是开发供应商。采购工程师的工资更高，同一公司一般是采购员工资的2倍上下。至于Purchasing和Sourcing的区别和联系，我以后抽空再讲，今天主要谈岗位工资。

我自身在制造业，所以，其他部门接触比较多的女同事，发现做质量工作的不少，虽然总数不及女采购员，但也是一个庞大的群体。当然，我的数据没有分性别，跟如上其他调查一样，质量工程师的工资数据是这样的：2016年上海质量工程师的月薪，6742元。他们的平均工资，比采购员要高两百多块，毕竟是工程师了，质量也是一种技术，且质量工程师加班更严重一点。

这里注意下，质量工程师分对内和对外两种，对外的比对内的工资高，毕竟要求更高一点，应变能力要强。再进一步，面对供应商的质量工程师（SQE）要比面对客户的质量工程师（CQE）工资更高。这一小点大家可能不好理解，其实你这么想，供应商的来料质量水平，显然赶不上你公司出货的成品质量，企业的级别也不一样，所以处理供应商的问题要求更高一点。工资跟工作内容相配，市场早就从工资行情给了明显的答案。你也别老抱怨别人工资高，世界是平的。

此外，我们还是从身边的女同事所在部门入手，除了女质量工程师之外，紧接着常见的就是女项目经理。统计数据并不分男女，2016年上海项目经理的月薪，8576元。

这里的项目经理实际上是做项目的，类似工程师，手下不带人，需要协调各个部门，他们仅仅是职位抬头上去了而已，也不仅仅统计的是汽车行业，也包括其他行业的项目经理。我主要的依据是对方简历中职位写的是项目经理，每年我都收到数百份简历，你想想看，说不定有你的，你也为我的数据做出了贡献。

一、用MindManager画会计的思维导图教程：

要说现在最火的学习软件是什么，那一定是——MindManager 思维导图 ，思维导图作为发散型的思维工具，能够让知识无穷尽的连接与扩展，仿佛一棵大树的枝叶不断伸展茂盛。在学习期间，善用思维导图，将知识内容填入思维框架，由此构建的知识是系统且可视化的。在绘制思维导图的过程中，人类的左右脑同时参与运作，即便是枯燥乏味的知识点，想记不住都难！思维导图的魅力，是传统笔记法无法替代的。

下面小编就带大家简单了解下如何运用思维导图软件MindManager来进行CPA复习吧。

第一步：

打开MindManager思维导图软件，新建一个空白的模版页，在中心主题的位置输入科目名称。

第二步：

翻开科目的专业书籍，从第一章第一节开始学习。一般来说，每一章节都会涉及重要的名词和介绍，这些可能是今后的考试内容。我们要提炼出核心的关键词和重要句子，录入到思维导图的主题里。

第三步：

每天学习多少知识，就将知识录入到思维导图中。每天整理的思维导图可以分享到手机上查看，有条件的也可以在软件里打印出来，方便随时查看随时复习。

注意事项：

不少人使用思维导图有一个误区，就是觉得书籍中这段重要，就把全段内容原原本本地抄录下来，其实这样是错误的方法。科学的方式是，在对原文有一定的理解和认识之后，提取关键词，用自己的语言来简单概括。长久坚持下来，你会发现自己对新知识的领悟和吸收能力，都会有明显的进步。

总而言之，想要通过CPA考试，一定要坚持学习，一定要学会运用正确的学习方法。相信，每个聪明上进的人，终将获得成功！

如果您想详细了解更多关于MindManager思维导图，可点击MindManager下载探索一下全新版本的新功能吧！

二、用iMindMap画会计思维导图教程：

会计专业是一个基数相当庞大的专业，它的高就业率和低门槛吸引了大批学子。在学习会计实务的基础时，构建一份思维导图可以使知识框架更清晰，重点难点一目了然，接下来就为大家介绍一下我用思维导图软件iMindMap构建的会计基础思维导图。

一、概念和职能

1.概念

图片1：会计的概念

会计的概念是每个学者都必须明白的，这里有几个重点，就是会计的主要计量单位是货币，它的工作内容是核算和监督，目的是为特定单位进行经济管理活动。

在充分理解会计的概念的基础上进行学习，可以使后面的内容更加轻松。

2.职能

会计的职能包括基本职能和拓展职能。

图片2：会计基本职能

基本职能中包括核算职能和监督职能。核算职能是指会计对特定对象的经济活动进行确认、计量、记录和报告。这是会计最基本的职能。

值得注意的是，这里的四个核算手段是有顺序关系的，这其实也是会计核算的基本步骤。

监督职能是指对一定经济活动和核算内容的真实性、合法性和合理性进行审查。

图片3：会计拓展职能

拓展职能主要有三个，分别是评价经营业绩、参与经济决策和预测经济前景，这三个职能分别对应过去、现在和未来的活动，这个属于了解范围，不是重点。

二、基础信息

1.会计基本假设

基本假设是会计工作中必须有的意识，这四个基本假设分别是会计主体（这是会计核算的基本前提）、持续经营、会计分期和货币计量。

图片4：会计基本假设

这些假设是进行其他活动的前提。

2.会计基础

会计基础也叫做记账基础，是两种记账方式，权责发生制和收付实现制。

权责发生制本质就是以实际发生的业务为标准记账，账款的收入与支出不影响记账；收付实现制是以现金的实际收付为标准的，与业务发生的时间无关。

图片5：会计基础

在我国，财务会计使用的都是权责发生制，政府会计中的预算会计使用的是收付实现制。

3.会计信息质量要求

信息质量要求一共有八个，其中有三个是比较重要的，按重要性大小分别是谨慎性、实质重于形式和可比性。

图片6：会计信息质量要求

这三个在会计学习和工作中都是相当重要的，其余五个要求了解即可。

以上就是关于会计基础内容的思维导图极其图解，下面附上导图全图。在此小编要提醒大家，尽量少使用iMindMap破解版。

图片7：会计基础内容导图

希望这份导图可以对大家有所帮助，如果您也有类似需要，欢迎下载使用iMindMap制作精美导图。

财会类工作，是一个需要定下心来，坐稳位置，熬个几年的职位在这个过程中，如果是90年代的话，其实只要熬，都能熬出头，因为那时候机会多但是现在是2020年，财务和会计已经细分为两个领域，而且，如果你一条会计路走到底的话，只要ERP再成熟一点，很多会计的职能就会消失，这也是我一直在知乎上呼吁大家转型的最关键原因但是，受到了一些没接触过社会的大学老师，以及一些早已经被社会淘汰的家长的理念：会计越老越吃香的影响，很多人还是一条会计路走到底，确实，几年内还看不到被替代的可能，但是你工作是一辈子的事情，绝对不能等大势来逼你的时候，你再转型未来的财会行业，依然会有很好的前景，因为系统可以提供数据，进行初级的数据列式，但在AI没有大突破的时候，分析还是要靠人的，这一点相当长一段时间都不会变此外，财会职业是需要稳定，这点没错，但是3-5年就必须调整一下平台，去相对成熟且利润较好的行业，这点请大家一定要铭记在心，本身就是后台职业，如果选错了行业，薪水真的会让你欲哭无泪的所以说，这年头，财务其实是需要好好规划，看清行业的，这一点和20年前区别已经很大了（20年前是2000年），这才是一部分人不看好财务会计类工作的主要原因，其实还是对人的要求高了，而大部分的从业者其实并没有达到这个要求，小会计很多，高级人才少依然是这个行业的现状。埋头看数据，抬头看行业，托腮虑规划，三条腿同时走路应该总体来说经济类专业都是热门专业，其中的金融分析、投行类的高阶专业待遇都是相当好，就业也是很抢手的。而普通的财务、会计，待遇确实差一大截，那是因为入门要求的不同，掌握知识面的要求不同，但是同属于金融类专业，在社会趋势下，就业也是不成问题的。1、和其他专业就业率比较性价比更高尤其是与工科、理科、医学生的课程相比，通常的理工科、医学专业都是固定某一个行业，比如建筑专业，就只能去建筑相关行业就业，医学专业，大多数就只能去医疗行业，而财务、会计专在任何行业任何公司都是需要的，这个行业找不到工作，换一个行业找就好，大不了工资要稍微低一点，找个工作不是难题。2、符合社会发展趋势的变化。科技进步也带来了繁多的机器AI，可以取代人来生产。所以体力劳动的价值大打折扣，必须提升劳动力本身的价值，进行有效的脑力劳动。因比，相对于流水线上的普通工人来说，会计师或者金融师这些靠脑力劳动的人的待遇和社会地位都要优一些，这是现阶段的趋势。但是，今后越来越发达，同样也要提防普通的记账会计工作会越来越多的被财务软件所替代。3、中小企业数量的增长速度大过会计人员的增长速度的。虽然到达食物链顶端的财务管理人员很少，但是从”财务会计“到”管理会计“还有很大的晋升空间！很多中小企业老板，对财务知识以及概念仅仅停留在做账、报税、贴发票上。一个真正懂得企业管理的老板不一定是财务出身但一定是个懂财务管理的老板，中小企业也需要做账，或者代理记账，同样，所以很多老板也会去补学财务、会计专业。4、理财理念深入人心。现在大多数家庭都过上了相对富裕的生活，在满足了衣食住行的基础上有了收入了结余，不免有一些钱要进行投资。所以，即使只掌握了一些基本金融财务知识在家庭理财方面来说优势就不言而喻。相对来说，会计、财务专业，还是属于热门的类型。

行政管理和会计的工作是公司中两个不同类型的工作，二者之间在职业发展和工作机会上有很大的差别。根据我的个人工作经验来看，会计工作在未来的职业发展和个人提升上面要好于行政管理。

会计工作专业性比较强，所在的部门被成为财务部，在一个公司中都是举足轻重的部门，是老板比较看重的部门，毕竟牵涉到公司的财务运转。

我以前在一家建材公司上班，里面的财务部门有二十多人，而且还只是一个地区的，大部分都是会计岗位。所以说，会计的工作在找工作方面是根本不愁的。而且一个公司的财务总监往往都是人脉非常广的人，在这样的人下面工作，只要处好关系，在职场上会有不小的帮助。我认识的一个会计朋友，跳槽的时候就是他的财务总监介绍的，而且去的是当地的大企业，福利待遇都不错。

行政管理是每一个公司都会有的岗位，一般最基础的是行政文员，主要的职责就是处理行政杂务，比如负责公司员工的后勤保障，公司来客以后的接待照顾，甚至是公司的卫生也需要行政人员协调打扫。

行政管理是行政工作的管理岗位，一般手底下有几个行政文员的助手，但是不会太多，毕竟这个岗位不是公司的重点发展岗位，就是后勤保障，肯定不会照那么多人。我从事过的公司中，单独的行政部门记忆中只有一家，而且也只有三个员工。剩下的公司基本就是人力资源担任公司的行政事务。

行政类的工作有一个特点就是不能复制，比如你在A公司做行政工作，但是到了B公司不能照搬A公司的那一套。虽然管理的思维不变，但是每个公司都有自己的模式，所以需要从头学起。

从个人的职业发展角度出发，会计的后期含金量是要大于行政工作的，尤其是取得了注册会计师的人会有更好的发展。

行政管理我见过做的好的都是和公司老总一起创业，然后顺手帮着做行政这一块工作的人。如果没有很好的背景，行政管理的工作很容易被替代。

退一步讲，即使你以后不想在公司干，那么会计出来创业也有很好的发展，但是行政管理却没有很好的创业渠道。

行政管理的工作要比会计工作好。因为行政管理的上升空间大，行政管理未来是有可能去管会计的工作岗位，会计的工作不能去管行政管理。